风雨兼程一起走
首先，非常羡慕你有机会进入国企单位工作。
下面开始正式回答加吐槽！！！
1，你是不是傻啊~~~ 你不知道日夜操劳在生产第一的工程师，收入还不如一个财务岗位的小年轻？
2，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，你不知道国企的第一把手不是从上面政治空降，就是从管理岗位挑人？
3，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，一个成功的工程师，陪伴他的是光秃秃的头发和深恨的皱纹？
4，你是不是傻啊~~~ 一个高级技术人员，就算你有更好的职业选择。永远不可能离开岗位。搞不好把你押回来上班！！！（具体参考西安航天动力研究中心 “张小平”。新闻）
5，你是不是傻啊~~~ 你不知道技术岗位，单身狗几率起码是管理岗位的5倍。
收入低，工作时间长，难有升迁机会，身体差，还要日夜寂寞相伴。连最起码的辞职自由都没有。
好吧，你去选择技术岗位。做一个伟大的劳动人民。
五山稻田
国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：
第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。
第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。
第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。
第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。
职场火锅
刚毕业的大学生，走入社会后首先要选择就业方向，好些倾向于国企，认为比较稳定。
在国企工作过去称为＂铁饭碗＂，可以说这个所谓的“铁饭碗”是相对而言的，相比很多私企来说，国企的饭碗确实比较铁，只要在公司不犯什么错误，按时上下班，不得罪领导，哪怕是在混日子，都不至于炒掉你，不像私企，只要老板布置什么任务你没完成，很可能分分钟让你回家。
不过，现在国企也是签合同的，如果在几年的工作中你的表现无法令公司满意的话很可能合同到期公司不会和你续签，也算是变相炒你。
所以在国企混，不管什么岗位，也要有一定的能力。管理岗相对轻松，坐办公室，工作轻松，写写算算，出些报表、统计、制度等文字性东西，和上层接触也多，表现机会也多，晋升比较容易，但相比一线工资低点；技术岗就要娴熟的技术和专业的知识，做的好了就成了香饽饽，缺你不行，工作辛苦点，工资相对高一些，但发展空间小，晋级范围窄。
所以选什么岗，要根据自己的性格特点、兴趣爱好等来确定，只要是自己喜欢的就好。Tiger联盟
在国企的几年了，我来回答下这个问题吧，当年一起进入国企的小伙伴有管理岗有技术岗位，五年过去了，技术岗还是技术岗，管理岗已经成为领导了。
当然，刚进入的时候，技术岗比管理岗工资要高，工作环境单一，管理岗在国企开始需要轮岗，说白了就是培训你，所以开始感觉自己是打杂的。但是到了后期发力比较快。
很多同学认为自己读了这么多书，知道这么多专业知识，不去技术岗，是不是浪费，告诉你，为了前途，管理岗在国企绝对有优势。读书只是为了培养你的个人能力。
看看那些曾经的事
首先，目前大的经济环境不是很好，相对来说，进国企有一定保障。尤其是对于家庭经济情况不是很好的同学，第一份工作选择国企挺好，毕竟国企从制度到管理相对规范和成熟。对个人培养也愿意花费人力、财力和物力，对于个人成长有一定好处。
其次，至于选管理岗还是技术岗，因人而异。务必先对自己做一个判断，比如，个人是属于什么类型的性格，个人的喜好及特点。性格中喜欢与人打交道，不喜欢坐冷板凳，等等，那么你可能更适合管理，反之技术岗更适合你。否则选错之后工作起来没热情，不开心，绩效低下。
当然，若感觉自己两者好像都可以，那就看看公司的情况。哪个岗位的发展更好、更快，一般情况下技术岗比较缺，发展更快点，管理岗可能论资排辈的情况严重。一定程度上，这取决于你对公司了解的程度。不管怎么说，无论哪个岗位，主动适应，积极学习，提升个人进阶速度才是第一位，懂得选择，也要懂得调整！
北岸笑忘书
趁年轻，不要去过退休的人过的日子，自己学的知识要到社会上闯一闯，历练历练。在国企，无论什么管理岗还是技术岗，玩的都是权谋。个人升迁或者加工资，都不是自身能力说了算的。
在国企那种旱涝保收的环境里，干上三年，你就安逸了，也就荒废了，拿着几千块钱的工资和五险一金。听着与社会脱节的老同志教导你：年轻人，你要脚踏实地，本分工作，未来一定是企业的领导。
然后过个五六年，你在看当初与你一起毕业后在社会上闯荡的同学一起聚会，你会发现你是最低微的那一个。因为人家经过几年在互联网社会里闯出来了，一年搞个几十上百万的，人家才是真正的靠自身能力和水平吃饭，那才叫多劳多得。人家敢请你去唱歌，一万花个万把块钱。
别问我怎么知道，我就是从里面出来的。
唐冬雪2018
刚毕业的大学生进国企，不管是管理岗还是技术岗 都是要从最基层做起的。选择如何选择建议考虑两方面的因素，一是自己的专业知识，如何专业知识更具实践操作性，那选择技术岗更能发挥专业特长，融入企业更快，相对的发展也会比较快；如果自己的专业知识偏向理论知识和管理学方面，建议选择管理岗，那样也是为了发挥专业特长，少走弯路。二是考虑自己的兴趣爱好，任何职业首先是一个自己喜欢做的行业，那样做起来才会兴趣和动力专研下去，才能为发展的长期性打下好的基础。所以，专业特长是一方面，个人兴趣爱好也是一方面，最好的情况就是两个统一在一起，那对与职业发展无疑是坚实的基础；但现实中两者不统一的情况也经常存在，这时如何办，最好是综合考虑，在国企的技术岗以技术为主，在工作一线的时间会很长，发展前景也是要考虑工作技术水平的，职业目标就是专家性人才，通过专业知识的优势成长为高级管理人才。国企的管理岗以执行国企领导的指示为主，专业技术为辅，这样的岗位在一线的时间不多，主要在国企的管理机构进行上传下达的工作，前期发展比较快，后期发展如果不具备专业知识特长，会影响往高级管理人才方面发展。因此，毕业生进入国企，算是有了好的发展平台，在专业技术岗和管理岗的选择上，以上建议可以参考，最终还得自己结合实际情况而定，不过也不用太为此费心，职业选择不是一选定终身，职业规划在工作过程中也是可以边工作边发现边考虑边做调整的，所以，不管从事任何岗位，都需要用心去做，只有用心工作，才会发现自己的真正需要什么！
穷人富讲究
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知
事业性，贸易型和2000人以下规模制造业型国有企业建议签管理岗，但不要放弃技术学习和别人实践经验总结。
2000人以上有独立研究机构的制造型国企选择技术岗比较有利，这种企业关键管理岗位对专业能力要求比较高，到了具有决策权的中层没有决断力会很快被边缘化或淘汰。等弄到中级以上专业技术职称后再运作管理岗比较合理。
国有企业没有技术背景的管理岗只有人力资源，党工团，武装部，后勤等。如果签的是党工团，人力资源，那就去争取入党进步吧吧，部长书记之类需要党性原则💰。
凯腾聚知
本人就在央企里上班。感觉这个因人而异。如果你喜欢钻研技术、不喜欢或者不擅长与人打交道，那你就去做技术岗，无论何时，有一技之长到哪里都有立足之地；如果你有个人发展的雄心壮志或者性格外向喜欢管理，那就发挥自己的优势，去签管理岗。
寂寞的带鱼
主要是签管理岗做什么？签技术岗做什么？管理和技术也分很多不同的岗位，总不可能让你自己随便挑吧，结合自身的情况选择一个比较适合自己的岗位，就我看来技术岗位要好过管理岗位，有可能会辛苦或待遇没那么好，但是学到的技术都是自己的，技术越高就越值钱，就算不在这个单位以后也有很多选择性，当然不是说管理不好，一个优秀的管理人才是每个企业必争的目标，结合你自己的实际情况和所学的专业而选择，我觉得才是最好的
