周顯助
領導在下屬眼裡“不作為”可以有很多原因。比如他真的只是想混日子；或者最近他在他的領導那裡不受寵，所以他需要低調一些；又或者他有其他的打算等等。所以當大家發現自己的領導“不作為”時，建議大家做到如下幾點，
1、仔細分析領導為何“不作為”，並採取合適的方法
如果領導就是想混日子，他也需要有得力的干將幫他把工作做好，這樣才能更好的混日子，這時候你就可以表現你的能力，讓他感到你是可以依賴的，可以幫助他的，這樣你向上升的機會就大；如果領導是最近想低調一些，那你就不要傻乎乎地什麼事兒都往前衝，打亂了領導的計劃；如果領導是有其他想法，那可能就要再去探尋真實原因，以才去合適的方式
2、不管領導是什麼原因“不作為”，不要停止自己的學習與成長
職場上你學到了什麼、得到了多大的進步有很大一部分取決於你如何對待工作，是嚴格要求自己，力爭把工作做得漂亮並且定期覆盤還是感到領導都“不作為”了，自己努力也是白搭，還不如就徹底放羊，這樣自己也輕鬆？幾年過後，這兩類人的市場價值將有天壤之別，讓自己成為那個不斷成長、進化的人
3、當發展受限時，果斷尋求新的機會
當你的領導因為“不作為”已經影響到了公司對整個部門的評價和期待時，除了不要放棄自己的不斷成長，也要注意尋找有沒有外部合適的機會，去尋找一個值得長期跟隨的領導
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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權衡各方利弊之後，可以有2個選擇:
1、工作機會很重要，選擇忍耐。
2、可以有類似或更好的工作機會的情況下，不開心就離開。
有的時候身處的位置不一樣，對事情的理解和看法會有不同。注意力轉移，不放在那方面，主要考慮在工作中自己的獲益與成長。
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