在新规实行之前，我国各地社保费的征收机构并不一致，有些是由税务部门来征收，有些则是由社保部门来征收，这为企业欠缴、少缴提供了“方便”，而此次社保由税务部门统一征收，对于一些小企业来说，就会形成灭顶之灾。
根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费。也就是说，这次政策调整后，80%以上的企业的实际负担加重了，这一举措可能在全国范围内多征收7000亿社保。全国工业企业利润有可能会下降3%，而2015年有一项调查显示，全国企业的平均净利润率也就是3.3%。
税务部门统一征收社保费，提高了征缴力度，有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。税务部门统一征收社保费后，权责更加统一，依靠税务部门长期形成的经验丰富、强有力的征收队伍和系统，社保费征收将更加规范化，减少甚至杜绝少缴社保的问题。 有一些企业耍花招、做假账，隐瞒实际工资水平，将社保缴费按最低工资标准或基数下限缴纳，甚至不缴社保费。社保费改由税务机构全额征收后，个人承担的社保费将与工资收入严格保持一致。原来少缴或不缴社保费的劳动者在刚性征缴的影响下，实际收入可能确实会减少一些。 企业为了减少运营成本，他们会选择裁员，降薪，甚至在工业企业中，会选择用更新换代的方法降低企业人力成本，也就是说你的工作技术含量不高，他就尽量用低成本的新员工替代高成本的老员工，所以很多人的中年危机可能从明年开始。
我们不可否认，保护劳动者的合法权益，强制征缴社保，保障社会福利的初衷是好的。但是，最低工资保护不了劳动者，同样社保也保护不了劳动者，只会让企业减少招聘，甚至为了维持收支平衡守住业绩，只能忍痛大幅裁员。而对于80%的企业员工来说，即使没有被裁员的，你到手的工资也会由于全额缴纳社保而减少。 对于社保新规定，网友们各抒己见表达了自己的想法。许多人都对于这个新规定有所不满。一方面新规实行自己到手的工资可能会减少，工资不升反降相信大多人都难以接受，这也是对新规不满的主要原因。另一方面，企业在新规的压力下可能进行裁员，如今工作不好做，工作不好找，失去了一份现有的工作，在原本就在裁员的局面下肯定很难再找到一份新的工作。也就是说，或许有很多人面临着失业的巨大压力。总而言之，社保新规对企业和职工而言，似乎都不是什么好消息。你觉得呢？
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