當今，大多數勞務公司都是依靠勞動密集型企業發家致富的，年入千萬的公司不在少數。
富士康擁有120餘萬的員工，巨大的員工數，在當前形勢下必然會帶來招工難的問題。而像富士康這類的勞動密集型企業特別多，它們都需要大量流水線工人。有招工需求，就會有市場，由此，催生了一個行業：中介。
"中介"有一個很專業的名字 "勞務派遣"。在江蘇、浙江、深圳、有數量龐大的工廠群，這些工廠每天用工量巨大，需要大量員工不斷的進入流水線，因為用工量巨大，企業招聘成本過高，所以這些工廠會和勞務派遣公司簽訂勞務派遣外包合同，將工廠的員工招聘、入職、管理、薪酬發放全部交由勞務派遣公司負責，工廠只接收員工即可。這樣能為企業節省很大的人力物力，只需要給勞務公司"返傭"即可。因此，幾乎所有的工廠員工都是和勞務公司簽訂的用工合同，而不是工廠。
最初，勞務公司招聘一個員工會拿到工廠最低2000元的返傭。而現在，招工難度日益加大，均價已經達到5000元/人，行情最好的時候最高能達到10000元，這是一個什麼概念呢？舉一個例子，你沒有任何技能，但是能忽悠，"騙"了50個人去富士康幹活，當這50個人幹滿一週時間，你就可以拿到50萬的返傭，躺著就能賺到錢，但是這只是賺錢的開始。
勞務派遣行業的"水"深不可測，每家勞務公司標榜的都是免費招工，沒有中介費！但實際上每一個步驟他們都能賺到錢，而且是你的錢！你損失大小主要看勞務公司老闆的心有多狠。首先，你去勞務公司面試，他們會向你收取一筆200-500的費用，稱為"入職費"，接著，為你辦理入職，經過3-5天的帶薪培訓，你就上崗了，一週後勞務公司會拿到工廠5000元左右的返傭，但是他們的收益還在繼續，你掙的越多，勞務公司賺的越多。
去工廠幹過的應該都知道，現在的工廠都是按你的工作時長計算工資。每月保守260小時工作，最高300小時。每天工作8小時左右，外加2小時的強制加班，這2小時是1.5倍工資，日常兩班倒，費用是14—16元/小時，除去週末2倍工資，每個人每月拿到手工資在5000—6000元之間，收入看起來也不錯。但是你要明白，這些錢是勞務公司發給你的，你所知道的工時費，也是勞務公司定的。工廠給的工時費一般會比勞務公司高2-4元/小時，也就是說你的工時費每小時被扣走了至少兩元，所以，你每月最少也會損失500元，如果還有缺勤、遲到等失誤，被扣走的會更多。
勞務公司的運營模式已經算是行業"公開的秘密"了，只是很多工廠想要進入，只能通過勞務公司，雖然可能損失有點大，但也算是有得有失吧，畢竟在經濟下行的形式下，各行各業都舉步維艱，能找到一份工作也不容易。
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