適可而止問
一、不差錢了，俺想轉行了。比如馬雲宣佈辭去公司老總，要去轉行當老師，以滿足自己的興趣愛好。因為錢太多了，幹不幹老總對他沒啥大的意義。
二、不差錢了，俺想旅遊了。世界那麼大，俺想去看看。這是有人辭職時的理由。支付寶裡有錢，口袋也還飽滿，趁能走得動，背起行囊就出發吧。
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三、不差錢了，俺想休息了。幹了大半輩子，生存無憂了。一些企業老總、高管辭離崗位，告別工作壓力，陪伴家人，輕輕鬆鬆的在家栽花養草，陶冶情操，怡養天年了。
總之，不差錢才是辭職最霸氣的原因。
在那高高的谷垛下面
辭職，無非待遇達不到要求和心理受委屈了，辭職最有力的理由是:個人能力可以去更大的平臺發揮自己的價值，為社會做貢獻，為家人謀資本！待遇達不到要求，一是與同行業相比，待遇偏低，二是與個人能力和貢獻相比，待遇偏低，三是整體行業待遇都偏低，實現不了價值，換回不了對等工資。心裡受委屈了，可能是領導不重視自己的價值，或是受到同事無畏的排擠，或是有才能但現有平臺施展不了，也可能是心比天高命比紙薄，認不清自身能力和價值。辭職與否，每個人都有不同的考量，因人而異，決定權在每個人自己手中。而且樹挪死人挪活，至於選擇，都在對自己負責，自己選擇的路，再難都要堅持。
三樹律法
一般人想辭職，無非有以下幾種原因：
1.公司一直沒發展，沒前途 ，一直是很小的公司。
2.自己努力了很久缺沒有得到領導的賞識。
3.公司給不了自己相應的技術工資。
4.一味地加班缺很少給工資。
當然還有別客觀原因，如和老闆，領導或者同事鬧矛盾導致工作無法繼續等。
同樣也有自己的原因，一般人總是認為無論老闆給多少工資都覺得不夠，多少福利都覺得沒有別的公司好，其實每家公司公司都有人覺得老闆好或者老闆扣，同樣也有員工經常辭職和工作幾十年的老員工。主要還是看你有沒有堅持的恆心，說實話現在辭職最多的還是年輕人居多，畢竟吃苦吃的少，一般多幹點活就覺得很累活很多，在家裡可是做王子的料，其實哪怕你沒有突出的技術，沒有聰明的頭腦，只要堅持在一個公司幹上幾年甚至更久老闆一定會注意到你的。
希望更多的年輕人能通過自己的努力得到更多的回報。
a郭子壕
有幾種可能，看你是哪種
第一種，那就是你有足夠的錢，可以不需要工作了。相中彩票了或者發財了。
第二種，那就是你找到下家了，這樣你需要辭去現在的工作，去新東家工作了。
第三種，裸辭，主要是比較任性了，幹著不爽，也沒啥牽絆就此辭職吧。
不知道是否說的包括你的可能你的原因在裡面嗎？
我覺得前兩種可能，還是考慮比較全面的。至少有個保底方案，但是第三種就是比較草率的。相信現實生活會教會她如何認識到自己的衝動和魯莽。
張敬醫
1.以家庭為由
辭職理由中“家庭”是最好的理由。我們每一個人都在自己家庭裡扮演著某一種角色，工作其實就是為了維護一個幸福的家庭，為家庭承擔責任是每一個人義不容辭的義務，處理家庭事宜這個理由，絕對不會被你的領導駁回。例如：“家裡老人病情加重，需要回家陪護”、“孩子沒人看護，不得已辭職照料孩子”等。
2.以個人為由
遞交的辭職申請理由要誠懇，那麼最好的辭職理由就要從自身尋找，在工作中，我們當然要讓領導明白自己是把公司利益放在首位的，但維護個人的正當利益是無可厚非的，充分合理的以個人為由的辭職請求，是能夠得到主管部門理解的。例如：“近期身體不適，醫生建議在家靜養，為了不耽誤公司正常工作，提出辭職”、“個人能力無法適應目前的工作，決定繼續讀書深造”等。
3.以公司為由
當然我們辭職的理由不可能只是自身家庭原因，其實更多的還是公司的某種情況不符合自己的要求，但在寫辭職申請的時候，我們最好不要對公司發任何牢騷，即便有，也要用委婉的語氣提出。例如：“公司要求嚴格，而我是一個性格較為閒散的人”、“公司所在地氣候過於炎熱潮溼，自己是北方人無法適應”等等。
4.其他原因
當然除了以上三種常用的辭職理由外，我們還可以結合自身及所在公司的實際情況提出不同的有說服力的辭職理由，這裡不再一一例舉。
辭職時要找到最有說服力的理由其實很簡單，我們只要掌握一個原則即可，那就是態度誠懇，不管你提出什麼樣的辭職理由，最有說服力的不是理由本身，而是你的態度。
皮皮蝦搞笑視頻
這個問題反反覆覆看了好幾遍，沒有理解提主到底想要表達是想辭職還是不想辭職？既然想辭職了，肯定就有原因。如果還不想辭職，就還沒有走到那一步？
我講講單位剛剛發生的一件事，我到現在還不知道這位同事到底在想什麼？看和你現在的處境有沒有什麼關係。
這位黃同事外形帥氣，業務能力也行，專業技術也懂，單位領導甚是喜歡他，同事之間相處也融洽，工資雖然不是很高，該給的福利待遇也還行，應該還是可以的。
隨著時間的推移，黃同事變成老同事，要去完成人生大事了，結婚生孩子。這個時候，新的員工入職，有業務能力強的，有沾親帶故的，他們的到來一下子打破了原來的平衡。領導自然偏愛能賺錢的，有關係的，一些雜七雜八的小事都落到黃同事身上，做了也不討好，每次會上總是以為業績不好被點名批評，甚至語言傷人。
黃同事倍受冷落，心情不好，工作就越來越懈怠，整天看不到人。另外一個領導還是很喜歡他，和他談了幾次，理解他因為家庭問題會影響工作，但是不工作不行，家庭條件一般，老婆沒有工作，還要養孩子，工作肯定不能隨便丟掉的。
黃同志每次到答應的好好的，行動還是沒有變化。一次又一次，領導煩了，下了最後通告，不改正，立刻走人。
據說黃同事到現在都沒有找到工作，每個月的生活都是通過刷卡過日子。
我們這些平常人到現在都沒有明白他到底在想什麼？老婆沒工作，孩子要養，有多大的氣非要走這一步，又有多大的委屈受不了，至於嗎？適當的彎彎腰不丟人，相比較面子，委屈，孩子的奶粉錢更重要。
花妖呀
我覺得工資有很大的原因吧，對於現在的90後來說，自己出門在外工作需要生活費用，這一筆就比較多了，更何況還需要朋友交涉，再找個女朋友啥的，我想這個壓力會很大(個人意見)
黒XKURO
一味的加班卻很少給加班費
烏林老地方酒樓
突然有一天接到家裡通知，咱家因拆遷分了幾千萬，快回家！趕緊的打辭職報告…回家創業去了…
s夢逝無痕s
想辭職就對老闆說:我的腦瓜讓門夾了，現在失憶。哈哈哈，開個玩笑不要介意啊？要知道，辦法總會想出來，因為人的靈活的。
