韓聖希
裁員潮不至於，從管理層面也會避免這種情況的發生，原因在於：
01
社保歸稅和個稅調整都是民生政策
初衷在於更好的實現個人保障的規範化，並儘快完成社保的全國無障礙流動，值得肯定。
02
政策發佈到執行，有一個過程
這個過程既是一種緩衝，促使各方面完成政策落地的準備；
又是一種測試，測試各方反應、異動，並對政策進行補充和完善；
還是一種信號，說明後續政策的走向和趨勢，提醒和引導大家的關注點、著力點。
03
政策執行會有綜合預案，應對可能的走偏
比如，會充分考慮企業負擔加重的問題，個人實際收益多少的問題、滯後的問題，前幾天高層會議研討社保費率降低就是一個信號。
04
作為企業來說，規範是趨勢，應對需謹慎
社保調整會使企業的支出有一定增加，當期利潤降低，但是利潤也是和稅收掛鉤的，因此社保政策和稅收政策有一定的消長關係。
企業能做的就是一方面轉型升級提升競爭力和利潤率，另一方面對運營環節進行梳理，縮減非戰略性支出。
合規、合法是關鍵。
05
作為個人來說，提升自我是最佳選擇
提升意味著競爭力，也意味著穩定性，這樣就能保證基本的收入保持穩定甚至增長。
政策的初衷非常好，但如果引發企業因此大規模減少用工數量，將會得不償失，尤其，失業人員的增加會對社會穩定帶來不良影響。因此，政策推行將是一個博弈的過程，因為失業率的上升會直接影響社會穩定，尤其在目前經濟形勢不夠明朗的狀態下。
具體如何發展，我們拭目以待。
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