王筱寒
现在的社会中，的确有很多踏踏实实工作的人没有会溜须拍马的人升迁快。这与我们国家几千年来的封建传统不无关系。勾心斗角、明争暗斗，伴随着我们整个职业生涯，《厚黑学》成为那些投机取巧、花言巧语，拍领导马屁这类人的行动指南。
但是，我们理性的去看那些花言巧语的人，从中能否得到一些启示呢？
首先，这些人说话善于周旋。善于周旋、善于沟通，说明这类人情商高，“情商高就是会说话”，而且更会“听话”，他们专门去钻营说话的技巧，去迎合领导的虚荣心和成就感。那么实干的人，能否在不触及自己底线的同时，提高一下自己的沟通力？在我看来，沟通不仅仅是我们理解的说话技巧，更是我们打破自身局限性，在人际交往中达到目的，且让别人愉悦的非常重要的技能。
其次，这些人做事不择手段。换一个角度讲，是不是他们想尽一切办法去达到自己的目的呢？现代社会适者生存，人不为己就会天诛地灭（夸张了一些哦），现在不是养活老实人的时代了，我们能否在不触及自己底线的情况下，做事时顾忌一下领导和同事的感受，既然大家满意，又达到了自己的目的？快节奏的工作环境和复杂性的人际关系要求我们一定要更加锐气、更加智慧地做事！
如果你既有能力，又可迎合上级，那你一定会成为《人民的名义》中李达康书记那样的人。做好了，实干型的人就是在为自己加码，“花言巧语”类型的人路会越走越窄，请你让这类人无路可走！
实干没有错，但只是傻傻干活，就一定不会在职场出类拔萃！
极益长见识
实干的人没有花言巧语的人升迁快，这个观点其实是没有大数据做支撑的，但是大家从心理上认定这个观点，主要有以下几个原因：
1、实干的人，往往在沟通、交际能力方面有所欠缺，不如那些花言巧语的人，所以升迁方面有所滞后，这也很正常，甚至有些人只愿意跟工作打交道，不愿意跟人打交道，所以只埋头工作，对升官不感兴趣，钱少点也无所谓，这类人只沉迷于工作。
2、花言巧语的人，未必不能干活，工作能力未必差，我们不能只看到有的人花言巧语就忽视了他们的工作能力，他们的工作成果可能达不到90分，但是他们的沟通和交际能力是他们的加分项，领导还是比较喜欢这类能说会道的人，相信大多数人也不喜欢只会干活的闷葫芦。
3、从长远来看，如果没有实干只会耍嘴皮子，是长久不了的。那些实干的人，升迁是迟早的事，这也怨不得别人，君子让小人钻空子，根本上来说是君子有所欠缺。
4、更远一些来说，这个时代需要的不是只会干活的人，还需要同时具备沟通能力、社交能力的实干家，这样的人才会升迁，走向中层，甚至企业高管。
实用管理学
首先，你看到的这个现象和得出的结论就有问题。会花言巧语的人，未必比实干的人升迁快。
其次，你看到的别人是花言巧语，但在别人那里可能是领导认可和需要的会沟通，会沟通，本身就是一种软实力。
再次，能实干的人，但不会沟通的人，不算真的会干事。真正又实力会做事的人，即使不说话，是一个哑巴，但他们那些做的漂亮的事或者作品会帮他说话，会让人不由自主的发出惊叹：哇，干的真漂亮！
最后，没有实力靠花言巧语升迁的人，即使能将上级领导蒙骗一时，但终究在关键时刻解决不了问题时就会漏出马脚。这种人因为没有能力和人格，只能依附寄生在他人的施舍之下。
而真正有实力的人，即使不被人一时看好，但仍然能独当一面，甚至可以独立创业当老板，为自己打下一片天地！
何谞雄
橄榄领导力®中心
2018年12月2日
广州
橄榄领导力
这个事我身边就有公司发生过，我听到也不是很理解，但是听他们说出来个中原因，给大家分解下；
第一是；老板的事业正是发展中，或者公司某时间段需要这样的人帮助老板做些有些人做不出来的事，比方；溜须拍马的人语言表达能力有他独特性，察言观色见风使舵脸皮厚，敢于低三下气能把事情办好为结果，公司也叫公关部，老板是做不到的事，这样的人正好满足老板的需求，帮助公司或者老板能达成预定目标，所以大家认为这样的人存在不合理性，但是这样的人不会在公司掌管核心的重大技术工作，只是满足一个公司发展过程中”西游记中“的某一个人物而已。
鳌头奥斯卡
①其实有些时候你看到的不一定是真相。
不过总的来说会说话的人确实比不会说话、光干活的人存在感更高。
换个角度来说，如果你是领导你肯定也愿意选择跟你关系好，走得近，而且互相了解的员工一起做事。
就像我们在读书的时候，有些同学成绩好，但是不怎么说话，所以班级里选奖状（除了三好学生）其他基本没他啥事。而班干部也是那些表现积极的人当。
②光看到别人拍马屁，但没有真正比较过，你是不能正确估计别人的真实水平的。
公司出去谈业务，首先你需要业务能力外，会不会说话也是特别重要的一项，哪怕你业绩再好，不会说话一句话能把客户噎死，那估计后续就凉凉了。
因为人际关系真的是人们交往中特别重要的一项，所以将心比心了，在干好工作的同时，多去发现别人的优点，有时候“拍马屁”并不是因为奉承什么的，说不定那个人真的发现了老板的优点，说了句实话而已，而我们大多数喜欢拿自己思维去思考问题，认为别人就是在拍马屁。
为什么不在干好工作的同时，去发现别人的优点呢，说不定进一步接触，你会发现那个人跟你想的不一样。
浅浅小萝卜
在职场中，你勤奋努力，闷头苦干，往往不如那些能言善道的人晋升的快。与客户沟通，能说会道才能把客户拿下，他们的实力就在于善于沟通；
与上司沟通，哪个上司不爱听好话，想晋升职位，跟耳根子软的领导说说自己的绩效和成绩，领导一听高兴了，可能就提升他了，所以说，与人沟通是一项技能，也是一门艺术。
埋头苦干是一种实力，会沟通也是一种实力。会说话的同时，也要安分守己、脚踏实地，才能在企业站得住脚，自己的能力用事实说话，所以只要下功夫，只要把任务完成的漂亮，不虚不假，要学会跟领导举一反三，不懂的地方多指教，学会与他人沟通，学会与领导沟通，会沟通，会做事，实力在，你就会在职场中一帆风顺。
好运！
共享人才APP
曾经我也为这样的事情感到困惑甚至愤懑。后来一个人这样跟我说：存在即是合理，职场中每个人都有自己的生存法则。你认为他每天不务正业只会溜须拍马，领导为什么没有辞退他反而还重用呢？这说明他身上有领导比较欣赏的闪光点，而其他人没有。
埋头苦干的人一般做事踏实，但是通常会有点死脑筋，没有随机应变的能力，不懂得揣摩领导的心思，领导说一就是一，不会举一反三。想成功做好一件事，需要智慧，需要洞察人心的能力，每句话能说到点上，甚至领导没开口你就知道他要说什么，多说领导爱听的话，多替领导解决问题而不是把问题推回给他，领导自然觉得你贴心，有好事也会第一个想到你。
有时你以为的也仅仅是你以为的。你以为自己每天卖力工作领导视而不见，但其实是你只是做了却做的不够好，并不能让领导满意。你以为他人只会花言巧语，而实际上人家努力付出的时候你没有看到而已。取他人之长补己之短，当你自己足够强大、有能力的时候，何愁千里马遇不到伯乐呢？
醉人明月清风
题目的说法有个误区。人总是善于发现自己的好，比如实干，同时善于发现别人的不好(自己所认为的)，比如花言巧语。
你认为的实干，在领导面前是不是就是能力强？
你所看到的花言巧语，是不是背后有你所没看到的其他工作能力？
对一个人的评价标准是多维度的，领导提拔干部也是综合因素考虑。实干的不一定就是当干部的料，花言巧语的不一定就是能力不好不能当干部。这是很多人先入为主的观念。
除了实干，这个人在工作效率，工作质量，工作技巧上如何？资源整合的效果怎么样？同事间上下级处理的如何？还是说如老黄牛一样，只会使气力？
你眼中只会花言巧语的人，工作效率，质量，技巧以及资源整合能力如何？你肯定没有关注。
现在对一个人能力的评价，不再是这个人实干，就是能力强。能力强弱是一个综合考量，包括工作能力，为人处事，也就是智商和情商的综合表现。
要知道，对一个人的判断，你和领导是信息不对称的。这也是我在另个回答中说的，不要在领导面前轻易的主观武断的评断一个人。显得自己浅薄的同时，让领导对你印象不好。
劳心者治人 ，劳力者治于人，这句话应该能很好的诠释。
就算有一些靠溜须拍马阿谀奉承一时得到重用，你又何必介怀？有这个精力去忿忿不平，不如去考虑如何提升自己，自己的核心价值得到了提升，你还担心什么呢？更何况，溜须拍马，阿谀奉承本身就是能力的另一种表现，至少你不具备这个能力，不是么？
素席子
这是一个很现实的问题，甚至是一个比较普遍的问题，它充分反应了沟通、表达能力在职场上的重要性。因此沟通能力的培训在职场培训课里占有比较多的比例。
因为话题是升迁，一般而言说明是职务上的变动，比如普通员工升职为领导，或是低级领导职务升到高级领导职务。既然是职务问题，比然涉及领导力。从领导力角度出发，领导者必须具备一定的组织能力、工作协调能力、工作安排能力、语言鼓动能力。这就要求领导人善于语言表达，而能花言巧语的人恰恰善长这一面。而实干型人才恰恰缺乏这方面优势，尽管自己很能干，但可能不善于组织团队共同工作，因此，很多高层领导在选拔领导人时往往首先考虑有组织、领导能力的人。而实干型人才往往走专业化发展之路。
一般单位里，完全靠耍嘴皮子、花言巧语，而没有一点真功夫，恐后也很难被选择。除非领导人存有私心、任人唯亲、不顾大局。
小白兔之声
这个问题怎么说呢？
每个人都有每个人的优缺点，花言巧语的人不一定坏，实干的人不一定好，有一种是会干，有一种是傻干，这是通俗的用词不要计较。
会说话也是很强的能力，但是不代表工作能力不行，实干虽然看似兢兢业业，但是不代表干的好。管理人才哪一个不是会说话的，会说话才敢说，才可以管理其他人，实干代表你只能干好你的本职工作，而不是你也可以让别人跟你一样这样实干，兢兢业业的人领导也喜欢，因为只是喜欢你的工作干的好，而不是你可以管理其他人。太会吹嘘拍马屁的人终究会被看透，如果你可以把工作干好顺便表现一下自己你也可以升迁很快
