張濱漫畫
其實小人不用戳穿，因為大家都心知肚明。既然被小人算計，那麼一味的忍耐，一定會使小人得寸進尺，如果強烈的做出反抗，那麼一定會讓小人記恨在心，所以，對待小人還是一定要張弛有度。
如果能一下能絆倒小人，那是不錯的選擇，不僅讓自己的委屈得到釋放，還能警惕其它人莫用心機和伎倆。但是，既然是小人，又怎麼能輕易讓人打敗呢。
所以，面對小人的侵犯，必須出手，抓住小人的弱點，給予回擊。但是還是要本著“得饒人處且饒人”的態度，儘量不要戳穿小人，做到即讓小人心有餘悸，又讓他感激你的“不殺之恩”。這樣小人就會對你敬而遠之。
“小人難養”這是千古年來一直的話題，多少忠良賢士都遭受了小人的迫害，所以，我覺得和小人相處既不能怕，也不能狠，根據情況把握尺度，靈活面對為宜。
我是焱垚
毛爺爺教導我們，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。這句話用在對付小人上，再恰當不過了。小人之所以是小人，就是因為做人沒有節操，做事沒有底線，而且視別人的謙讓為軟弱，你越忍讓，他越得寸進尺。所以，對付小人，沒什麼道理可講，該出手時就出手，堅決痛打落水狗。
如何出手，還是要講點技巧的。因為小人不同於君子，寧把君子打斷腿，不跟小人拌次嘴。為什麼呢？因為君子襟懷坦蕩，不記仇、不報復。而小人是很記仇的，如果不是被逼無奈，輕易不要與之撕破臉皮，否則會給自己招來很多的明槍暗箭。但是，小人既然已經出手算計你，不接招是不行的。如果一味奉行與人為善哲學，故意裝傻充愣，只能讓其得寸進尺。那麼，應該怎麼辦呢？有如下三個成語或許對你有所幫助。
第一招：打草驚蛇。本意是不與之撕破臉皮，借合適的機會對其旁敲側擊，向他傳遞一個你已經瞭解其所作所為的信號。之所以不掰開說透，就是為了給他留點面子，希望他能好自為之，不要執迷不悟。小人因為心懷鬼胎，都比較敏感，有的可能會見好就收。
第二招：當頭棒喝。如果小人沒聽懂自己的暗示，工作中還是背後下套害人，此時，雖然你怒火中燒，也要剋制自己，儘量不要與之正面發生衝突。可以單獨找他小肚子上弦談談心。這時就要把話掰開了揉碎了說，希望他顧及同事情誼和自身臉面，不要搞得不好收場。嚴正警告，當頭棒喝，小人一般會收斂一些。
第三招：針鋒相對。如果警告無效，他還是不知悔改，那就是一張紙畫一個大鼻子，有點不要臉了。既然他不要臉，那你就給他扔地上再踩兩腳。比如，在會議上或其它公眾場合，當他發難之機，堅決果斷地予以反擊，把他的醜事抖落個底掉，絲毫不給他留情面。既然他不怕得罪你，你也沒必要顧及他的顏面。這樣的人也不配有什麼臉面！
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
是的，沒有人願意得罪小人，小人不可怕，但是有一種小人很可怕，工作中儘量躲著他，但因為是同事，有時候你根本躲不開，也就是說，惹不起，更躲不起。
比如在同一個單位中，你辛辛苦苦，愛崗敬業，而有的人，因為有關係，誰都不敢得罪。領導都讓著三分，愛嚼是非，即使出了問題，做錯了事，領導也給他擔著，都知道，心裡都明白，但誰都不願意得罪她。畢竟大家來上班都是為了掙錢的，犯不著和誰較真！
然而，有一天，她聽信別人的扇風點火，在大庭廣眾之下用語音抨擊你，你躲都沒法躲，你該怎麼辦？
是默不作聲嗎？要知道周圍都是同事，你的沉默只會讓人更瞧不起你，或許你很難再在這個單位繼續工作。說實話，遇到這種人，真想抽她，但又想想，這個真不值，為了每月的工資還是忍忍！但忍忍總該有個底線吧！
還有一種情況，你可以不計較，但以後呢。要知道，你們可是同事，而且還有業務上的往來，這都不是事，更重要的是你已經放下，但對方在暗處，你沒有了防備之心，你可以不計較，但就不代表著對方也不計較。
得罪了這種人，大家該怎麼辦？請不吝賜教！
鄉村小二哥
認為小人既然被稱為“小人”，那麼就足以證明對方是不敢公開發生正面衝突的；
所用的伎倆和手段都是通過迂迴曲折的方法使絆子整人的；
所以一旦被“小人”得罪了，原本暗地裡的陰謀詭計就成了公開的陽謀死敵了。
那麼一般而言或許可以用如下辦法對付。
首先，可以公開對立情緒。
在這種人人都知道的對立情形之下，小人將不僅無法使用“給花澆開水”的方法陷害你；
而且即使稍有一點點陷害之心，眾人都會一目瞭然，達不到小人習慣“笑裡藏刀”的目的。
然後，因為小人害人喜歡讓對方吃啞巴虧；
所以可以在小人每陷害一次就拿出證據和縝密的推理公示眾人，並表明立場、怒懟小人。
有需要和有能力時，還可以以牙還牙，讓小人嚐到所作所為的報應和苦果，讓小人因所作所為而尷尬和後悔。
再者，由於小人都是一些膽量不足，惡意有餘的人；
所以面對時，膽量一定要壓過小人，自己不能畏畏縮縮，要敢做敢為，讓小人恐懼而不敢輕舉妄動地害人。
如果小人膽量大就成了惡人，又另當別論了。
不過，如果確認對方是小人後，切不可過於親密，以防在不知不覺中被落井下石。
原事催
原本以為我這輩子都不會遇到一個小人，沒有想到快退休了卻被小人利用了。讓我真正的知道了什麼樣的人稱之為小人，我給小人的定義就是，她為了自己的利益不受到損失，她可以不惜一切代價，把能影響到她的人搞臭，她自己寧死不吃虧，還拼命佔便宜。背地裡說盡別人壞話，當面還能笑臉相迎。而且，從此你在單位會如履薄冰地防著她，否則，不知道她什麼時候還會壞你一下。因為我們單位就有一個這樣可怕的女人，自己沒什麼本事，就會請客送禮，把班長忽悠住了，頂主崗位置，上班經常晚來早走的，有的時候甚至不來上班，把活都留給付崗一個人幹，拿著主崗的獎金係數，然後還背地裡說付崗的壞話。後來單位班組進行整合，讓她乾的活多了一些，這樣會影響到她遲到早退了，她就開始跟小隊領導對著幹，沒有達到她的目的，她就組織聯合原來班組其他人去大隊告狀，最後小隊領導經過幾次調整，她達到了目的，就是她想跟某些人一個班，目的達到後她就開始搞分裂，排擠她看不順眼的人，更惡劣的是居然往別人家裡打電話罵人，不分青紅皂白的在崗位上隨意罵人，我真心覺得她是我工作三十年，見過的唯一的一個小人，沒有第二個！真事兒，我自己經歷過的！遇到了小人一定要遠離她！
麥莎2235
被小人得罪了，36計走為上！你說呢？
寧願得罪一君子，不能得罪一小人。反過來，如果君子得罪你了，我看，相互溝諒解，也就過去了。然而，一小人若對你使壞，咋辦？廢話少說，撒開丫子，百米衝刺跑唄，你說呢？打個比喻，你在路上踩著狗🐶屎了咋辦？難道你要報復狗屎？顯然不會。在這同理，趕緊弄乾淨走人，下次留心著點腳下。
首先，我們躲著小人，是為了防止二次傷害。小人只所以厲害，大家惹不起，惹不起你總不能犯傻，拿根棍子攪屎，然後宣佈，你不在手吧？小人比你還不在乎，那就得攪個沒完！哈哈
其次，躲開走遠，立即馬上，這是一種人生智慧！明知不可為而為，顯然不明智。明他是小人，還去講理！豈不成了扯西邊？西皮扯了，東皮沒了，何必？
再是要去和小人對戰？報復小人？除非傷你不淺，不是簡單的傷害。否則，你定要為世間除一小人，最後代價小不了！我看，捲起褲腳撒丫子，最佳答案！
所以，聽人勸，吃飽飯！遠離小人是正招！
海洋187203052
職場中這六種小人要提早防範，你才不會吃虧上當
職場中小人缺德、陰險、狡詐、無情無義之人，他們的特點是會偽裝，善作假，兩面派，會騙人，裝好人，心腸狠，他們表面上會偽裝、能忍、俱有很大的欺騙性，為了達到個人目的，在什麼人面前說什麼話，一轉眼背地裡咬牙切齒，打黑槍，使暗劍，是典型的兩面人，他們見利忘義的，小人心中只有自己，根本不會顧及別人的利益，見好處就上，有油水就撈，只要影響到他的利益，不惜出賣朋友，出賣靈魂，出賣人格，撕下面俱，反目成仇，別人對他好處一點也記不住，別人說他的一點不是都牢牢記在心裡，一有機會就會報復，致於於死地。造謠挑事，坐山觀虎鬥。職場上最可恨的小人，就是那種沒事找事，今天我們就來說一說職場中小人的特點：
一，嫉賢妒能，見不得人好。職場上小人自己混的好，生怕別人混的也好；自己混的不好，就盼著別人更慘。甚至連哥們閨蜜也不放過，反正就是不能比我好。看見同事曬朋友圈，都能打翻了心裡的醋罈子。看見同事穿的比自己漂亮，嘴上恭維著真漂亮，心裡巴不得人家出門被車撞。反正這屋裡我最大最靚最幸福，誰比我好一點，我就背後搗鼓誰。
二，無事生非，恨不能整體翻船。職場有一種人非常可怕，自己職場失意，就怨天尤人，仇恨上司怨恨同級埋怨下屬，沒事也要製造事端，把單位攪亂，越亂越好，恨不能一竿子打翻一船人。自己受點委屈，覺得公司對自己不公平，恨不能天天扎小人，詛咒公司早點倒閉，一船人統統都倒黴自己才解氣。
三，煽風點火，火上澆油不嫌事大。職場有一種人最可氣，唯恐天下不亂，看見同事之間有一點小矛盾，兩眼放光，家長裡短、花邊新聞，滿嘴跑火車，信口雌黃，添油加醋，好事不出門壞事傳千里，就喜歡把事情搞大，自己在裡面左右逢源、如魚得水，動不動還拉一拉偏架，再添一把柴火。遇到這種人，矛盾雙方最好先休戰，暴揍挑起事端之人。
四，落井下石，心狠手辣沒人性。職場上，人走茶涼本是正常，落井下石實屬惡人。有一種惡人，非常記仇，被上司批評過就懷恨在心，但苦於沒有機會報復。上司一旦落難，這種小人立即跳出來，狠狠地出一口惡氣，一點同情心都沒有。看見上司虎落平原，自己就當惡狗，落井下石，再踩上一腳。見到這種人，一定要小心防範，原來裝得可憐，但可憐之人必有可恨之處。
五，栽贓陷害，踩著別人上位。職場上最卑鄙的小人，就是拼不過能力拼厚黑學。看見自己競爭不過別人，就背後搞小動作，帶小報告，寫黑材料，打黑槍，放暗箭，無中生有，炮製事端，借刀殺人。就算一次搞不掉你，反正一封信能折騰你大半年，搞不掉你先搞亂你，高不亂你先搞臭你，最終達到踩著你的屍體上位的目的。
六，過河拆橋，忘恩負義白眼狼。職場上能把人氣吐血的小人，就是辛辛苦苦、掏心掏肺地養了一頭白眼狼。過去你對他再好，手把手教，心對心帶，本來也不圖他有所回報，至少圖一個情義。現如今，教會徒弟餓死師傅，長江後浪推前浪，徒弟恨不能亂拳打死老師傅。過去付出多少真情，如今付之東流，小人上位就過河拆橋，甚至倒打一耙，既讓人驚愕，更讓人寒心。
職場中對付小人如果沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，很多時候他們的手段防不勝防，甚至是在背後嚼舌頭，散佈流言等等下三濫的招數詆譭你的人格，這些都是小人慣用的招數，你必須要小心謹慎。
職場法則
首先認為什麼是小人:就是不誠實，不屬信，愛耍滑頭“小聰明"，見啥人說啥話，當面一套，背後一套，笑中藏刀，背後害人……等表現者。我認為用如下幾方面應對:(1)要躲避，不要和他常在一起工作、學習及共事，若天意分不開的話，一定要提防。免得嫉妒、排斥和暗害……。(2)一但遇小人所害，可根據情況，能忍則忍，能讓再讓。法治社會，不能躍規，謹守底線。再加社會亂象，免得遭受不應有的損失。(3)在忍耐的情況下，仍目中無人，自耍聰明，傷害於人的話，可直接理論，如有認識，很好，下步為利。若認識不好，你就說想文想武，你不是一次，咋著！看他怎麼表現。這就牽連到人生學和哲學了。複雜的社會，複雜的人生……。如不服，千萬穩定心情，免得粗暴，造成不應有的惡性後果……。就說好了，扭頭就走(囬避)，可以去民事部門幫助調解，或到司法部門求助處理……。我教育子女:低調做人、誠實為人、慈善對人、尊重他人、嚴依律己、修養自身，社會複雜，謹防小人。請參考將大福大貴也……。謝謝！
用戶5554776461337李
生命中難免會出現一些小人，怎麼解決呢？我認為應該掌握一個原則。
你欺負我，我退一步。你還欺負我，我還退一步。你再欺負我，我再退一步。你又來欺負我，我都退到牆邊了，我弄死你。
簡單的說就是退一步海闊天空，忍不了必下死手。
做人要做老實人，老實人不吃虧。
好人、君子、惡人都不會欺負老實人，就小人會。
所以我們要待人和善，並且對待別人要寬厚。一旦於被欺負達到一個度，就要下定決心，不留後患。
圓滑不等於沒有個性，人善不等於善被人欺。
正所謂匹夫一怒血濺五步。
所以別欺負老實人。
郭白
在我們身邊從來不缺少小人，但是從另一個角度講，在你的眼中這個人可能是小人，在別人眼裡可能就算不上小人，這是為什麼呢？面對你眼中的小人，你該怎樣與之相處？下面我談談自己的看法。
第一，要理性評價小人的存在。很多時候，我們評價一個人，可能會從他（她）對待你的態度，與你利益發生衝突時的做法，在上司與他人面前怎樣評價你，是否把你當成假想敵或競爭對手，利用各種手段來造謠或中傷你等。那反過來想想，你是怎麼入了小人之“法眼”的？如果你以小人之心去評價或對待其人，恐怕你和所謂的小人也沒有什麼區別，只是你的利益受損時才會想盡一切辦法自我保護，或讓利益止損。所以，小人不是孤立的存在，一定和利益方相關。
第二，如果你非小人，明處打掉狗牙，使其產生畏懼感。都說不叫的狗咬人最兇，對付處處背後作崇的小人，你根本無需張揚，瞅準時機，於無人處下狠手，狠揍狗日的即可，直到惡狗夾著尾巴搖尾乞憐，下次再見到你保證一聲不敢吭。但如果你當眾想修理小人，恐怕這事就比較麻煩，圍觀者如果有小人，恐怕你的名聲被傳出去的就不是懲惡揚善了，可能有很多種聲音。所以說，懲治如惡狗般的小人，用不著搞那麼複雜，別顧忌太多。
第三，小人易變為奴才供你驅使。一般的小人都很容易被蠅頭小利所收買，對待你身邊的小人，你可以大大方方地做一回帶著大哥（姐），給他（她）點甜頭。如請客吃飯，給其點禮品，一來顯得你大方，二來吃人嘴短，拿人手軟，你就可以給其立規矩了。我曾有一個朋友，恰用這點做的最出色，很多人不理解，為什麼小人你也敢接近？朋友說，小人自有小人的用處，收買他（她），讓其當奴才使用。
第四，不要和小人講理，那是對牛彈琴。小人的價值觀以損人不利已為原則，往往不要臉更不要皮，根本沒有自尊心。如果你想教育和轉變小人，那你就想錯了。因此，和小人相處，絕對不要去抱著好心規勸。你旁觀看透小人後，最好不發表任何意見，不和任何人談小人的是是非非。當小人發現你對其構不成威脅時，便不會把矛盾對準你，轉而又去尋其他可欺之人下手。所以說，小人之所以招惹你，那一定是你看不慣，嘴賤招來的麻煩。
以上幾點，對於在職場或平時的人際關係相處中遇到小人的應對辦法，雖然話糙但理不糙，僅供參考。
