心若在夢就在247033370
單位與勞動者未簽訂到期日的合同，一般情況下視為無固定期限合同，至於影響如果原單位裁員，原單位有優先錄用您的義務。
首先，作為勞動者的您在用人單位工作開始之日，用人單位就應在1個月內與您簽訂書面勞動合同。
其次，經過您與用人單位雙方協商，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
其中：用人單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，法律明文規定：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且不是基於自身的原因嚴重違反單位的規定，續訂勞動合同的
最後，企業裁減人員時，下列人員享有優先錄用權：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的
（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
提示：
（1）基於很多勞動者法律意識淡薄，如果用人單位從您開始上班的那天開始起滿1年不與您訂立書面勞動合同，此時，默認用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同。
（2）為了保護好自身的合法權益，熟讀《勞動合同法》
（3）很多人發生了勞動糾紛，自身權益遭到侵犯，可以向單位的工會、找勞動相關部門進行申訴維權。
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歐陽掌櫃ouye
根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備的條款中，其中有一項就包含勞動合同期限。
如果勞動合同中不簽到期時間，可能有兩種情況。
第一種情況是雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，這種合同是沒有到期時間的，但一般有對勞動合同的性質描述，如“本合同未無固定期限勞動合同”之類的字樣；
第二種情況就想相對麻煩一點，可能是用人單位故意不填寫的，只有起始時間，終止期間故意空白，待勞動者簽字後便收回，後期由用人單位根據情況自行填寫，這樣對勞動者的權益保護是很不利的。
建議在簽署勞動合同籤一定要溝通清楚，在空白合同中籤字時一定要慎重。
志浩律師團
單位與勞動者未簽訂到期日的合同，一般情況下視為無固定期限合同，至於影響如果原單位裁員，原單位有優先錄用您的義務。
首先，作為勞動者的您在用人單位工作開始之日，用人單位就應在1個月內與您簽訂書面勞動合同。
其次，經過您與用人單位雙方協商，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
其中：用人單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，法律明文規定：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且不是基於自身的原因嚴重違反單位的規定，續訂勞動合同的
最後，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的
（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
提示：
（1）基於很多勞動者法律意識淡薄，如果用人單位從您開始上班的那天開始起滿1年不與您訂立書面勞動合同，此時，默認用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同。
（2）為了保護好自身的合法權益，熟讀《勞動合同法》
（3）很多人發生了勞動糾紛，自身權益遭到侵犯，可以向單位的工會、找勞動相關部門進行申訴維權。
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小壞蛋634
沒什麼後果，這對於勞動者而言更為有利，因為合同不寫到期時間是可以直接被視為無固定期限勞動合同。
無固定期限的勞動合同沒有終止期，在履行合同的期間，除非雙方當事人協商一致解除合同，勞動合同是不會自動終止的。
一但用人單位跟勞動者簽了無固定期限勞動合同，公司就不能輕易以員工不能勝任等理由終止合同，只能按解除勞動合同的相關規定處理，並且必須支付員工的補償金。
而且，萬一企業要裁員，根據勞動合同法的規定，簽了無固定勞動合同的人員是在“優先留用”之列的。
職場媽媽加油站
12345688順流
如果也沒有寫合同年限，就是無固定期限合同
成都律師李英俊
沒有終止時間，就意味著這合同在勞動者在法定年齡退休前始終有效，換句話就是終身合同。說到後果，應該也沒啥。終身合同不代表公司中途不可以辭退員工，除了勞動法規定的可以辭退的現象之外，公司在不違法前提下也可制定一些自己的規定，對違反的員工予以辭退。同樣，對員工來講，也不是終身賣給企業了，只要符合程序要求，可以隨時辭職，當然主動辭職企業就不用付補償金了。僅供參考。
長金老者
應該視為無固定期限勞動合同！
向黑心物業開戰
如果是固定期限勞動合同，建議找用人補簽到期日期。
如果是無固定期限勞動合同，有起始日期，無終止日期的。
寶雞清風
關於勞動合同，籤的時候一定要看清楚的，勞動合同都有起止時間的，如果沒有的話，應該無效的
