县级食品药品监督管理局的自收自支编制人员在分类改革中如何改革？机遇与挑战并存！
首先，自收自支编制今后的改革大方向是逐步化解取消。也就是自收自支编制今后会越来越少，事业单位在进行完分类改革后，保留公益服务类单位，取消行政类和生产经营类单位，随着取消的就是参公编和自收自支编制。行政类事业单位已明确改革后，原参公人员保留参公身份。而大部分分布于生产经营类单位的自收自支编制，随着单位的转企改制面临转为企业人员或者自主择业的命运。
其次，县食品药品监督管理局在这次改革中将整体并入县市场监督管理局。原有人员随着职能、编制的一并划转，可以说这次县食药监管部门受改革的影响较大，从领导职数、机构设置等都要重新进行核定。近期浙江省公布了市场监督管理局机构编制的框架，从公布的内容上看，原食品药品管理的局的食品安全监管职能划入内设机构，药品监管则继续保留到药品监督管理局，机构编制和领导职数都做了重新进行了核定。
职能划转后，原所属的事业单位同步划转。事业单位人员大部分也是随着划转的，可能有的单位只是换下名字，原有人员继续从事原来的岗位，大的变化也不会。但省一级的事业单位多是全供事业编制或者参公，到县一级的部门则情况有很大的不同。据我了解，基层的事业单位有很多的自收自支人员，反正我们是这么个情况。对这么多的自收自支人员一刀切的下岗或者转制，也不可能。我觉得比较好的办法就是通过考试等方式过渡为全供事业编制，随着编制类型的转变重新聘用，这样也符合取消自收自支编制的要求。
最后，对于自收自支编制人员来说，这次改革是挑战与机遇并存，有部分人员会改制为企业人员，有部分会过渡为全供或差供事业编制，也有部分可能会下岗自主择业。
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