不少人樂此不疲地“暴走”刷步數
看著自己“高居榜首”
“一覽眾山小”的感覺真是美滋滋
（圖源網絡）
不過近日
一群忙著刷步數的人引發關注
他們可不是為了刷榜
因為如果步數不達標
荷包可就危險了……
（圖源網絡）
公司要求員工每月走18萬步，少1步扣1分錢
據信息時報報道，近日有廣州網友發佈微博，吐槽了自己公司最近的奇葩規定：公司要求員工每月走18萬步，少走一步扣一分錢。
（圖源網絡）
“我們每個月的任務是18萬步，按照每月30天計算平均下來是每天6000步，看起來不算很多，但實際上對我來說是一個很大的困擾。”小C是廣州一家房地產公司員工，負責人力資源工作的她日常工作主要都在辦公室進行，由於上下班可以地鐵直達，所以僅靠上下班步行是無法完成每天的任務。“我測試過，如果正常上下班，我每天的步數大概在2500步左右。”
和小C的遭遇相類似，微博網友@-柚子島- 的公司也強制參與健步走活動，要求微信運動步數要達到8000步以上，365天全年無休，達標沒獎勵，不達標就扣錢。對於公司的政策，@-柚子島- 坦言，“我直接交罰款好啦！”
是鼓勵運動還是變相扣錢？網友炸鍋
見到這樣“奇葩”的規定，網友們也炸了鍋：
有網友覺得這是公司鼓勵大家多健身，是好事，而且每天6000步也很好完成。
@G柯南：為了你們身體好，公司也是操碎了心啊！@狼多皮kgrrpp凱：一個月18w不多吧，一天才6k，我每天1w5左右。我覺得不多，不知道在座的怎麼看？但是也有網友覺得這樣不妥：每天6000步雖然強度不大，但是對於一些白領來說，每天坐在辦公室裡少有走動。為了達標，下班還要花個人時間去走路，明顯增添了負擔。
@拜仁卡卡：如果一整天辦公室事情忙不完，又強迫人家6000步，這不耍流氓嗎？
@Robi-張誠：每天上班累成狗了，還要去走這麼多步？
也有網友指出：這事的重點不在於每天走多少步數合理，而是公司能否以步數為依據懲罰員工。
@鐵皮人伊卡爾迪：還有人搞不清重點，這哪裡是走幾步的問題，把這個納入考核標準本來就不合理。
@克村皇帝勒布朗：我這日均六千步是我一整天的任務，而我工作時間是八小時，也就是說其餘十六個小時是我私人的時間，你公司憑什麼給我安排工作任務？
很多公司都有類似規定，這樣做合法嗎
上網搜索一下
就會發現這樣的規定
並不是第一次出現
（圖源網絡）
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公司鼓勵員工鍛鍊健身
出發點的確是好的
但為什麼卻招來了員工的反感呢？
其實網友早就給了答案
@克村皇帝勒布朗：想讓多運動為什麼不搞個獎勵措施？非要搞個懲罰措施。出發點是好的就能為所欲為了嗎？ @勞動光榮i：我們單位也有這個活動，只是到了18萬步有獎勵水杯之類的東西，沒走夠也沒懲罰。廣東法盛律師事務所律師劉豐茂表示，
公司強制以步數統計作為考核工具並據此罰款無相關法律依據，如員工為完成考核任務而佔用下班時間的話，可以主張加班，但需舉證證明係為完成考核，實踐中員工可能較難舉證。如下班回家後，為完成考核又特意出門跑步、走路等而受傷，存在主張工傷的可能，但一樣可能較難進行舉證。據分析：
員工運動步數沒達標，
既不符合代扣工資的情形，
也沒有對用人單位造成經濟損失，
這樣扣工資明顯是沒有法律依據的。
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本文來源：新華社、中國青年報、綜合信息時報、浙工之家 、wechatmoment等，由51米多多整理發佈，如需轉載請註明上述來源！
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