紫禁12
市场大环境与原来一直持续上涨的情况来看，的确有所放缓，或者低迷。这会导致相当的企业有生存压力，的确会导致裁员。大环境不可逆，作为普通的员工，有危机感，说明大家都在思考如何保住自己饭碗的问题。
如果不幸被一家企业裁员，那么需要考虑自己何去何从，如何应对？
如果因为岗位危机感，那么需要考虑自己如何保住饭碗？
无论从那个方向，其实很大部分都是靠自己，提升自己的岗位工作技能，让自己积极投入工作，优秀的完成工作任务，这都是基本。如何原来执行力较弱，赶紧提升；如果与领导缺乏沟通，加强沟通。。。。。
当然，你本身就非常优秀，即使有性价比较高的人员，但企业会考虑你对公司各项业务的熟悉程度以及岗位替换带来的风险，在市场不景气的情况下，企业做人员替换也是非常谨慎的。
八卦HR
能力贬值与否还真跟自己所在的公司，所负责的团队有很密切的联系。
尤其是互联网领域，如果你团队都是自身质素都很高的人，无论什么问题推动及沟通起来都是很费劲的，也没能学到系统的方法及一些眼界的开阔，自然能力就不知不觉贬值了，如果你所在的公司又不是batj，或者独角兽，那么市场能力就更加不行了。
而如果你所呆的平台是好平台，但团队人员质素不行，那就只能看看有没有什么好的机缘能在平台内进行工作变动，毕竟好的平台，溢价还是可以的。
最后抛开平台和团队，就是自己了。要尽快的设计自己的人生，规划好自己的人生，不要麻木的去过自己的生活和日子，温水煮青蛙，在不满现状的同时又只能安于现状，那样会很痛苦。
一只鱼的游弋
目前确实有不少企业在裁员，但是说互联网寒冬还为时过早，毕竟目前互联网行业的整体发展趋势还是不错的，尤其是产业互联网领域会存在大量的发展机会。
通常情况下，职场能力会随着从业经验的增加而获得一定的提升，但是如果在岗位上获得能力提高的机会越来越少的时候，其实就面临着竞争力下降的风险，尤其是技术类岗位更是如此。
这种情况在互联网领域体现的较为明显，互联网领域新技术层出不穷，作为从业者来说，如果不能持续提高，自然就会面临竞争力下降的风险，如果在一定的年龄没有成长到一定的高度，就会出现所谓的能力贬值。
对于职场人来说，如果要避免所谓的能力贬值问题，可以从以下几个方面入手：
第一：与时俱进。每个时代有每个时代的特征，每个时代对技术人才的定义也大不一样，对于职场人来说一定要与时俱进才能获得更好的发展机会。目前是大数据时代，未来是人工智能时代，抓住时代的特征，学习相关的技术对于职场人来说还是非常重要的。
第二：岗位提升结合自主学习。岗位提升对于大部分职场人来说是有限的，这个时候就要结合自主学习进行能力的持续提升。自主学习的内容最好跟岗位相结合，最好能通过自主学习完成岗位升级，从而进行下一个阶段的计划。
第三：培养良好的职业素养。对于职场人来，培养一个良好的职业素养对未来的职场发展是非常重要的。职业素养体现在多个方面，包括对待工作的态度，对待学习的态度等等，一个好的职业素养是保障职场人持续提升的关键因素。
对于职场人来说，能力的提升是一个系统的过程，这个过程与工作平台、自身努力、行业发展等因素都有密切的联系，所以追求更好的工作平台、积极制定学习计划、选择顺应时代发展的行业都是每个职场人应该考虑的问题。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
并没有。
我们进入职场，必须得明确有明确的目的。就我而言，一是赚钱养活自己，让自己脱离父母的怀抱。二是提升自己，让自己变得有能力，有经验，赚更多的钱。
那带着这两个明确的目的去工作，不管在什么行业，什么岗位，我们都会有积极向上的工作态度，同时随时检讨自己，那么我们的职场能力只会升职，不会贬值。
如果你觉得自己的职场能力正在贬值，那可能是你选错了行业，选错了公司，因为人只有在最适合的领悟才能发挥自己最大的价值。
张先生不在家里
确实在贬值。我现在几乎得了社交恐惧症，这也包括了职场社交。一段时间不进入职场，各方面都会变得生疏，能力下降是很正常的事，所以在不工作的时候，也要努力提升自己的个人能力，以便能更好的重回职场。
安娜蒙蒙
时间长了，技能的上升幅度慢了。
恋爱520专家
在一个地方或者一个领域待久了，人都有惰性，不进则退，一旦没有了激情，进步也就慢了。
仓库社区
新生代越来越厉害，老员工各种难服侍，对企业新人性价比更高。
