默默MOFAN
协议尽管是三方，但最后发现都是约束毕业生，对企业没什么约束。
所以总是看到企业要附加协议，要有违约金，可是毕业生没有什么能力去约束企业，企业违约，毕业生只能干瞪眼。
企业的违约金理论上不合理不合法，但很少有人会诉诸法律，因为对于学生来讲，成本太高；学校也很难约束企业，只能说下次不让你来学校招聘，其实没有更好的办法。
对于学生来讲，签协议意味着与企业建立了协议，有事实上的法律要约，有些规定是要求企业不能以违约金约束学生，这就是矛盾：法律和规定的矛盾。
解决方法
最简单：支付违约金
复杂的：自己或学院出面沟通，降低违约金
拖字诀：不要新的协议，在新单位直至签订劳动合同。
这样的危险在于前一家单位的起诉或投诉，起诉经法律，投诉经学校或新单位。
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首先，找学校的就业指导老师或者辅导员，指出其不公之处，请求老师帮助，由老师或学校与就业单位沟通，改变不公条件；如若不成，可经由学校或自己向教育厅大学生就业指导中心反映，每年都会有学生被用人单位坑，所以教育厅也比较重视这种情况，一旦情况属实并且存在欺诈行为，教育厅可要求变更或解除合同；最后，不得已的措施，像仲裁机构或者法院提起仲裁或起诉。
毕业生签合同需要重之又重，三思而后行，不要因急于找工作而轻易与人签合同，签合同时不懂或有疑问最好询问就业指导老师。
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可以先和新公司签个两方协议，等到你和旧公司约定的报道日期那天，前往旧公司报道，然后就走，这样三方协议自动失效。你继续回新公司上班就可以了。完全不必赔钱。
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