風雨兼程一起走
首先，非常羨慕你有機會進入國企單位工作。
下面開始正式回答加吐槽！！！
1，你是不是傻啊~~~ 你不知道日夜操勞在生產第一的工程師，收入還不如一個財務崗位的小年輕？
2，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，你不知道國企的第一把手不是從上面政治空降，就是從管理崗位挑人？
3，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，一個成功的工程師，陪伴他的是光禿禿的頭髮和深恨的皺紋？
4，你是不是傻啊~~~ 一個高級技術人員，就算你有更好的職業選擇。永遠不可能離開崗位。搞不好把你押回來上班！！！（具體參考西安航天動力研究中心 “張小平”。新聞）
5，你是不是傻啊~~~ 你不知道技術崗位，單身狗幾率起碼是管理崗位的5倍。
收入低，工作時間長，難有升遷機會，身體差，還要日夜寂寞相伴。連最起碼的辭職自由都沒有。
好吧，你去選擇技術崗位。做一個偉大的勞動人民。
五山稻田
國企單位一般分為管理、技術、技能三條線成長，避免了過去千軍萬馬擠獨木橋的弊端，因為以前所有員工只有去當官這一條路，但是現在有三條成長線，技術高手可以當技術專家，可以享受同等職級的管理人員待遇。技能工人做好了，比如，當上技能大師，也可以享受很好的待遇。但具體到個人的選擇，還是要看個人的性格和追求：
第一，許多企業都招管培生，目的是輪崗鍛鍊、熟悉生產經營之後，要早一點安排到管理崗位，為未來培養中高層領導人員的。所以，管理崗對年輕畢業生吸引力很大。因為，大多數人都想當官，想管別人，而不是被別人管。當官，成就感最高。
第二，這個時代，管理人員難道比技術人員高一等嗎？不。隨著互聯網經濟的深入，技術大牛成為香餑餑。比如，張小龍發明了微信，年薪幾個億，比董事長總裁年薪都高。在一些企業裡，核心技術骨幹的收入並不低。在一些技術型公司裡，技術人員的收入普遍比管理人員高，他們在倡導技術強企的導向。
第三，要看你的性格。走技術路線，需要的是紮實的知識功底和堅韌不拔的精神，要投入許多精力，還是忍受長期不出成果的焦慮。走管理路線，要熟悉生產經營情況，更關鍵是你要具有組織協調、綜合文字、溝通、駕馭等能力。對能力的要求，比對專業人才的要求更高。簡單地說，搞技術，與技術打交道，少與人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是與人交道，需要較高的情商。你的弱項是情商低，就可以走技術路線。
第四，還有一條是，走技術路線，將來可以轉管理。但是做管理久了，就難以轉技術。比如，你做了十年技術，技術很精通，如果你還具有情商，容易轉到管理崗位，提拔為部門經理或者副總經理。但是你做了十年管理，才發現你還是不適合與人打交道，但技術早已荒廢，想轉技術路線行不通了。
職場火鍋
剛畢業的大學生，走入社會後首先要選擇就業方向，好些傾向於國企，認為比較穩定。
在國企工作過去稱為＂鐵飯碗＂，可以說這個所謂的“鐵飯碗”是相對而言的，相比很多私企來說，國企的飯碗確實比較鐵，只要在公司不犯什麼錯誤，按時上下班，不得罪領導，哪怕是在混日子，都不至於炒掉你，不像私企，只要老闆佈置什麼任務你沒完成，很可能分分鐘讓你回家。
不過，現在國企也是籤合同的，如果在幾年的工作中你的表現無法令公司滿意的話很可能合同到期公司不會和你續簽，也算是變相炒你。
所以在國企混，不管什麼崗位，也要有一定的能力。管理崗相對輕鬆，坐辦公室，工作輕鬆，寫寫算算，出些報表、統計、制度等文字性東西，和上層接觸也多，表現機會也多，晉升比較容易，但相比一線工資低點；技術崗就要嫻熟的技術和專業的知識，做的好了就成了香餑餑，缺你不行，工作辛苦點，工資相對高一些，但發展空間小，晉級範圍窄。
所以選什麼崗，要根據自己的性格特點、興趣愛好等來確定，只要是自己喜歡的就好。Tiger聯盟
在國企的幾年了，我來回答下這個問題吧，當年一起進入國企的小夥伴有管理崗有技術崗位，五年過去了，技術崗還是技術崗，管理崗已經成為領導了。
當然，剛進入的時候，技術崗比管理崗工資要高，工作環境單一，管理崗在國企開始需要輪崗，說白了就是培訓你，所以開始感覺自己是打雜的。但是到了後期發力比較快。
很多同學認為自己讀了這麼多書，知道這麼多專業知識，不去技術崗，是不是浪費，告訴你，為了前途，管理崗在國企絕對有優勢。讀書只是為了培養你的個人能力。
看看那些曾經的事
首先，目前大的經濟環境不是很好，相對來說，進國企有一定保障。尤其是對於家庭經濟情況不是很好的同學，第一份工作選擇國企挺好，畢竟國企從制度到管理相對規範和成熟。對個人培養也願意花費人力、財力和物力，對於個人成長有一定好處。
其次，至於選管理崗還是技術崗，因人而異。務必先對自己做一個判斷，比如，個人是屬於什麼類型的性格，個人的喜好及特點。性格中喜歡與人打交道，不喜歡坐冷板凳，等等，那麼你可能更適合管理，反之技術崗更適合你。否則選錯之後工作起來沒熱情，不開心，績效低下。
當然，若感覺自己兩者好像都可以，那就看看公司的情況。哪個崗位的發展更好、更快，一般情況下技術崗比較缺，發展更快點，管理崗可能論資排輩的情況嚴重。一定程度上，這取決於你對公司瞭解的程度。不管怎麼說，無論哪個崗位，主動適應，積極學習，提升個人進階速度才是第一位，懂得選擇，也要懂得調整！
北岸笑忘書
趁年輕，不要去過退休的人過的日子，自己學的知識要到社會上闖一闖，歷練歷練。在國企，無論什麼管理崗還是技術崗，玩的都是權謀。個人升遷或者加工資，都不是自身能力說了算的。
在國企那種旱澇保收的環境裡，幹上三年，你就安逸了，也就荒廢了，拿著幾千塊錢的工資和五險一金。聽著與社會脫節的老同志教導你：年輕人，你要腳踏實地，本分工作，未來一定是企業的領導。
然後過個五六年，你在看當初與你一起畢業後在社會上闖蕩的同學一起聚會，你會發現你是最低微的那一個。因為人家經過幾年在互聯網社會里闖出來了，一年搞個幾十上百萬的，人家才是真正的靠自身能力和水平吃飯，那才叫多勞多得。人家敢請你去唱歌，一萬花個萬把塊錢。
別問我怎麼知道，我就是從裡面出來的。
唐冬雪2018
剛畢業的大學生進國企，不管是管理崗還是技術崗 都是要從最基層做起的。選擇如何選擇建議考慮兩方面的因素，一是自己的專業知識，如何專業知識更具實踐操作性，那選擇技術崗更能發揮專業特長，融入企業更快，相對的發展也會比較快；如果自己的專業知識偏向理論知識和管理學方面，建議選擇管理崗，那樣也是為了發揮專業特長，少走彎路。二是考慮自己的興趣愛好，任何職業首先是一個自己喜歡做的行業，那樣做起來才會興趣和動力專研下去，才能為發展的長期性打下好的基礎。所以，專業特長是一方面，個人興趣愛好也是一方面，最好的情況就是兩個統一在一起，那對與職業發展無疑是堅實的基礎；但現實中兩者不統一的情況也經常存在，這時如何辦，最好是綜合考慮，在國企的技術崗以技術為主，在工作一線的時間會很長，發展前景也是要考慮工作技術水平的，職業目標就是專家性人才，通過專業知識的優勢成長為高級管理人才。國企的管理崗以執行國企領導的指示為主，專業技術為輔，這樣的崗位在一線的時間不多，主要在國企的管理機構進行上傳下達的工作，前期發展比較快，後期發展如果不具備專業知識特長，會影響往高級管理人才方面發展。因此，畢業生進入國企，算是有了好的發展平臺，在專業技術崗和管理崗的選擇上，以上建議可以參考，最終還得自己結合實際情況而定，不過也不用太為此費心，職業選擇不是一選定終身，職業規劃在工作過程中也是可以邊工作邊發現邊考慮邊做調整的，所以，不管從事任何崗位，都需要用心去做，只有用心工作，才會發現自己的真正需要什麼！
窮人富講究
科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知
事業性，貿易型和2000人以下規模製造業型國有企業建議籤管理崗，但不要放棄技術學習和別人實踐經驗總結。
2000人以上有獨立研究機構的製造型國企選擇技術崗比較有利，這種企業關鍵管理崗位對專業能力要求比較高，到了具有決策權的中層沒有決斷力會很快被邊緣化或淘汰。等弄到中級以上專業技術職稱後再運作管理崗比較合理。
國有企業沒有技術背景的管理崗只有人力資源，黨工團，武裝部，後勤等。如果籤的是黨工團，人力資源，那就去爭取入黨進步吧吧，部長書記之類需要黨性原則💰。
凱騰聚知
本人就在央企裡上班。感覺這個因人而異。如果你喜歡鑽研技術、不喜歡或者不擅長與人打交道，那你就去做技術崗，無論何時，有一技之長到哪裡都有立足之地；如果你有個人發展的雄心壯志或者性格外向喜歡管理，那就發揮自己的優勢，去籤管理崗。
寂寞的帶魚
主要是籤管理崗做什麼？籤技術崗做什麼？管理和技術也分很多不同的崗位，總不可能讓你自己隨便挑吧，結合自身的情況選擇一個比較適合自己的崗位，就我看來技術崗位要好過管理崗位，有可能會辛苦或待遇沒那麼好，但是學到的技術都是自己的，技術越高就越值錢，就算不在這個單位以後也有很多選擇性，當然不是說管理不好，一個優秀的管理人才是每個企業必爭的目標，結合你自己的實際情況和所學的專業而選擇，我覺得才是最好的
