乐果布丁
其实可以理解，毕竟薪酬永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要标准。高的薪酬，能让自己和家人生活的更有安全感，所以为薪资跳槽无可厚非。
但我们不禁要问：“如果工资不给力，难道真的只有换工作这一条路走吗？”
用我一个朋友的案例回答这个问题吧，她在一家私企工作，一个人干了好几个人的活儿，由于工作量大，加班成了家常便饭，她也口头上向她经理示意过很多次，但迟迟得不到回应。
但最后她没有跳槽，也解决了工资问题，我觉得她的做法可以成为一个借鉴。
我的朋友属于做事比较干脆的那种人，于是她就详细记录下了自己一周的工作量和加班时间，甚至具体到一件事情的完成时间，证明自己加班不是因为能力欠缺和不量的工作习惯导致的，后来她拿着这些材料又当面找了经理一次，也说出了希望加薪的项目，经过商谈，最后成功把薪资往上调整了。
其实，举这个例子不是规劝大家不要跳槽，而是不要因为薪酬问题盲目跳槽，除了涨工资之外，是否有更多的学习培训机会和对自己长远规划是否有利也是很重要的因素，但如果企业既给不了你薪资，也给不了资源、人脉、工作氛围等，那还是果断另谋高就吧。（hlj）
分享到:
