MISSLIU796
只有自己一个员工不是不好意思开口的原因。
想辞职的话，更多需要基于自身各方面，做好客观理性分析。
如果你对自己分析了解越透彻，越明白自己想要的生活，需要的工作，适合的生活方式、工作环境，未来有怎样的期待，想要怎样的发展，如何一步一步去实现自己的规划……
这一系列问题你都深思熟虑过了，那么你辞职就不会是心血来潮，也不可能无话可说。
更不可能难以开口，辞不了职。
没有辞不了的职，只有没明白为何辞职的人。
你够明白够清楚，辞职越容易。
大眼心语
如果你已经决定好要辞职，那你可以明确地告诉老板，但是你还可以告诉他你可以再多呆一个月，让他有时间找新员工，不过一个月之后，不论他有没有找到新员工，你都必须要离开了。
如果你的老板想要挽留你，愿意给你加薪，那你可以听听老板的想法，不要那么快拒绝他，你可以说再考虑一两天，不要马上给他答复。
如果经历了一两天的深思熟虑后，你还是打算辞职，那你就按照自己的想法告诉老板，告诉他经过自己再三考虑，你已经想好了要辞职，这时候老板知道你的去意已决，也就不会再挽留你了。
如果你觉得加薪继续留下来也不错，那你也可以告诉老板，你愿意按照他的建议加薪留下来，并且更努力地工作。
彩虹天堂974
很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮到你。公司就你一个员工，可以看出你和老板关系还可以，毕竟天天可以见面，聊聊天什么的，都很方便。我希望如果在公司发展的还可以的话，就不要辞职了，毕竟以后有很大机会成为合伙人，而且现在工作也不好找，希望你可以考虑清楚。如果你非要辞职的话，下面我给你三点建议。
建议一，如果你是因为看到公司效益不好，才打算辞职的话。你可以和老板说，老板，我父母说我年纪不小了，催我早点回家结婚，他们在老家给我找了一份事业单位的工作，所以我想回家去发展。
建议二，如果你是在公司待得时间太长了，或者是有薪水更高的职位在等着你的话。你可以请老板出来一起吃个饭，顺便把你的想法透露给老板，当然说话要委婉，不能直接说。你的老板如果真心想留你这样一个人才的话，你的老板会跟你一起讨论一下你的工资待遇问题。那样，你也不用急着辞职了，干着呗!
建议三，如果你和老板的关系真的很好，你可以找个时间，把你的真心话和老板说说。当然，你不可能直接就走，你可以告诉老板，我会等你找到替代我的人，我再走。毕竟我们义字当先，不能不为别人着想。
我是天使的声音，欢迎大家留言评论。
天使的声音
回答这个问题，我似乎是在谈自己，心里很沉重，我亲身经历过，唯一的不同是我和你换了一个位置，用现在时髦话来讲，叫换拉思考。
假如你所在的公司只剩员工一个人，就是你一个人，原因只有两个①，公司遇到了特殊原因，老板实在没有能力继续坚持按原方式经营，辞退了其它员工，自己亲自干，留下来只有你一个人。②，老板是一个事业心强，在困难面前不低头，坚信会在你的帮助下，会度过难关。
在这种情况情况下，你需要辞职，我认为你要三思而行，第一，市场经济风云变化，三十年河东，三十年河西，你一旦辞职了，万一公司扭亏为盈，你岂不是后悔。
二，公司在极度困境下，留下来你一个人，是对你最大的信任，能留下来，尽可能留下来，共度难关。
三，假如你有特殊原因，非辞职不行，应提前给老板沟通，让老板有个扑救措施，减少经济损失，你与他的关系也是好聚好散。
总至，无论员工与老板之间，以诚相待，没有过不去的关。
瘦马180
这个种情况，想个合适理由直接和老板说就行，越不好意思，越难办，直接否决老板，快刀斩乱麻！希望对你有所帮助！
A启航001
悦淘越美
为什么辞职？我觉得这次是最重要的！
理由正当就不怕明着说！
怕就怕你不好意思说出真正的理由来，想出去单干还是嫌待遇跟工资不成正比？
我的建议是：直接说，怎么想的怎么说，说不出来就喝口酒再说！要知道撒一个谎要用另外好几个谎來圆过去。实在说不出口，那就编辑一条短信，或者通过别人的口转告，这是没办法的办法。
汽车咨询早知道
找个充分理由，委婉的讲，交接好工作！
子昆517
真实想法告诉老板就可以了！！
职场聊坎君
可以直接跟老板讲，老板我要涨工资，不然的话家都养不活了，老板如果觉得你确实值得加工资的话，就会给你加，这样也好，如果觉得你的付出不值的话，就不会给你加，也没必要挽留你，直接说我不干了!
