和静如初安之素过
单位给员工交了五险一金，为什么辞职不给发失业保险金？
个人在单位工作是单位为个人交纳五险一金，是属于强制性，是属于单位必须要做的事情。但是个人在单位辞职，能不能领取失业金并不是单位说了算，而是当地的人社部门说了算。
并不是说个人在单位离职就能领取相应的失业金，是应该领取是有条件的，下面大家了解一下究竟什么情况下可以领取失业金。
领取失业金的条件？
- 失业前，单位和个人共同缴纳失业保险一年以上。
- 个人离职原因，非个人原因中断就业。
一般来说，只有参保人同时满足两个条件才能领取时间无所是无法领取的。另外一点需要注意的是，个人如果符合领取失业金的条件，要在解除合同60天内及时向当地的人社部门申请领取失业金，否则是无法领取的。
在这里从以上的说明中，我们知道失业金并不是单位给员工的，而是当地人社局发给离职员工的。
回到提问者的问题，提问者是由于辞职离开单位的，是属于个人原因，不符合领取时间的条件，所以领不到失业金，也是非常正常的一件事情。
所以，我们知道并不是个人离开单位就能领取失业金，领取失业金需要遵循以上的两个条件。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
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要领到失业金需同时满足以下条件：
一是失业保险需要交满一年以上才能领取。
二是你得去单位所交的社保办理相关手续，需离职证明、身份证、指定银行的帐户。
三是中断就业，就是中间没有单位给你交社保了，现在你处于失业状态，如果有单位在续交了，也就领不到失业金了。
我说的是浙江省这边，其它省份不了解，无法评价。
生活的江湖
这是法律法规问题，失业和生育都是公司为你缴纳。但你失业了想领取失业金，可是需要条件的。我们最富余的就是失业金，因为不到5%的失业者会领。因为条件不够。
不因个人原因失业，缴纳社保一定期限，想就业参加就业培训等等。领失业险期间缴纳不了社保。就业就停发。
一线城市的人，那敢停缴社保，就是失业了，被辞退了，也早代理机构缴纳。社保断了，可就许多福利享受不到了。
六合同风
非个人原因中断就业？非个人原因中断就业，单位就得补偿，所以单位就会想办法在公司规定中从严要求你，让你主动提岀辞职，这样就不用补偿，而你的失业保险也就没了……所以说，社保中的失业保险是最没用的，可惜不能不缴。
