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哎…评论一边倒…
怀孕真是职场女性的一道坎，而国家又没有给孕龄妇女足够的保障
我之前工作的总出差，新婚期间也是，期间回来结个婚马上又回去出差了，又碰到公司搬家（搬进去还没装修完的那种）。
公司安排出差不能抗拒，即使抗拒成功，回来吸甲醛也不好。
虽然明知道大龄新婚未育很难找到工作，但考虑家庭因素只能辞职，可能“一切都是最好的安排”，回来就怀上了。（真是舍不得工作套不着娃啊）
离职后，社保就立即被停，医疗保险生育保险都报不掉，即使之前我缴了很多年的保险，停缴就全废了，电话咨询社保局，生育保险报销前提是同家公司连续缴纳7个月以上才能报销，现在大多公司三个月试用期是不缴社保的（不要说企业违法，私企就这样做了，你还能怎么滴？）自己缴社保，需要自行支付企业的那部分，算下来，一年的缴费总额和生育报销的额度差不多，并且找社保挂靠的时候人家直接说孕妇恕不接待…
如果自己去社保局缴纳，只有养老保险和医疗保险，没有生育保险，缴费金额比挂靠也少不了多少……
国家鼓励生育，又不能给孕龄妇女足够的保障... 又怎能怪孕妇隐瞒情况去找工作呢？
作为职场女性，现在在家当个0收入是败家娘么表示很焦虑，想出去工作，又攻克不了自己的道德底线……
MissSmile123774606
我进公司一个月就怀孕了
然后跟领导直接沟通，要是好交代那么我就继续干，并着手开始招新人交接，如果不好交代我立马辞职走人
领导当时觉得也很为难，之后正好先兆流产，我就顺势请假离职了，最后一天我直接去公司把交接单写清楚
怎么说呢：这个时候我觉得还是好聚好散的，没必要落人口实，虽然我现在也很无聊，觉得自己好傻，可是自己怀孕之后懒散是真的，而且力不从心也是真的；无论处于那种，我怕你是千里马，而我不是你的伯乐；企业更怕他是伯乐，而你不是千里马
我表姐跟我同是怀孕，跟我一样时间上班，她就没辞职，但是公司对他很好，因为表现以及积极吧。我觉得至少他们就是你了和千里马的比喻
所以不怪别人对你，你的日常已经给了你应该给的答案
小明guo1
我们公司小私企，每个月给员工开4000多，交的保险各方面加一起有8000左右，每个月水费电费物业费打扫卫生费，一个月4000起。公司每年交税，几十万。还有请业主吃个饭有个应酬什么的。你来了，三个月就怀孕了，基本怀孕以后干活效率会降低，再加上产检不舒服之类的，十个月干活量也就不到三五个月。生完孩子请产假，来个半年，半年以后上班，属于哺乳期，每天可以早走，孩子又小，当妈牵挂，好了又半年。半年以后正常上班了，孩子生个病吃不下饭都惦记，工作放下2年了，好嘛，实习期重新开始学东西。你来了2年，实际干活也就半年，一年半都白领工资，公司成本又高，当然不高兴。公司又不是慈善机构，很正常。
兔兔155
为什么现在老板都不愿意招刚结婚的女的，就是你们败坏行业道德的啊，隐瞒自己的身体状况一转正就修产假，还没给公司创造价值就开始享受福利，占着茅坑不拉屎，同事还得替你擦屁股，生完一胎或两胎后辞职，空手套白狼玩的一手好套路啊
无非公子_
我们单位也有这样的，刚转正就怀孕了。。挺尴尬的，但是人家不辞职你也没什么办法。我也怀孕了，但是我来公司已经两年多了，而且怀孕后工作量一点也没少，该跑的外勤还是跑，只是孕妇太容易累了，我早上基本都会迟到，我们领导也不会说什么。而且我从来没有因为怀孕拖延过工作进度，影响工作质量！
疏凉-桐
女职工怀孕期间是受到劳动法保护的，所以你可以依照劳动法保护自己的权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
但是不同的单位当然还有不同的情况，
1.假如你觉得可以胜任原来的工作，并且工作量，工作强度根本没有降低，只是被降低工资，那你应该找领导谈谈，很好的表达自己能够胜任原来工作的态度，并希望领导不要调节工资。如果还想在这家单位继续发展就尽量避免与领导的冲突，以免后期生完孩子回来不能很快的回到正常岗位上，那时候单位怎么为难你也没话说了。
2.假如你的工作量减少了，同时降低工资的幅度与你的工作付出相符合，要能接受这样的收入，就欣然接受，因为对于你来说足够的休息，身体健康攸关孩子的健康，并且怀孕三个月是可以像往常一样工作，但月份逐渐增大肯定会越来越难适应原来的工作，单位考虑整体利益，也会提前培养人接受你的工作。
3.至于老板对你态度有所改变，不要太在意，企业都是盈利的，老板不高兴也是人之常情，因为从你怀孕到生产，加产假，还有孩子不满一周岁的哺乳假，对于老板来说不能辞退你，还要给你发工资，你也越来越不能为人家公司付出什么，所以老板也为难，但是你的情绪直接影响孩子的健康，为了自己和孩子不要在意。
4.如果实在觉得这份工作实在不满意了，就接着这时候辞职好好修养，毕竟这也是一辈子的大事。但是还是慎重考虑好辞职后的收入来源问题，还有辞职后自己干什么，整天在家比较无聊的话，心情也不好，身体会更不好受。还有单位如果福利还不错的话，怀孕期间体检，生产等费用是否会报销，单位是否发放生育津贴等，假如这些都有就不要辞职了，等生完孩子再做打算，不要为了一时之气损失太大，就算再想换工作也把自己该拿的先拿到。
5.这个社会对女人的要求却是越来越多，工作的压力，家庭多额，还要生孩子，所以在怀孕期间就算岗位有所调整，在自己休息好，身体允许的情况下，尽量不要放下工作能力的提升，为生完孩子重返岗位做好充分的准备。
为了孩子加油吧，做一个坚强的，理智的，更加优秀的妈妈，女子本弱，为母则刚，你一定是孩子最好的榜样。
幽幽猫的鱼
我是老板，是小公司，招聘都要问结婚没？有小孩没？小孩在身边不？有生二胎计划吗？到婚龄未婚的，怕一进来说怀孕要结婚，已婚未孕的，怕一进来就怀孕，刚生小孩的，怕小孩小事多，隔三差五请假，未生二胎的，怕一进来怀孕。真的没办法，小公司，利益低，是要谨慎。要是工作了一年两年，说怀孕，也没意见，一进来说怀孕，真的很无语。这样的人，请找大企业，不要去小公司，负担不起。
傻叉aaa
我也怀孕了，我是进公司快2年了怀孕的，我打算今年1月1号辞职了，我肯定是要带娃的，最起码要带到1周，说实话休完产假再辞职我觉得有点坑老板，而且我们公司也是小公司，再来我也要好好的休息没有那么多精力，就这样吧！现在是11月，本来不做了，合同也没到期，那就拿了年终奖走吧，等我离开单位之前请老板还有同事吃顿饭，谢谢他们对我的照顾吧，怎么说呢，大家都对我很好！虽然我是外地的…哈哈哈。。
凤梨酥不好吃
有个大老爷爱请客，对谁都大方。挂在嘴边的一句话是“你们好好吃，有我呢”。可他呢，是从来不买单，今让张三把单买了，明让李四把单买了。那张三李四也不是傻子，哪能回回自愿买单呢，况且相熟的人吃也就算了，偶尔还有那一两个刚认识就上桌，吃完呢，嘿！她就直接走了。这哪行啊。张三李四定下一条，想吃请的不要，这回姑娘们可不愿意啦，是大老爷请我们吃的。你凭什么不让我吃啊！哈哈！这就是矛盾！
刘炎9
其实你自己也感觉得出来，你刚进单位3个月你就怀孕，本来怀孕就是不太舒服的，也得请假去做产检什么的，某程度上是会影响工作的。而且最大的问题是，刚请你，你生完不还得给你产假，而且带薪的，不干活钱白给你当然不高兴了。如果你进来一两年再怀那还好，刚来没多久就怀，难免给人一种找个单位当冤大头一样。不过怀孕这东西也是难控制的，有时意外难免！给你降工资，想让你自动辞职吧！那样就不用支付你产假时的工资费用了！你厚的脸皮，条件不富裕，就继续做！条件富裕，不工作无所谓的就辞职呗，看你怎么选！
