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职场新人，新入职场，对什么都好奇，对什么都新鲜，恨不得自己有个宝盒，十八般武艺护体，什么工作都是拿得起，放得下。实际这个不肯能。所以，职场新人，第一步就是做好自己的职业规划。通过对自己的职业定位，目标设定和通道设计三个方面，让自己对以后的职业有了很清晰的奋斗目标并为此做出有效安排。第二步，就是专业知识的积累。工作上注重积累，加强学习，向比自己厉害的人请教，慢慢成为你所在行业的专家型人员或者是你所在的团队佼佼者，这个是自己核心竞争力的核心所在。第三步，就是锻造自己的强执行力。所有的规划如果没有强大的执行力，也就仅仅停留在纸面上。第四步，规学习并熟悉职场规则，给自己的核心竞争力插上翅膀。多与领导沟通，不怕吃亏，搞好人际关系，学会忍耐。有了这些，从菜鸟到老鹰的转变，也就指日可待了。

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这个问题又一次让我想起来德鲁克最经典的一句话：管理是一门实践。一个人在职场上提升自己的核心竞争力的过程，其实可以参考这句话作为提升自己竞争力的原则：即别人的建议、忠告、妙招或许都没有用，因为你的路只能自己走，如何走也要适合自己。我们未曾谋面，互相之间的了解几乎等于零，所以提的建议都是框架式的，不一定能真正意义上给出实质性的答案，但宏观的框架还是有的。

我总是喜欢先确定问题，在给出自己的观点。我理解：这个问题的内涵是“如何提高”，那我们就按照这样的问题定义去解答这个问题。

首先，你要审视自己的长项有哪些。

之所以要审视自己的长项，是因为一个人不仅仅靠改善自己的不足而提升自身的竞争力，更重要的是对自己长项的认知以及让自己的长项在自己的岗位上能发挥得淋漓尽致。一个人的核心竞争力，第一要和自己的岗位关联并产生价值，第二要别人不具备或逊色于你。所以让自己的长项发挥到极致，别人无人能及。这需要自己的分析和长期的学习与实践才能达成。

第二，比别人更加努力。

核心竞争力，无论是观念上、思想上、技术上、人文上、管理工具上、沟通上，还是其他方面，都需要通过持续的、恒久的学习、实践（知明行习循环）而获得。所以自己要比别人付出更多的时间、精力和脑力，以便能在比别人更短的时间内获得核心竞争力。

第三，持续思考。学习他人并不是目的，通过向他人学习，并深刻思考习得的内容，并对习得的内容作出分析和判断才是最重要的。许多人，尤其是刚入职场的人，人云亦云，把别人（包括讲师、教练）说的讲的都记在心里并马上付诸行动，这是很危险的。自己和别人在方方面面都要很大的差异，“拿来主义”最后会让自己浪费时间、精力之后，又回到原点，甚至失去信心。所以拿来的东西，自己要从中思考，要对其思考，得出适合自己的或自己岗位的心得，成为自己“内化”的能力。

第四，找个优秀“教练”。

当自己不知道做的是不是对、是不是有效的时候，外人看得最清楚，如果有一个教练指导，你才不会走弯路，才能在第一时间纠正自己，减少不必要的时间、精力、脑力的浪费。在《刻意训练》一书中，说一个人要想有成就，其中有一条就是找一个优秀的老师。所以，为自己找一个合适的教练时刻监督自己，帮助自己提高，效率上会快很多。

第五，关注岗位专业知识，以及“周边”知识。

一个厨师，如果只懂炒菜，不懂当地人的口味，就难以成为一名优秀厨师；一位军人，如果只懂打枪射击，不懂敌人或对手的心理，不无法成为一名优秀的军人。所以除了要不断充实自己的岗位知识、技能外，还要把学习和关注的范围扩展到与“专业”相关的其他领域，就像一道菜只放盐，菜不会好吃一样，它必须有糖、花椒、大料等辅助品一起作用，才能做出一道优秀的菜。一个做人力资源管理的人，专业知识和能力再强大，如果不懂“心理学”，不懂“组织行为学”，不懂“计划”，不懂“安抚人心”，就很难在这个岗位上有什么成就，也很难习得自己的“核心竞争力”。

第六，设定目标。

没有目标，就是无头苍蝇；没有目标，自己就会懈怠；没有目标，自己就无法衡量自己的进步。所以先给自己“提升核心竞争力”设定若干个阶段性目标，持续围绕自己的目标展开相应的行动，并不断反省、回顾、检讨、纠正，直到这些目标逐步完成，再继续设定下一个组阶段性目标。例如，我要在某个期限内掌握“识人”的这一技巧并展开相关的学习与实践行动。

以上零零总总，不一定完整，也不一定完全适合你。你可以通过对自身的评价、自身的特点和长项，结合以上建议作出自己的思考，来学会自己回答“如何提升自己的竞争力”，才是最重要的。

耕然夫

这个问题，有一个明显的坑；凡是大谈特谈通过什么方法来提升核心竞争力的，应该都没工作过多长时间。因为只要工作超过10年，你就知道，对于职场人而言，尤其对职场菜鸟而言，最难的就是你要先明白，你想要的核心竞争力是什么。

只有知道你想要的核心竞争力是什么，你才能去研究具体通过什么方法提高，就像一个人走路，你都不知道你要去的目的地在哪，别人跟你说了一条条的路，看起来这些路也挺不错的，但是对你有用吗？

以我20年的职场经验，总结一下，职场人的核心竞争力归根结底有四种，看看你想培养哪个吧？高手可以同时培养几个，一般人有一个就不错了。

1、专业能力

比如你是做销售的，那就是“完成订单”的能力；比如你是做培训的，那就是“专业培训能力”，比如你是做技术的，那就是“本领域的技术能力”。总之，就是某一个细分领域的专业能力，做到极致，这就是你的核心竞争力！一技之长就是指的专业能力。

提升方法：埋头钻研业务，多做多复盘，向精英学习，多实地演练。

2、管理能力

就是带人带团队的能力，这个和专业能力不同，专业能力会局限在本领域的专业上，管理能力理论上可以适用于任何行业。总之就是你有一套成熟的带人的本领，知道如何激励人、协调人、带领人完成任务。具备这个能力不怕任何40岁中年危机。

提升方法：先学习管事再学习管人，然后结合，多尝试总结，多看书多交流

3、人脉能力

一点没错，有的人专业不强，管理不行，但是很多公司喜欢给这样的人开高薪，为什么？因为他总是能找到很多有用的人，聚合很多有用的人，总之，搞不清为什么，他有很多朋友，而且这些朋友能帮上公司的和自己的忙。这是核心能力！

提升方法：多参加活动、聚会、分享会、同学会、以及任何社交

4、诊断能力

这个有点大，但是这是核心能力，就是一个职场人，他到一个部门，总是能准确地诊断出问题所在，可能他并不能解决，但是他卓越的分析能力，让他在分析和诊断问题时如鱼得水，这是一个职场人的核心能力，具备这个能力的都会有高薪。

提升方法：多阅读行业案例，多分析行业问题，向行业大咖学习，尝试

你会看到，每个核心能力的提升方法是不同的，而且每个人的性格和爱好也不相同，有的人就是想做技术专家，而有的人则想成为管理者，不管怎样，你都必须想要知道你的目标，才能有针对性的提升。

职场再出发

书。就是从书籍中获取知识，收集信息，从而达到自我提升的效果。读书的关键就是把书中的经验教训经过自己的内化，形成自己的能力。

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若见Smile

首先要搞清楚什么是核心竞争力，再谈怎么做。核心竞争力就是人无我有，人有我优，具有核心竞争力当然会有垄断资源的优势而无可替代，大到国家，中国很多技术并不具备核心竞争力，电脑CPU芯片、单反芯片、汽车发动机这些人有我无，我们只能给人代加工、核心技术还是人家的，国内人力成本越来越贵，很多厂商把代加工这种劳动密集型企业转向东南亚等人力成本更低的市场，这样我们连人力资源核心竞争力也没了。

职场小白要培养核心竞争力，必须先认清自己，定位清晰，自己倒底是偏向技术岗位还是偏向管理岗位？这多半是性格使然，如果你爱钻研、深入细节，那学一门未来有前景并且自己有兴趣的技术岗深耕下去，成为技术大拿，如果你爱组织、有领导力和全局意识，那多学管理课，成为管理者。

找准定位有了方向，再定制一个个小目标分阶段实施。同时结合公司和同事的长短板，优化组合自己发展路线，如果找到某个领域特别感兴趣，不妨加入一些学习社群，和一些优秀的同频小伙伴们一起进步才是最快的，而且还可以结交人脉。

达令合肥

温馨提示：您今年的假期已经不足，建议您充值后使用，啊~，您说什么，您不知道如何充值，好的建议您按照以下方式进行充值……；其实，跟以上场景基本一致，以现在社会的形式大部分创业者都是集中在80.90后可以说环境是非常nice的，对比老一辈的职场我们现在更看中的是能力；所以我觉得从以下几个方面提升自己是非常有必要的：

第一方面知识的储备，知识就相当于我们在战场上的战壕一样，用于保护我们，理解他人，让我们在职场中能够愉快的生活下去，所以不断的丰富自己的知识体系是我们一直要做的；

第二方面个性化，当我们拥有了战壕就需要补充我们自己的弹药储备，这个时候我们就可以提现个性化弹药，比如当在团队聚餐时候吃小龙虾的时候，你能完整的将虾肉剥出来分给大家，这就是算你个性化属性，在处理事情时有自己独到的方法，也可以彰显自己的个性化；

第三方面分辨真假，在职场中有许多真真假假的事情，要善于分辨这些东西，这个需要长时间的阅历；

其实职场也是我们的一个个性化展示平台，做好自己该做的，延展自己可以帮到的，对的起自己的良心就可以，如果喜欢我的回答记得关注我下哦~。

得利小猪

都说职场是一场马拉松，那你的核心竞争力又是什么呢？很多时候如果我们没有能力，那就只能被别人代替。如何提升自己的核心竞争力，是需要我们思考的。

（1）知道自己在做什么。明确自己的目标，不要整天不知道自己在干什么，浑浑噩噩的。因为当你知道自己在做什么，需要什么的时候，你会知道自己想要什么，然后为之努力。这时候不会不断提升自己，让自己可以更好地完成自己正在做的事情，这个过程是成长的，你会学到很多东西。

（2）养成学习的习惯。现在我们学习的东西很多会被淘汰，我们要不断学习新的知识或者技能，让自己拥有新的能力。所以要养成学习的习惯，充实自己。

（3）拥有自己的工作体系，提升自己的职业素养。工作中每个人的工作习惯都是不一样的，你可以养成自己的工作体系，什么时候做什么，遇到什么问题怎么解决等等，你可以有一套自己的处理体系。不断提升自己的职业素养，别让自己一成不变。

（4）拓展自己的视野。不要只局限于当前，你要学会看得更远。除了工作，你也可以去接触一些自己感兴趣的东西，这其实也是可以让你得到提升。现在的人都是多方面发展的，这样子你的选择也会变多。

（5）脚踏实地。不要想着有什么捷径可以走，想要自己能站住脚，还是需要自己一步一步的踩出来。在这过程中，你会收获经验、人脉等等，所以做什么事都要脚踏实地。

职场菜鸟们，一起加油吧！

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智活范

职场菜鸟，先说说为什么叫菜鸟，就是说跟老手有区别，区别在于

1，对于职场不熟悉，这里的职场说的是自己所匹配的岗位，以前没干过，不知道干嘛，怎么干

2，公司环境不熟悉，人员的相处，性格，老板脾气，对工作的要求什么不熟悉

3，公司氛围的不熟悉，包括公司做事理念什么的

找准公司的人员、性格、原则、理念等，那么对公司了解就会很透彻，单就说个人业务不熟练什么的，可以通过一到两个星期或者一到两个月来熟练就行

总结一下:个人认为职场老手和新手的区别就在于能不能再职场如鱼得水，而做到如鱼得水关键就在于情商够不够，做到情商够用，从我上边分析的几点，应该完全够用

疯狂的嘟嘟

菜鸟提高核心竞争力，有意思。愚认为，无论是谁要提高自己的核心竞争力，首先要提高自身的素质。任何统治集团，任何领导者，任何社会，任何单位，都需要一批想干事，会干事，能把事干好的人。说白了，要有真本事还得做出业绩。靠实力参入竞争。提高核心竞争力，没有捷径可走。现实社会参入竞争的人，鬼七王八，无良的人太多；个方面的资源在利益驱动下，也干预，笼罩罩核心竞争力。菜鸟只有创造机遇，抓住机遇，想的好，干的实，天天、月月、年年有进步。核心竞争力必然升华。

刚想明白

首先需要自我明确一下自己的核心竞争力是什么？举例说明如下：

例1，如果你在销售岗位上经营多年，手持一批某个行业的客户资源，那么这个就是你的核心竞争力。

例2，如果你在财务管理岗位上多年，对制造业的成本分析很有一套，那么这个东西就是你的核心竞争力。

例3，如果你是一名工艺工程师，那么在你的核心竞争力将只能体现为：你所在的行业的专业领域内的工艺技术。

明确了自己核心竞争力之后，剩下的事情就是通过工作实践积累；主动阅读学习、参加培训学习两种方式来持续打造自己的核心竞争力。

工作实践方面的积累重点在于：积极思考，定期总结。

其具体方法就是经常问自己三个问题：是什么？为什么？怎么办？

这种思维模式将帮助你快速成长。

至于主动阅读学习和参加培训学习，这个无需多说，专业期刊，专业网站，专业培训这些是必不可少的。

關鍵字: 新人 职场 菜鸟