哦您老来PK
老板给你三十块。这家伙肯定是疯了！我在办公桌上仔细推敲了一下。三十！不是二十，也不是十块。人民币至今没有三十块一张的，也就是说老板给错钱的概率几乎为零。
那这货就是明显想占我便宜啊。我上班打工为的是什么？当然就是为了赚钱啊，给我三十块要我去买五十块的烟明显就是刁难我嘛。况且公司这么多人为什么不让别人去，这分明也是欺负我。
哼，我真的非常生气，于是我从老板给的三十块钱里又抽出了十块，把剩下的二十块紧紧捏在手里。
“那个那个，十八分之二！对啦，就是说你啦，问答写的超烂的那个。这里是二十块，去帮我买包中华烟！”
十八分之二
老板让你帮忙去买烟，明明五十块钱的烟，老板却给你三十块钱。老板想占下属点小便宜吗？不会！老板想考验你吗？可能性不大！那到底是为什么？可能是老板记错了！
遇到这种情况，应该怎么办呢？这里有上中下三策。
一，下策—坦诚相见法。也就是如实相告:“王总，这烟是五十块钱，你给的钱不够”。这样说未尝不可，但是容易让老板尴尬，好像老板故意占你便宜似的。老板一生气，没准给你出个难题:“我知道什么价钱，我就想看看你能不能买回来！”
二，中策—巧妙暗示法。虽然知道是五十块钱，但是什么也不说，把烟买回来以后，顺便给老板说一句:“王总，你可能记错了吧，人家都是卖五十一盒。我给人家三十，小老板差点跟我动手，太逗了。”老板即便是故意的，也会做恍然大悟状。
三，上策—大智如愚法。这种方法可能吃点亏，但是乃大智如愚之举。接到钱后，不管老板是出于什么目的，什么也不说，把烟买回来给他就是了。二十块钱不是什么大钱，老板也不会经常让你买烟。如果老板记错了，有一天明白过来，会对你另眼相看的。
不管怎么说，作为一个老板，轻易不会占员工二十块钱小便宜的。记住这一点就够了，没必要想那么多，事情远没有你想的那么复杂。
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管理那点事
怎么办呢？首先讲个事情……
我有一个同事的女儿，去年在上海大学放暑假，在网上找到一个暑期工，于是带着二个女同学去应聘上班，是个年轻的台湾老板，上班第一天，老板搜掉了她们身上的所有钱和手机，仅给她们每人一瓶水，要她们以每瓶10元价格卖掉这三瓶水……
结果呢？
泪崩了……
三个女孩在大街的角落里抱着哭了一上午，饿着肚子，带着委屈直接回去辞职了……
听了我同事说的这事，我和我其它的几个同事都想不出什么好办法能以10元价钱卖掉一瓶矿泉水，纷纷表示，只有台湾老板才想出这种馊主意……
那么，上面题主的问题，如果属于考核员工的手段，相比我同事女儿就幸运多了，最起码你有联系别人的机会，又不会饿肚子，不会受多少委屈……如果仅仅是你老板分身不开，需要你跑跑腿帮他买包烟，却没给够你钱，这就更不是问题的问题了，可以解决的方法很多……
一，如果你认为老板是无心的，钱额也不算多，平时老板对你也不错，你大可很心慰地给垫上不足的部分……
二，如果你是个喜欢吹牛拍马的（相信你不是），你会毫不犹豫地给垫上的，尽管你心疼钱……
三，如果你认为需要老板拿出全额来，你就大大方方地告诉老板……老板，我身边正巧没带钱，你给的烟钱不够……
峥嵘岁月hnr
其实老板给你30元钱，让你去买50元钱的烟，并不是老板缺20元，想沾你员工的光。他就是想了解一下你的处事原则和处事方法和工作能力而已。
许多员工会纠结这件事，其实大可不必。我的解决办法是，先自己垫付20元给老板买了烟，给老板烟的时候，告知他还缺20元。把这个包袱甩给老板，反倒可以看看这个老板是否有资格当我的老板。
如果你直接告知老板缺20元不能买50元的烟，可能你性格直爽，不会绕弯。从另一个角度来讲，你工作中也可能认死理，不会从其他方面找切入点和突破口，不能克服困难来解决工作中出现的问题，有的工作岗位是不适合你做的。
如果你买了烟而不告知老板还缺20元钱，可能表面上是讨好了老板，但也可能中了老板的圈套。说明你这人奴性强，没有原则立场，在工作中没责任担当。
倘若你给老板买回烟，还告知老板实际情况，我想你的老板会在心里对你刮目相看，会觉得你有潜力，努力会有好的发展。
倘若你给老板买回烟，还告知老板缺20元，老板假装没听见，还想找事躲过去，这老板一定是假的，还是你把他炒了去。
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小生君王
个人以为，这个根本就不是30块钱，被老板要求买50块钱的问题，而是老板在考察员工的办事能力。我看了很多评论，大多在说贴钱购买或垫付后再报销，又或是直接找老板报销，不知有此想法之人是否想过，你如何报销或找老板要呢？也许我的回答会与众不同。
如果老板给我30块钱却要买50块钱的烟，我会经过对烟的对比后，购买一盒和老板平常所吸口味差不多的烟，且价格不会超过30元，理由是老板既只给了30元，那么他根本就没有准备购买50块钱的烟，其原意只是在考察员工的应变能力。
要知道，现在是30块钱去买50块钱的烟，也许谁都可以贴得起，也垫付得起。那么，我们把他放大，如果老板要你去采购设备时，将30块钱变成了30万或300万3000万时，要求购买50万或500万甚至5000万设备时，那么员工还贴得起垫付得起吗？答案是否定的，那在这时候怎么办呢？这就需要员工有应变能力，也需要员工有对公司需要及市场信息了解的能力，购买价格合适且不影响公司生产，也不影响产品质量的设备才是最佳选择。
所以我认为，回答这个问题，不要只盯着30块钱和50块钱，要以点概面的思考的问题，以题目而言，需要员工有应变办事能力，这才应该是老板的目的。（个人观点）
一介布衣44075311
这与情商和智商一点关系都没有：这与利益有关，你认为这么做‘有利益’就这么做：
很多时候，老板这个角色是不断的试测员工的“卑微性”，而且当他认为“这个员工具有奴卑性时”可能会优先放弃“观察”，可以用，但不会重用，这种员工就这‘德性’，干不成什么事，但反之，你可以“高傲”而有自己的原则，但是，你可能被利用，但不会被重用，你这种人，太“硬”，个性太强，要么收心，要么利用。
这不是钱的事，更多是‘人与人间的不同社交法则的事’：如果老板把员工“定义成某类”就一定会‘优先选择使用某类习惯思维’：
比如，你总会发现，公司中总有一类人：老板不开心，首先骂他们，但是却不开除这类人，为什么？因为老板明白，这类人就是“这种定义的人”，就是使唤的人，安全、听话，但可能没有太多能力。
比如，你会发现，老板从来不对某一类人‘大声说话’，但可能这类人却最早的出局，因为这类人虽然有能力，但太高调了，个性太强，所以，老板不会轻意重用，反而会防着。
你想成为哪类人？一种是时时强调自己的价值观、强调自己的尊言，另一种是卑微的，毫无面子顾虑的，但可能是很安稳的……
你想明白了成为哪类人，就会如何做？
一个敢于说真话的人，就一定是一个有原则，并且对自己自信的人；连个买烟都把自己为难成为样的人，还能干成什么个事，而且老板能“敢”让你跑脚的人，你也就别指望什么了，跑脚子而已，还思考那么多干嘛，不信一个有能力的员工，一个有影响力的人，你看他使唤“买烟”不？你就值这个事的钱……
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孙洪鹤
30块钱买50块钱的烟，这个时候已经不是看钱的时候，是了解老板为人的时候。
我相信不少人会这样回答:用自己的钱，给老板买一盒50块钱的烟，自己倒贴20，如果还想继续表现，还会给老板额外买一个打火机,从而显示自己的高情商。
其实我想说的是，不管干什么事情，实在一些永远比圆滑要好，越是大的企业，越会重视企业内部的文化。我相信没有企业会希望自己公司的员工，都学着溜须拍马，当然，如果你身在这样的公司，你应该会觉得很痛苦。最基本的，人与人之间的交流，都玩弄着心眼，工作还有什么快乐可言呢?
江湖上最厉害的功夫，就是没有招数，随心所打。所以我们现在经常强调不忘初心，大到国家层面，小到个人层面，对一个事情，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢，不必顾虑那么多。人都是为自己活的，你都不为自己负责，谁还会为你负责呢?
老板都喜欢灵活，随机应变的员工。但肯定不会喜欢耍小聪明的员工，比如题目所言，就是小孩子尚且还知道拿多少钱，买多少钱的东西。所以对于这个问题，我的答案就是:买不了，谢谢!
西瓜二哥
每次看到这样的问题我就忍不住想笑，看那些说的有板有眼的，生活肯定没有什么欢乐！
既然大家都要表现的这么严肃，那我就陪你们严肃一把吧！
首先，我们要解决一个问题，请先思考下问题的纠结点在哪（嘻嘻嘻嘻），经过我深思熟虑什么什么苦想，可能有以下几点原因：
1.老板给错钱了，不过三十块跟五十块是怎么给错的？直接抓一把没数？
2.老板不知道那个五十块的烟其实就是三十块的，这有可能哦，因为老板可能不抽烟而是要买烟做备用，有人来了可以请烟。
3.老板在刁难你。小样，谁叫你不是老板我是老板？
4.老板在考验你。希望能有一位让我值得欣慰的员工，通过我的考验把！
...........想不出来了
原因点找出来拉，那我们现在谈解决问题的办法？
“老板，钱少了，差二十块”，就这样。
港风文艺男
这就考验智商情商了
1.最直接的就是添20，给老板买了。也许在老板那里讨的好印象，但也赔了20元。花钱买好印象也行。
2.老板故意为难你。那也好办，拿着烟去财务报销20元。财务不会因为20元再去麻烦老板吧！
3.用30元买即时开奖的彩票。赌赢了就赚，输了就赔。大不了50元不要了，男子汉大丈夫，不拘小节！
4.用30元买盒五十元的假烟，你不仁，别怪我不义。老板没什么了不起的。
5.直接明说，你给我三十元的让我买五十元多玩烟，你当我傻啊！老板可能在锻炼你是否有拒绝的魄力！
佳莹佳慧
看到这个问题，我想到了当年在部队班长给我拿五块钱让我买包烟，还要买一桶泡面的事情，回想起来和这种事情真的是一模一样，由于当年在部队很多战士都有过同样的经历吧这就是传说中的黑的一面。有些更过分的班长还要让我们找钱回来，这样怎么办？只能硬着头皮拿出自己的津贴给他买烟，买泡面，甚至还要买饮料，最后还要给他找钱，当然这种班长的道德底线是比较低的，也是很少的，现在应该部队没有了。
其实换个角度来讲，班长也是在考验我们，主要是让我们了解社会的现实，还有就是官大一级压死人的事实。这些年回到地方过后，在工作中我们都循规蹈矩，或者是说执行力非常强，也就是这个原因，部队是一个历练人的地方，其实从一些小的事情上面真的能转变我们对人生的一些观念。
当然如何给老板，处理好这件事情呢，我觉得如果要想在公司好好混，或者是觉得公司有发展前途，要跟老板好好做，首先就要表明你的决心，该放开的要放开几十块钱的东西，也不用太放在心上，如果觉得老板的人品确实有待商议或者是你不喜欢，可以考虑转行，或者是炒老板的鱿鱼，不用取决于老板的淫威。
不管怎么样，也许是老板考验你，也许是老板人品比较差，遇到这种情况要根据实际情况来处理，主要是老板的为人，还有公司的发展来确定你是否或者是以怎样的方式来处理这个事情。
