民營企業要振翅發展，人才支撐是保障。昨日，記者從省人社廳獲悉，我省積極破解民營企業人才發展難題，不斷推進民營企業人才隊伍建設。在今年的百千萬人才工程人選選拔工作中，有19名民營企業人才入選。鼓勵自由職業者、編外人員、民營企業人才參加職稱評審，實現職稱申報範圍全覆蓋，今年全省萬餘名民營企業人才申報職稱。
百千萬人才工程人選選拔
19名民營企業人才入選
據瞭解，近年來我省不斷創新引才機制，力促民營企業人才引得進，留得住。“通過發佈人才引進目錄，先後組織贛鋒鋰業、博雅生物、合力泰等企事業單位，組團赴東北、西北、西南等地開展高層次人才對接招聘活動。”省人社廳相關負責人告訴記者，截止到10月中旬，用人單位成功簽約（剛性引進）博士以上高層次人才906人，其中民營企業與386名博士、碩士畢業生簽訂了引才協議。
為了力促民營企業人才發展，我省在選拔政府特殊津貼和百千萬人才工程人選活動中，對企業傾斜，要求各設區市的推薦企業類人選不少於三分之一。近三年來，全省入選享受政府特殊津貼專家的民營企業人才34人、入選百千萬人才工程的民營企業人選56人。2018年享受政府特殊津貼人選，企業人才62人，佔比37.3%，同比提高了10%。其中，民營企業41人，民營企業入選人員佔比24.7%。在今年的百千萬人才工程人選選拔工作中，有19名民營企業人才入選。
民營企業專業技術人員技能培訓，面臨著“企業不關心”的尷尬局面。對此，記者瞭解到，我省積極搭建培養平臺，力促民營企業人才強起來。實施專業技術人才知識更新工程，結合重點產業領域和關鍵技術，舉辦各類專業技術人才高級研修班，2018年在民營企業中舉辦了5期省級高級研修班，共培養培訓近300名相關領域高層次人才，在民營企業中建立43家博士後站、博士後創新實踐基地38個，累計招收博士後350多名。
暢通職稱申報渠道
實現職稱申報範圍全覆蓋
同時，暢通職稱申報渠道，鼓勵自由職業者、編外人員、民營企業人才參加職稱評審，實現職稱申報範圍全覆蓋，2018年全省已有萬餘名民營企業人才申報職稱。
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