最近幾年，中超和中甲的重金投入，吸引了世界名帥和超級巨星登陸，給中國足球帶來了巨大的促進和變化，但是也有部分不利的因素在其中。“
比如說裡皮帶國家隊，他受到的限制有多少？本土教練帶國家隊只會更苛刻。不管是在哪一方面，工資待遇、主教練的權力，還是對結果的承擔，我覺得對待國內教練和國外教練就是雙重標準，很多時候都是不公平的。很多外教只注重成績，他走了之後給俱樂部留下了什麼呢？”朱炯說。外援外教捧上天 土洋教練搞雙標，外援應學會感恩
“再說中超和中甲的外援，對他們的管理也很重要，我知道有其他俱樂部的外援稍微有點表現就要和別人攀比，別人多少年薪他也要求漲薪。現在很多外援拿的工資比他在歐洲高多了，他們應該懂得滿足，學會感恩，人的慾望是填不滿的，這和人的素質有關係。現在球隊有了超級巨星，管理很是問題。足球不是靠一個人解決問題，還是要依靠團隊，球隊的平衡和主教練的權威不能被隨便打破。”
本土教練和外練，究竟哪種方式更適合中國球員和中國足球的發展，朱炯說：“我認為，一支球隊最好是中外相結合。既有國外教練帶來的先進理念，也要有熟悉國內球員的心理狀態和生活習慣的國內教練，負責溝通和引導球員。比如說，大家都知道西餐更健康，更適合運動員，但是中國球員只有中國胃，讓他去吃西餐肯定會不適應，甚至會影響狀態，你說要不要一刀切，不讓他們吃中餐？還是要相結合，根據球員情況制定方式去指導。”
“我們球隊的教練組中西結合，齊勒從2012年就來到我們球隊，此後也在俄羅斯鍛鍊過五年，他說自己在不斷嘗試和總結，他會和我保持很好的溝通，每天的訓練量是否適合球員，也會針對不同隊員制定個性化的訓練方案。我們的守門員教練瓦斯庫，他在球門內訓練特別好，腳法甚至比很多隊員都好，他幫助我們的門將在撲救能力上提高明顯。還有我們的西班牙隊醫納喬，他來了也提升了球隊的醫療水平。所以說，好的東西，我們會十分歡迎並且會虛心學習。”
金元足球多負面 重獎金講面子，人才儲備荒蕪
今年，申鑫通過轉會和租借引進的球員，來到俱樂部都成為主力，這讓不少他們的原隊友感到羨慕。“他們來我們俱樂部都有機會踢球，他們之前的隊友很多人都問我們俱樂部還有沒有機會來，他們自己想來。其實這就是我們申鑫存在的價值，能夠讓一些踢不上比賽的年輕球員得到鍛鍊。”朱炯說，“比如我們低價引進一個大俱樂部的非主力球員，他在我們這裡鍛鍊後達到了更高的水平，他原來的俱樂部可以花錢再買回去，或者我們把他賣到其他俱樂部，在此之前談好分成協議，大家合理分配收益。這樣的模式既不浪費苗子，也讓我們有人可用，隊員有好的發展。這是中小型俱樂部的生存模式，也是大俱樂部培養人的模式。”
“英超的豪門只有那幾家，西甲就是皇馬和巴薩。但是你要吸引全世界的球迷，提高聯賽的水平和觀賞度，光靠一兩家豪門能行嗎？最好的是英超模式，所有俱樂部都可以盈利，這個事業才能共同發展。倫敦一座城市能容納六家英超俱樂部和其他英冠俱樂部，富勒姆和水晶宮這樣的小球會都有固定的球迷群體，賣球衣和門票都能賺錢。英國足球一百多年的歷史，英超剛開始的幾年也不盈利，但是英國的足球文化底蘊，以及按照規律辦事，堅持這麼久才有今天的局面。”
“中超20年不到肯定不可能做到英超的模式，最近幾年有的俱樂部花費的代價巨大也沒有保級成功。再看我們自身，如果球員慾望不足，水平不夠，老闆明年想衝超要投入幾個億？第二年保級又要投入多少？那衝超的意義在哪裡呢？我們這樣的俱樂部就要建立自給自足的體系，不是依靠個別球員，最好還能通過轉換球員來盈利，這才是可持續的健康發展，這需要方方面面的細緻工作。對於申鑫來說，我們現在是要維持自己的生存，培養固定的球迷群體，足球是對社會有益的存在，這是小俱樂部存在的意義，也要讓這種認知在大家心中存在。”
“即使現在效果不好，但是符合規律的就應該堅持。現在我們的環境有點困難就退縮，有點利益大家都眼饞，還有就是要面子，做出很多不合理的事。否則老闆為什麼要搞足球，意義在哪裡呢，即使有錢會願意花嗎？現在的問題還是人才儲備不夠，大俱樂部只能靠花錢買人，用獎金來提高戰鬥力，但獎金只是短時間刺激，有效性侷限於一兩場比賽，肯定不是長久之計，好在現在越來越多的人意識到了這一點，未來可能會越來越好吧。”
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