在经济寒冬之下，要说什么事能让人开心，可能就是年终奖翻倍和涨工资了!不只是普通企业员工这么盼望，哪怕是拥有“铁饭碗”的公职人员这样想的也不在少数。特别是在过去几年，公务员取消部分津贴和年终奖、事业单位养老金并轨、事业单位取消编制等改革的实施使得大家对“涨工资”一事的热情无限高涨。
公务员、事业单位：26省已定！补发6个月工资？
好消息是，对于公务员和事业单位人员来说，他们的愿望真的成真了！
2018年年底，国家财政部发布了一条通知——《关于提前下达2019年中央对地方均衡性转移支付的通知》，在该通知中，明确表示将提前2019年均衡性转移支付13350.2亿元资金，分配给河南、四川、湖南、广西等26个省份。
对于公务员和事业单位人员来说，这无疑是一个好消息，结合上述通知，人社部和财政部还发布了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离休费三个实施方案的通知》。根据政策，各地公务员机关事业单位已经开展了工资调整的申报批审工作，人均增加300元/月，并且将持续补发6个月!结合这2个通知，我们分别来详细看一下：
一、公务员
职务工资标准将会由现行的每月585元~7835元分别提高到每月640元~9280元，级别工资各级别起点标准将由现行的每月1020元~6496元，分别提高到每月1130元~7109元，其他各级别工资档次标准相应提高。
值得一提的是，这次调整方案适当提高了直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。对于2019年想要报考公务员考试的应届大学生来说，这不失为一个好消息!
二、事业单位
第三类工资上涨人员：义务教育教师！
除了公务员和事业单位人员能够享受到此次补发6个月工资的“福利”，还有一类人也在此次被惠及的范围中。那就是义务教育教师！
义务教育教师，在此次调整之后岗位工资标砖为每月1675-66665元，薪级工资标准为每月288-7989元(调整后的岗位工作、薪级工资标准包含原义务教育教师岗位工资和薪级工资标准提高10%的部分，义务教育教师基本工资标准将不再执行提高10%)。
义务教育教师以外的其他中小学生教师和护士的基本工资标准，按照高于事业单位专业技术人员基本工资标准的10%确定！
总而言之，目前的各项改革措施或许让许多在职人员都心存困扰，但是我们一定要相信这是在往着更加好的道路上发展。那么对于公务员、事业单位、教师涨工资一事，你是赞成还是有其他不同的意见呢？
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