覓夜店
這個問題，還是要分開來看。首先看學歷，現在很多單位招聘，尤其是校招的時候，是很關注學歷的，有學歷要求，比如本科，還是碩士，還是博士學歷等，都要求的很明白。畢竟，這個時候，你的學歷代表了你的教育背景，專業知識以及你的學習態度。對招聘單位來講，新人的能力是可以培養的。這個時候的學歷拿通常的說法，就是一塊敲門磚。而很多的社招，招聘要求裡面，則是學歷與能力並重，就是既對學歷有要求，也對能力方面提要求。就是說，學歷與能力並不相斥，如果兼具學歷與能力，則是很完美了的。但在職場中，更重要的是再學習能力。有個實驗，AI看X光片，已經可以達到頂級醫生的80%的水平了。這個就是很厲害了。所以呢，在這個千變萬化的職場社會里，具備強大的再學習能力，才能讓我們立於不敗之地！
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學歷是敲門磚，有的地方沒有學歷門都進不去。但工作最終還是體現個人能力上，所以相比還是能力更重要！
有學歷，只是說明你有入門的資格。但學歷只是一個人的基礎，有學歷並不代表你能幹好工作，也不代表你就比低學歷的人強。學歷更多的是代表一個人的學習能力、專業水準，而工作後需要的是綜合能力。不管學歷如何，工作最後的落腳點還是在個人能力上。相比學歷，能力更能體現一個人的工作水平。因此，現代企業越來越看重一個人能力。
能力重要，學歷當然不是一文不值的。我覺得很多人拿學歷和能力做對比，似乎就是想證明高學歷並一定是高能力這句話。我們自然不能唯學歷論，但學歷確實在某種程度上可以代表一個人的能力。求職中，學歷也是一種重要的判斷因素。現實中，一個985和一個普通二本比，企業還是更傾向於985。
總之，有了學歷，更需要後期的努力。學歷是基石，練就的能力才是真本事。
大白i說事
學歷重要還是能力重要？
......
其一，學歷很重要
在本科教育已經普及的今天，學歷的差異性已嚴重影響到一個人的事業發展。
如何嚴重呢？
以北京的稍有名氣（待遇稍好、前景稍好）的單位為例，好大學的本科畢業生已經完全不能滿足單位“招聘的需要”，動輒要名校的碩士起步，博士還需要好大學、好專業。至於那些有留學經歷、但專業一般的應聘者，基本不會被考慮。
甚至有些單位，博士畢業還不行，還要追究研究生是否與本科同專業，甚至本科是否名校……
越好的單位（大、有錢），對學歷的挑剔程度就越高。有些知名的單位、有積累的單位、有前景的單位，非名校的學生連面試的機會都撈不著。
有著好學歷，意味著有機會進入有前景的單位，“錢”景看好，甚至是仕途看好。
所以，學歷很重要。
......
其二，學歷重要，但能力更重要
披著名校的光環，進入了單位，是不是就從此一切安好呢？
且慢！
人生的考驗才剛剛開始。換句話說，這個層次的考驗的才剛剛開始。
...
01.做好工作需要能力
進入單位，就要做工作，完成工作，很好地完成工作，很“恰當”地完成工作。這不是書本的知識所能涵蓋的。
完成工作的過程中，不僅需要既往的知識，還需要足夠的勇氣、很好的覺察力，以及謙虛的心。
...
02.混好職場同樣需要能力
職場是複雜的，人性並不因職業的不同而有本質的人不同，多有錢的單位，都存在著相同性質的職場鬥爭。只不過鬥爭的方式不同而已。
在複雜的職場遊刃有餘，是作為一名合格職場人的必要條件，這需要足夠的覺察力、謙虛的心、足夠的自信，以及正常而善良的心。
也許雜談
學歷、能力，在職場中到底誰重要呢？其實重要性是分階段的。通常我們在進入一家公看見招聘要求時知道崗位有學歷要求的，尤其是高端職位對學歷有硬性要求，學歷是敲門磚，是衡量你是否具備崗位要求的學識基本要求和個人素養體現，而這很可能將一些能力強但學歷達不到的人拒之門外，此時學歷比能力重要。學歷代表的是過去一個人的學習情況，掌握的理論知識多少的依據，當你進入職場就是真正表演技術的時候了，也就是能力體現的時候到了，你的抗壓能力，你的解決具體問題的能力，你的與人相處的能力，甚至你的適應能力，此時能力高於學歷，有的高學歷者卻勝任不了職場要求的例子很多，所以學歷和能力都很重要，學歷不夠的平時充充電提升下學歷，學歷夠了的多向職場前輩虛心學習能力，做一個職場上永不被淘汰的人。希望我的回答對你有幫助，謝謝！
嘻哈看視界
作為一根職場老油條。我很明確的告訴你，學歷重要。能力次之。當然，有人可能說這樣說不對。學歷是一把鑰匙。如果沒有這把鑰匙，你連進入裡面的資格都沒有。
而能力呢？就算你能力再厲害，你只是個小學文憑或者是初中文憑。那你根本沒有進入裡面的資格。更何談能力重要呢？
話說回來，你可以看一下很多名人的簡歷。他們可能從政府部門，直接調任到企業部門擔任高管。這證明了什麼呢？證明他們的能力很強嗎？這是因為。高層只需要學會用人即可，你個人能力不一定有多厲害。
楚無塵
我覺得都很重要，相對於來講的話我覺得能力更重要 ，學歷是進入公司門檻而已，而問題中說的是職場中，也就是已經進入公司工作了，這個時候學歷看得不是很重要了，可能一開始學歷高的工資等方面會要高一點，但歸根結底是因為剛開始在專業能力方面會略強，重要還是落在能力這個點上，所以我認為職場中能力比學歷更重要。
學歷是門檻 能力決定走的多遠。
王者榮耀空空
這個問題因人而異，首先我說幾個原因
第一，學歷自古以來都不是最重要的，我舉幾個例子
歷史上的，漢高祖劉邦，明朝的朱元璋、等等，他們都是草根出生的皇帝，沒有什麼學歷的，但是他們有一個共同點，就是愛學習，通過後天的學習把自己的能力提高了，最後成為一代雄主
第二，古代和現代學歷高的人很多，但是最後決定成功的是能力！
第三，不管是古代還是現代，凡是有學歷和能力都有的人都比較容易成功！
如何經商管理
前提是什麼呢？
如果有野心做一線城市職業經理人，都重要
如果三線城市，能力比學歷重要。
我曾經有機會去主機廠，可是我只有大專學歷，直接被拒，我問為什麼？因為廠家最低要求本科。
無奈吧!
當然，能力達到一定高度，是另外一個層面，我覺得普通人，還是我兼修最好。
吳Brucewu
職場的話能力應該是要比學歷更重要。你想一想，如果是隻有學歷而沒有能力的話，只是一個書呆子。而你有能力，但是學歷不高。懂得如何妥善的經營周邊的人際關係。。如何把握客戶，如何更好的跟客戶溝通。話又說回來，主要還是要看你在職場的哪一個部門，你如果是負責技術部門的話，那應該學歷要比能力重要。而你如果是負責銷售部門的話，那應該能力比學歷重要的多。
王者風範59181071
首先，你沒有學歷，面試的機會你都沒有，還談什麼能力，學歷高的，不說每個人，大部分人的學習能力很強。狹義的說，學歷就可以代表能力。這也是企業降低找人成本的一個原因
