神秘人物86210153
這個是一種普遍的現象，常用的方式多數是降崗降薪或者調崗降薪或者說降崗調薪，各種方面的方式，但是不管上邊如何做，不管公司如果想讓你走，就必須要按照合同當時訂立或者簽訂的書面文字進行相應的賠償，或者說讓你走人。
如果說他沒有按照合同上文字所表明的意思進行相應的賠償，或者說相應的工作，那麼你就應該去找法律仲裁或者說申請法律援助。
要相信他讓你走人，可能是出於他自己本身盈利的考慮，你這個時候也不用再和他考慮什麼是人感情之間的情懷，而應該考慮的是既然他這麼做，那麼你和他之間的感情就已經破裂，應該從自己的利益出發，它如果長期性的不給你安排工作，但是工資可以照常發放給你，那麼這件事你可以考慮一下，是繼續留在那裡一直混日子，或者說你自己主動辭職，但是他不會給予你相應的賠償，那麼這個時候你就應該慎重的考慮或者說。你變著花的讓他主動的辭退你，這樣你就可以得到相應的補償。
不管是他怎麼做，但是對於勞動者而言，你應該考慮的是合同上面怎麼樣定立的，一切按照合同照張辦事那麼你就不會吃虧。
作者訥憫
如果你代表員工，我建議，如果在合同期內，你有權選擇不辭職。
要麼企業主動辭退你，按勞動法給你補償。企業應該遵守勞動法。
不然你就每天上班時間，到工作場所去，企業不安排工作，你就待著，上下班打卡，你在規定的工作時間在規定的工作地點就是上班了。
如果企業不給你發工資了，就申請勞動仲裁。
如果你代表企業，我作為一個勞動者，我想說，勞動法有規定，辭退員工補償N+1,辭退一個員工對員工個人生活打擊非常大，短期內很難恢復，既然不想要人家了，就不要無恥的讓員工自己辭職，按法律規定給出補償，這是企業應該遵守的。
對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。 調換崗位必須同時具備下列條件： 1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
6、無其他違反法律法規情形。
白開水85度
如果公司想讓你走，你心裡一定不要抱任何留下來的幻想，你要做的只有一件事，那就是集中全部精力，爭取拿到最多的賠償金。
按照勞動合同法的規定，在員工沒有犯錯的情況下，公司想讓員工走人，必須給補償金的，通常都是N+1及以上，前提還必須是和員工協商一致，有些員工光拖就能拖一兩個月的，員工不簽字，企業是不能讓員工走人的。
如果合同到期不續簽，公司也是要賠償N的，不過這種情況說實話沒啥好商量的，給了賠償走人就可以了。
最難受的就是你說的這事，公司不想給賠償，想讓你主動辭職。這就比較難辦了，以我的經驗，公司經常的做法，就是老三招。
1、工作侮辱
注意，公司是不敢降低你的薪資和福利的，這是不被允許的，但是可以調崗，比如讓你去做很低級的工作，原來你是經理，現在讓你無權無名，做個普通員工，這都是可以的，甚至把你調到偏遠地區（前提是必須得到你同意）。
2、自尊侮辱
方法那就多了，比如讓領導給你穿小鞋，讓你原來的下屬做你的領導，讓和你有矛盾的領導管你，總之就是各種噁心的事都能做出來，目的就是讓你不爽，讓你天天心情鬱悶，最終逼迫你主動辭職。
3、嚴查紀律
按照規定，如果員工違反紀律並對公司造成損失，公司是可以解除勞動合同的，所以公司會天天蒐集你違反紀律的證據，尤其是那些弄虛作假的，中飽私囊的，給公司造成重大損失的，蒐集到一定程度，就可以開除了。
我對你的建議，就是一定要平和以待，不要犯錯，見人笑嘻嘻，工作敷衍著，對話偷偷錄音，只要你心理強大，公司也沒轍。不過如果你在這家公司不是無固定期限勞動合同，我覺得還是努力騎驢找馬吧，找個好的就跳槽走，不然天天這麼不愉快工作，氣出病來不值得。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
首先，提問者沒打過工，
你所做的的階層可能比較高，這種髒人手的東西不會輪到你手上。
其實如果一個單位真的要人走。
辦法特別多，我遇到過，各種各樣的。
一開始不明白，後來反應過來。
比如讓你不能正常下班拖著你，比如把你工作中來回調派，
比如精神上面的，批評！守著很多人單獨說你批評你。
然後還有那些職場冷暴力……你搜索一下很多很多，
還有大家開會，直屬領導一個勁兒的給你安排任務，
其實明眼人就知道這是在收拾人。
也算是殺雞給猴看。
當然跟去一個單位，說讓你最後一個下班，上廁所不讓你去，
這些收拾新人的方法要區別。
要想明白，只有打工才明白。
主要是加重你的勞動量，亂扣工資說不明白，然後冷暴力隔離你。
_NeverEnd__
因為戰略調整、經營變化，人員需要調整，站在公司立場上，希望儘可能減少支出。
相對應的，員工在這種時候要懂得用法律維護自己的權益。
1、收集相關證據：
包括但不限於公司處理的正式文件、談話錄音、考勤、工作記錄、勞動合同、工資條等，作為關鍵證據留存。
2、按時上班，遵守紀律：
此時正是公司容易尋求莫須有藉口之時，準時上班，遵守紀律，沒有安排工作，就在崗位上待著，看看公司制度之類的，時不時問問領導有什麼事可以處理的，避免危機時刻授人以柄。
3、諮詢法律專業人員：
司法部統一部署安排，全國免費法律諮詢電話為12348，用當地電話直接撥，不用加長途區號，有專門的工作人員負責提供法律諮詢。
尋求當地公益律師諮詢。
向當地勞動局電話諮詢。
4、談判：
綜合以上諮詢結果，確定解決方案。
如收集證據、談判策略、合理應對等方式，協商解決。
大多老闆都存有僥倖心理，認為很多員工不願耗著忍氣吞聲了事，只有當少數員工願意維護自己權益，然後再打幾年官司，該怎樣賠就怎樣賠，付出的成本最小。
只有員工認真對等，公司才有可能快速有效解決此事。
5、尋找新的工作：
此處不留爺，自有留爺處。
如果有新的工作，賺錢挺多的，不想壞了心情，就讓他過去吧！遇到狗咬你，總不能追著去咬狗吧？傷不起！
如果咽不下這口氣，保存證據，邊工作邊應對，心裡更有底氣，也不必耗太多精力。
祝好運！
——段曉嵐寫於2018.11.30
職業生涯規劃師段曉嵐
我就遇到過這樣的公司。
降薪、提高任務、調崗、罰款、找毛病……等等，反正企業有的是手段。
如果不勝任崗位，委婉的請人離開，雙方好聚好散，何嘗不是最好的結局。可惜，現在大部分企業的表現是：一朝天子一朝臣。
建議留好證據，適時反擊。你越容忍，對方越肆無忌憚，你越吃虧受氣。因為，你必須得走。當然，也有成功反轉的，這個中彩票一樣珍稀。
所以，如果是這樣的公司，儘早安排後路，體面的離開。畢竟，只要你是人才，哪裡都有用武之地。
浮生若茶75759977
我遇到的一個情況，公司要遣散一部分員工，遣散名單也出了，但最後老闆又叫他們回來，因為一下子要拿出二十幾萬遣散費，太多了。最後，商量叫賠的多的員工又回來，賠的少的先走。不曉得他們還回來不？如果是我，我肯定不會回，耍滑頭又沒效益的公司，我回來是瞎了？也不曉得他們不回來，公司會不會就算著他們主動辭職，不賠遣散費了？哎！
第一眼談心
我國《勞動合同法》對用人單位辭退員工，作了比較詳細的規定。
根據題主提出的問題，建議如下：
首先是確認自己和用人單位有簽定勞動合同。
其次，要看自己是否有以下情況：
1、有無在試用期，用人單位認為你不符合錄用要求；
2、有無研嚴重違反用人單位的規章制度；
3、有無嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4、有無對用人單位的工作任務達成造成嚴重影響，用人單位有提出而據不改正；
5、有無被依法追究刑事責任的。
如果有以上的1條或多條的情形，用人單位是可以單方面解除勞動合同的。
還有，如果有以下情形，則要爭取自己的權益：
1、勞動者因病或因工負傷，在規定醫療期滿無法從事原工作，也無法從事用人單位安排的其它工作的；
2、員工不能勝任工作，經調崗或培訓，仍為能用任工作的；
3、用人單位和員工協商不成，致使勞動合同無法履行的。
如有以上三種情況，用人單位應提前30天書面形式通知本人，並額外支付一個月的工資作為解約賠償。
我國對員工工作時間的認定，以及用人單位違法解除勞動合同，有雙倍賠償等明確的規定，題主可以查詢《勞動合同法》的詳細規定。
當然，現實中，如果企業明確表達了辭退自己的想法，再留在這個企業已經沒有多大意義。此處不留爺，自有留爺處。只是，即便離開，也要最大限度地爭取自己的權益。法律面前人人平等，所以要相信法律，利用法律要保障權利，要收集證據，及時詢問勞動仲裁機構，必要時可以通過法院來爭取利益。
以上，供參考 。
冷暖視界
我們國家很多用人單位不嚴格執行《勞動法》，所以容易出現用工單位逼迫員工離職，又不給任何補償的事情。
真遇到公司逼迫員工離職的事情，最好還是收拾東西走人。既然不想要你了，你該明白你在公司領導眼裡其實並不重要，甚至還厭惡你。這個時候，必須得走，留下來只會有穿不完的小鞋
如果你是公司小領導或者高級技工，可以申請離職補償，尤其是外企裡面，可以先談談補償方案，但不要貿然先辭職，自願的私下辭職幾乎不可能有補償的。如果在國內的小私企，不要想什麼補償了，《勞動法》在小私企裡形同虛設。
阿偉紀實
而這種情況是企業面對目前經濟發展低潮期，可能會處理一些的員工關係。
有些企業可能會通過減少工作量，邊緣化這些員工，調離他原有熟悉的崗位等方法，強迫員工辭職。
以上都是從企業角度減少企業用人成本採用的策略。
對員工自己來說，如果企業找到不合理的理由辭退個人的話，可以通過法律途徑解決自己的問題，爭取得到相應的補償。
