新一轮党政机构改革，和同步推进的事业单位分类改革，其最主要的目的，就是精简机构、精简人员和编制，节约政府运营成本，简政放权，提质增效，建设精简、廉洁、高效的党政和事业机构。
行政、事业单位精简编制和人员，首先处理的对象就是编外富余人员。机关单位都要求定编定岗，按编进人，按核定的职数配备领导和管理人员。所有超职数、超编调整人事，都是违规行为，需要被纠正。在机构改革中，首当其冲的，也就是这些超编人员。新的机构《三定方案》出台后，必须严格按照编制和职数要求，配备领导和管理人员，安置工作人员。对于超职数配备的领导干部，必须在限期内解除职务，调剂到其他有空缺职位的部门任职，或者安排“非领导职务”，或者暂时保留个人级别待遇，不担任实职。对于超编人员，也是先调剂到有空编的单位工作。这些存在问题，要求在机构改革一两年必须完成整改工作任务，避免因改革造成新的违规违纪现象。
同时，为了配合此次机构改革，机构编制部门还要求在2019年6月底前，全部撤销地方政府自行核定的编制类型，包括备案制的自收自支编制，以及自行核定的自定、自筹类编制。使用这些编制类型的人员，以及行政部门、事业单位聘用的临时工、合同工、劳务派遣工，都要求给予妥善处理。一种是根据机关单位的实际需要，由人事部门重新统一签定聘用合同，分配到各单位使用，由地方财政统一供给；或者由人事部门指定劳务派遣公司，统一签订派遣公司，指派到用人单位工作。
还有一种处理方式，就是按照《劳动合同法》规定，进行经济补偿后，自主择业。
对于改革时距退休年龄不足5年的员工，不管是正式职工，还是编外人员、临时合同工，都可以提前退休，交由社保部门提前保障。
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