金石影视
“高薪养人”，这个概念本来就是伪命题。“高薪养廉”倒是有，例如新加坡的公务人员。
如果非要去解释“高薪养人”这四个字，要么就是公司的技术骨干或者重要人员。但常规管理会给这类人一部分股份或者分红，让大家形成一体化。
所谓的高薪能有多高呢？太高，是严重的运营负担；不是那么高，又不一定能起到留人的效果。
另外一种解释，估计是一些特殊的关系户或者用来通关系的存在吧。
诗雨一直下
热衷回答你的问题，记得马云说过每个离职的员工无外就是钱给少了，还有就是受委屈了。题主说的公司高薪养人正是从钱给到位上留住人，但是还有就是加强团队管理工作稳定人心，避免委屈情况发生，这方面就需要多做沟通和交流，给予关怀，释放信用，通过团队意识来配合高薪留人。
谢谢
静雨润仁
个人理解，能够被“高薪养人”的同学，都是用于公司处理紧急要务的！
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