无怨无悔6023
可以要求公司给你补缴或者赔偿入职开始至离职期间的社保费。另外你如果有签劳动合同，且公司属于无故开除你的，那你还可以要求公司赔偿2倍经济补偿金，你入职超过半年，不满一年，那按劳动合同法的规定，正常可以获得一个月工资为经济补偿金；如果公司属于违法解除合同的话（不买社保，没有提前30天通知等）经济补偿金为2个月，当然你也可以要求公司继续履行劳动合同正常上班，不过吗，既然都撕破脸了，再待下去也没什么意思了
职场妈妈加油站
这个情况，用人单位应当支付两个月应发工资的赔偿金、补缴社保。
法律依据是，劳动合同法，第七章法律责任，第87条规定。用人单位违反劳动合同法规定解除或违法终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法经济补偿的标准实际上是，在用人单位工作每满一年向劳动者支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿。
当然支付的经济补偿金不得超过，社会平均工资的300%，按照300%支付，不得超过12个月。
如果没有按时支付经济补偿金，应当增加50%。不过刚才说的是经济补偿金，双倍支付是赔偿金，可能没有50%的补偿。
劳动合同法规定可以解除劳动关系的情形足足有14种，包含了与劳动者协商一致、单位破产减员等等很多种情况。就是不包含单位，有钱任性，无故解除职工。
社会保险费是绝对跑不了的。依据社会保险法规定，职工应当参加养老，医疗，工伤，生育，失业等五项保险。用人单位承担代扣代缴义务，如果没有按时给职工参加保险，劳动者可以向劳动监察部门申请维权。我们单位在补缴时还要承担相应的滞纳金，滞纳金标准是每日万分之五 。
当然前提是确实用人单位无故解除职工，还有用人单位没有跑掉，能找到现在太多皮包公司了。所以，维权也是挺艰难的。
小刚说社会
这个情况，用人单位应当支付两个月应发工资的赔偿金、补缴社保。
法律依据是，劳动合同法，第七章法律责任，第87条规定。用人单位违反劳动合同法规定解除或违法终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法经济补偿的标准实际上是，在用人单位工作每满一年向劳动者支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿。
当然支付的经济补偿金不得超过，社会平均工资的300%，按照300%支付，不得超过12个月。
如果没有按时支付经济补偿金，应当增加50%。不过刚才说的是经济补偿金，双倍支付是赔偿金，可能没有50%的补偿。
劳动合同法规定可以解除劳动关系的情形足足有14种，包含了与劳动者协商一致、单位破产减员等等很多种情况。就是不包含单位，有钱任性，无故解除职工。
社会保险费是绝对跑不了的。依据社会保险法规定，职工应当参加养老，医疗，工伤，生育，失业等五项保险。用人单位承担代扣代缴义务，如果没有按时给职工参加保险，劳动者可以向劳动监察部门申请维权。我们单位在补缴时还要承担相应的滞纳金，滞纳金标准是每日万分之五 。
当然前提是确实用人单位无故解除职工，还有用人单位没有跑掉，能找到现在太多皮包公司了。所以，维权也是挺艰难的。
暖心人社
可以要求，但公司绝不会给你，说白了就是你要也是白要！
公司在处理类似问题上很有经验，劳动合同百分百都埋了伏笔的。你说你是被无故解雇的，人家公司却能说出不少于一万个你被解雇的正经理由！证据呢？你有啥证据吗，我敢说你没有。但公司有啊，要人证能有人证，要物证能有物证，打官司你百分百输。
再说你的社保问题，你属于正式员工吗？你的合同是正规合同吗？你不知道有实习期这回事吗？
你知道怎么才能跟公司要到赔偿吗？只有一种情况，你伤了残了死了 ，还有就是女员工被X了。
我的话虽然糙，但是理不糙，你不要纠结于过去了，心里有口气很正常但不要做无所谓的事，否则受到的伤害会更大！
去找份稳定工作重新开始才是最需要做的，你该这样想：没拖欠你工资你算幸运了！
汽车咨询早知道
到劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，解雇是要赔偿的，像你这样，可以拿到两个月工资。社保是要在仲裁后再到社保局补缴的。相信自己一定会得到你应得的。保留证据，录音录像，我老公每次都赢了，也补社保了，不过你还要把自己那份社保缴的。祝你好运！
林秀東
可以拿两个月补偿
但是
以后工作长点心
被辞退不是什么光彩的事
无辜辞退
你说的轻松
我肯定不相信
找找自己的原因
下一份工作好好干
祝幸福
zong有diao民想hai朕
公司连保险都不给上。还要补偿金。白曰做梦。关注我，看我以前的悟空问答，有支招答案。也许能帮上你。
和光同尘56519696
第一不知道何为无故？！第二是不是有故长期用你，社保7年不交也就无所谓？第三既然你什么也不清楚明白，请你尽快咨询属地社保部门，他们会按照规定给你合理的处理方式！第四不管有故无故，希望你吸取教训，在新的工作生活中努力！工作资源是给愿意靠劳动生存的人的，今后任何单位不养闲人尤其是又闲又懒而且事事处处用一知半解知识要求别人放纵自己的人！
陪伴风雨
第一，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，可以要求用人单位补缴或者赔偿。
第二，无故解雇可以要求用人单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿，工作7个月经济补偿1个月工资，双倍就是2个月工资。
姑苏何律师
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，可以要求用人单位补缴或者赔偿，无故解雇可以要求用人单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿，工作7个月经济补偿1个月工资，双倍就是2个月工资。本人建议，问题在单位，早点离开无良的地方，若是在自己，找个中间人，缓解下矛盾，不行再走吧😁
