默默MOFAN
協議儘管是三方，但最後發現都是約束畢業生，對企業沒什麼約束。
所以總是看到企業要附加協議，要有違約金，可是畢業生沒有什麼能力去約束企業，企業違約，畢業生只能乾瞪眼。
企業的違約金理論上不合理不合法，但很少有人會訴諸法律，因為對於學生來講，成本太高；學校也很難約束企業，只能說下次不讓你來學校招聘，其實沒有更好的辦法。
對於學生來講，籤協議意味著與企業建立了協議，有事實上的法律要約，有些規定是要求企業不能以違約金約束學生，這就是矛盾：法律和規定的矛盾。
解決方法
最簡單：支付違約金
複雜的：自己或學院出面溝通，降低違約金
拖字訣：不要新的協議，在新單位直至簽訂勞動合同。
這樣的危險在於前一家單位的起訴或投訴，起訴經法律，投訴經學校或新單位。
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首先，找學校的就業指導老師或者輔導員，指出其不公之處，請求老師幫助，由老師或學校與就業單位溝通，改變不公條件；如若不成，可經由學校或自己向教育廳大學生就業指導中心反映，每年都會有學生被用人單位坑，所以教育廳也比較重視這種情況，一旦情況屬實並且存在欺詐行為，教育廳可要求變更或解除合同；最後，不得已的措施，像仲裁機構或者法院提起仲裁或起訴。
畢業生籤合同需要重之又重，三思而後行，不要因急於找工作而輕易與人籤合同，籤合同時不懂或有疑問最好詢問就業指導老師。
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可以先和新公司籤個兩方協議，等到你和舊公司約定的報道日期那天，前往舊公司報道，然後就走，這樣三方協議自動失效。你繼續回新公司上班就可以了。完全不必賠錢。
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