成都文化活动中心
首先来回答为什么工资不涨问题，在中国1995年后很多兴起的大专大学后对口专业人才慢慢变多，在学校多的时候中国要求更加专业的人才更加严格，同时有文化的大学生不对口的专业的也非常的多，现在大学生已经没有了供不过于求的状态，所以导致人才和劳力工人的变多，那么所领的工资就会越少因为不紧缺，没有你随时会有人来代替
第二房价的上涨，两个原因一个是国家的天价土地变多，
其中包括城市人口的增加，加上中国60，70后文化水平的不高，所以他们有足够的资金的时候只会投资房子，这是他们最好的投资导致要么没有房子要么五六套房子的差距明显，同时农村人口减少因数都是房价上涨的原因，
为什么不可能房价猛跌，而是只是涨，因为银行是发放贷给个体买房的人，所以房价跌幅太大不仅影响到银行收贷，还影响社会稳定，比如你30万首付买的一百万的房子那就是欠银行70万，如果跌了50万的话你可以想象15万可以买你之前一百万首付的房子。那是什么样的后果
程氏指导见解
作为一个财经工作者，我觉得2019工资工要降的可能性比较大，但国企不会大降，主要是民企工资降低会比较明显。
原因很简单，中国实体企业尤其是大量的民企经营不景气，融资难融资贵问题没有得到根本解决，很多企业生存压力较大，盈利能力弱，难以给员工增加过多的薪水，这也是必然的。
中美贸易战什么时候才是一个尽头，现在还很难说，如果时间延长，对中国大量以出口为依赖的外贸制造业和服务业带来较大的影响，效益有可能全面下滑，这些企业也自然难以给员工加薪水，主要重点是压缩成本开支渡难关。
同时，社保由税务部门统一征收，大量民企难以逃避，且征缴的基数较高，很多企业成本就大幅上升，为确保企业不被社会缴费压垮，一些民企会采取减少员工薪水、减少劳动力方式来应对困难，这都会使企员工的待遇会呈普遍下降之势。
财经深思
题主问这几个问题，要说清楚是非常费事的。这里尽可能简单回答吧，看不看得懂算各人造化了。
首先，物价上涨，简单说就是货币增发。一则财政需要，二则要拉升GDP，货币增发形成一定通胀是常见手段。市场上东西还是那么多，但钱却发得更多了，甚至钱的增长比东西增长还快，那么自然就涨价。
不过以我个人经验，很多东西涨价了，但也有没涨价的。比如麦当劳的套餐是涨价了，四五年之间，午餐充电宝从15元涨价到18-19元。但超市鸡蛋的价格是稳住的，还在3-4元左右。
房价上涨，应该说从08年以来的十年是非常厉害的。这主要原因在于地方财政搞土地经济，加上开发商囤地牟利。当然，部分核心区域诸如北上广等，本身城市容纳能力有限，资源又丰富，于是大家纷纷想涌入，房价推高是自然现象。
至于题主问工资不涨，这个我稍微有点不认可。就我自己的认识和身边人的情况，这几年工资还是在涨的，而且有的行业涨幅还不小。别的不说，我看小饭店招服务员的薪资，这几年确实是涨了百分之一二十。毕竟，物价既然涨了，其实说明你购买的服务也涨价了，这涨价的部分有些就流入了相对的从业人员薪酬中。题主说他的工资没涨，无非两种情况，第一是恰好遇上了走下坡路的行业，第二是个体企业和个人原因（比如企业恰好效益低，个人的工作问题等）。
国企2019年薪水要降？这个我不知道，不好乱评价。不过，过去国企躺着挣钱，薪酬普遍高于同等水平的私企，现在贸易战来了，国家经济承受困难，他们也该做点贡献了吧。
巴山夜雨涮锅
2015年之后的房价涨幅惊人，年均涨幅超过20%。正因为有房地产吸引火力，超发的货币大多进入了房地产领域，物价涨幅就没有房价那么夸张。
至于据说2019年过期工资还要下降，这种说法绝非空穴来风，而是有现实的基础。
其实，在财智成功看来，未来三五年降薪裁员将会成为多数企业的选择，不管是企业还是个人，都要为生存和改善境遇做出更多的努力。
2019年对企业产生最大影响的事件就是社保将由税务部门征收。放在以前，绝大多数企业都会按照工资60%左右的基数缴纳社保，同时还会把基本工资定的很低，从而能够节约人力成本。2019年之后，按实际工资所得缴纳社保，企业人力成本将大幅上涨。
降薪，将是很多企业生存的唯一选择。
所以明年国企降薪不是问题，生存状况更差的民营企业选择更大规模的降薪裁员才更可怕。
房价上涨的根本原因财智成功曾经分析过，主要原因只有三点：1、货币超发；2、卖地收入过高，十九年间卖了36万亿；3、炒房的公司和个人多。
房价持续快速上涨，资金大量向房地产领域聚集，投资实业的人少了，还有一些企业家看到做实业不赚钱也去当了炒房客。经济避实向虚非一日之功，房地产带来的高收益和快感让很多人丧失了对危机的警惕性。
高房价下，买房者近半家庭收入都还了房贷，自然就要压缩消费，尤其是中低端市场就会出现萎缩。对我国经济而言，中低端制造业占了绝对主流，当国际贸易出现问题时，内部消费力不足，过剩产能无法消化，即便是通过环保压缩产能也难以彻底改变。
为了避免系统性金融风险，银行体系大规模抽贷成为压垮很多企业的最后一根稻草，企业生存环境就会持续恶化。在这种大背景下，工资上涨就成为偶然，降薪裁员成为必然。
寒冬将至，北风肃然，我们每个人都要认真反思，如何过冬。静下心，少点娱乐休闲，多点学习提升，勤奋和努力永远是改变命运的首选。
财智成功
从官方公布的数据来看，近十年国有单位每年工资平均增速大概在10%上下波动。具体数据如下：
但是大家工资到底有没有涨，只有自己最清楚，不过我相信大部分人都是被平均的，至于被平均了多少，可以参考一下下面这组数据：
从数据来看，最近几年大家的工资肯定是有上涨的，只是说涨幅各异而已。不过跟猛涨的房价相比，那我们的工资涨幅都可以忽略不计了。比如深圳2014年1月的新房成交均价为21755元/㎡，但是到了2018年1月深圳的新房成交均价已达54240元/㎡，也就是说四年时间，深圳的新房价格涨了一倍多，但是大家的工资到底涨了多少，大家可以对比下。
至于工资上涨为啥不如房价、物价的上涨速度，主要是大家工资的上涨是需要看企业的盈利情况的，很多企业近几年都面临转型升级的关键时期，且融资难、融资贵、成本不断上升一直困扰着困扰中小微企业的发展，所以不是企业（老板）不愿意给大家加薪、发多点奖金，而是他们的日子也不怎么好过
美美谈楼市
长久以来国企和民企存在不公平境遇国企享受以下特殊福利
1：垄断的市场，没有竞争
2：方便的信贷支持，资金链有保障
3：强大的高层关系，可合法游走在法律边缘，让民企遥不可及
4：国企员工无压力高福利，存在灰色收入，全社会以进国企为骄傲
所以在现阶段特殊的经历环境必须要做
1.把市场充分的开放，民企外企有公平的竞争机会，取消行业垄断
2.自负盈亏，不可无限的扩张信贷
3.对员工进行绩效考核，打破国企安逸可养老的腐朽文化，还国企员工竞争力，创造力
4.对于国企经营中的违法违规一视同仁，依法查办！
鉄腕君
要说明房价会下降的话，早餐君可能还不相信。但你要说工资要降的话，那就很有可能了。为什么呢？原因如下。
首先，目前经济不景气，民营企业经营更是压力重重，融资难融资贵都是要解决的难题。不少企业生存压力大，盈利能力又不好，要想涨薪的话，概率微乎其微。
外加2019年，社保将由税务部门统一征收，对于企业来说更是雪上加霜。众所周知，现在的民营企业偷税漏输情况严重，明年社保全部由税务部门统一征收，想要逃税就是件很难的事情，而且企业还得上缴全额社保，企业用人成本增加，为了节约成本，企业必然会“精兵简政”裁员降薪，员工的待遇必然下降。
所以，在这种大环境之下，如何能够提升自己的业务能力就显得尤其重要了。以往的我们默默无闻，今后的我们就要“声名鹊起”了。
认同早餐君的观点，别忘了点赞、关注~
华尔街早餐
近几年我们的物价上涨，房价上涨确实也是现实。但是工资不涨，却不是普遍的现实，只有极少数人的工资没有得到上涨。
目前，各个省市每年都发布当地的工资指导线，指导各行各业对工资进行调整。近两年工资增长幅度一般维持在7%到8%。
社会平均工资也在年年上升。虽然我们的社会平均工资一般又被称为城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，但是它跟社会保障缴费基数挂钩，也是实打实的在增长的。北京市2017年的社平工资是8467元每月，2016年是7670元，增长了9.8%。
至于最近盛传的国企要降工资，这也不是普遍的现实。是因为2018年5月，国家发布了改革国有企业工资决定机制的意见。要求改革工资总额的决定机制，完善工资与效益联动机制，分类确定工资效益联动指标。
目前各个省市也出台了具体的实施办法，对于地方国企直接跟资产总值挂钩。
如果国企的资产总值实现了萎缩，那么当年的工资总额要进行下降。江西和广西都提出，国有资产减值幅度超过10%的，当年工资总额降幅不低于5%。甘肃规定，国有资产减值幅度不低于10%的，当年工资总额降幅不低于10%。
说实话，如果经营不善导致国有企业资产减值，不追究责任已经很不错了。降一点工资还吱歪啥呢？把国有企业的资产败光了，降低工资绝对大家都支持。
不过，对于一线工人、重要岗位、紧急需求人员、高科技人员，国有企业在制定工资标准的时候，要予以倾斜提高，缩小他们与中层管理之间人员的工资差距。这样，对于绝大多数国有企业职工来说，公司未来会有很大的改善呢。而且国家关于提高技术工人待遇的意见指出，要全方位提高技术工人的待遇，预计1.6亿技术工人能够提薪10%以上。
暖心人社
谁说工资不上涨了？全国平均工资可是每年都在上涨，只是大家的工资不涨或小涨，而且还被平均了而已！
我们先来看一下官方统计的一些数据：
下图是官方公布的2009年到2017年，城镇私营单位就业人员的工资增长情况。
下图是2009年到2017年，城镇非私营就业人员的工资增长情况。
有没有看到，最近十年大家每年工资平均增长速度大概是10%左右。
但是大家工资到底有没有涨，自己心里很清楚，不过我相信大部分人都是被平均的，比如我们跟马云平均下来，身家就是上千亿！
至于大家被平均了多少，自己参考一下下面这个统计：
但说句公道话，最近几年大家的工资肯定是有上涨的，只是说幅度的大小而已。
不过跟猛涨的房价相比，那我们工资涨幅都可以忽略不计了，比如深圳2014年的时候，平均房价只有28000元左右每平，但是到了2018年，深圳的平均房价已经超过53000每平米，也就是说四年时间，深圳的房价涨了差不多一倍，但是大家的工资到底涨了多少，大家心里很清楚。
那为何最近几年大家的工资不涨或者少涨呢？
这主要的原因就是最近几年我国经济经历一个转型期，很多企业都因为转型而倒闭的，再加上环保监管的深入，很多企业都生意惨淡，甚至都没有业务。
在这种大背景下，整个市场环境都不是很好，特别是对于中小微企业来说，生存更是异常困难，虽然最近几年我国的GDP增速都在6%以上，但GDP增速大多都是依赖于大企业的推动以及投资的推动。
而中小微企业生存就没有那么好，除了市场环境不好之外，融资难，融资贵一直也是困扰中小微企业发展的一个难题，再加上因为房价上涨，租金不断飙升，用工成本不断高涨，所以企业的成本不断增加。
在这种情况下，很多企业不是在求发展，而是求生存，能活下去就是最大的庆幸，而迫于成本上升压力，很多中小微企业都没有更多的钱给员工加工资。
而最近几年我们看到很多人工资飙升了，一般都是从事互联网，金融，以及房产这帮人，这些行业一方面得益于新经济的迅猛发展，另一方面是因为最近几年房价的飙升，直接带动了金融和房产从业人员收入的大幅提高。
但从事制造业的人工资就没有上涨，或者涨幅很慢。
最后来预测下2019年工资有没有可能下降呢？
首先你说的国企员工下降应该是不可能，顶多是他们的福利会减少，国企人员臃肿，效率低下，人浮于事，一直是困扰国企发展的一个大难题，而最近几年国企已经跟不上市场了，已经到了必须做改革的时候，但就算这样，国企里面上班的人也都是一些既得利益者，他们不可能给自己降低工资收入的。
真正的会下调工资的有可能是民营企业，一方面是中美贸易摩擦不断升级，很多企业业务下降，还有另一方面是随着税收的改革，企业想要偷税逃税的难度增加了很多，这意味着企业要交的各种费用就要实打实来，这样企业的成本一下就会增加，成本增加了那减少员工工资也是很有可能的。
贷款教授
核心原因在于超高速经济发展模式已经走到了尽头，且出现了通货膨胀。
首先，物价和房价上涨，主要是由于通货膨胀，钱变得不值钱了。过去100元能买一大堆东西，现在100元出门逛一圈菜市场便花完了。当然，物价上涨，还有一个原因是劳动力的成本提高了，人力资本增加，带动了物价上涨。房价上涨，还有一个原因是有人组团炒房。
其次，工资却不涨，其实是相对的，因为其实从统计数据来看，名义工资还是在上涨的，因为劳动力供给已经由过剩转为了不足，劳动力的议价能力有所提高。但是由于物价和房价的上涨，你会觉得自己的工资还是在原地踏步，或者变得不够花了。
最后，关于2019年国企工资还要降，这个之前看新闻，是说如果国企的经营效益下滑的话，2019年国企工资要下降，我觉得这个是正常的经济规律，任何一家企业，如果经营效益下滑的话，肯定是要降薪的，私企可能还要裁员呢！
