程序员小姐姐
提升，有难度，程序员/初级-中级-高级-资深-架构师/专家等等，可能中间还有项目经理、技术经理之类。
在大公司就更难，多少阿里的P6\\P7上不去，2年3年4年大有人在。
内部靠升职加薪，主要还是源自表现，表现包含了加班、项目完成度和项目运气。
加班不说了，996常见。
项目完成度，比如某个项目成为了爆款产品，让公司把该成品的定位调高了，此时自己就很容易得到更多奖励；比如当年的微信团队。
项目数据表现好，公司赚的多（利润或者眼球），自然也会奖励该项目。比如王者荣耀团队。
项目有时候也看运气，这个没办法。
不太清楚题主的空间指多大，正常公司的加薪都是按半年、一年左右的周期来的。
职位提升很多看年终考评和内部晋升面试，比如阿里的3.75之类。
其实如果岗位停了2、3年没变化，看看外面的机会也不错。
简历牛
程序员要想在待遇和职位上有所提升，首先，需要先提升自己的技术能力，当你实力过硬，能够独立承担很多工作、独立解决许多工作问题时，当你价值越大，待遇和职位自然也会随之相应提升。我从事程序员约10年+，从程序员进阶到架构师用了7年多时间，关于程序员如何进阶，分享我自己刚入行时的一些经验与建议，当然了，每个人都有自己成长的方式，并且不同阶段学习方向也有差异，以下，仅供参考。
1、 多研究源代码
有时间就多研究Tomcat/Resin/Jetty的源代码；
2、 有针对性学习以下知识
譬如，高性能/高并发，提升技术广度与深度:
Socket编程
多线程的知识
I/O库和异步I/O库
TCP/IP 协议
3、 学习技术相关书籍
我早前罗列的java程序员（1-3年、3-5年、5年及以上）不同阶段学习书单，建议大家去看看：https://www.toutiao.com/i6461884735961432589/
4、 多向身边的大牛学习
通过学习别人多年沉淀的知识与经验，能够让自己少走弯路，更快达成目标。
5、多争取项目实践机会
知识需要经过项目演练，最终才能沉淀。
还是那句话，找到一条适合自己的学习路径，持之以恒，就有很大希望成就自己的目标和梦想。
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优知学院
程序员的提升其实非常迅速，节奏也非常快，如果能够跟上节奏，可以在很短的时间内，升到一个相当不错的职位，这主要还是取决于个人的学习能力和思维想法。
这个上升的周期一般多久呢？
我有一些认识的小伙伴，他们从大学毕业开始，就每天不停的学习新知识，并且工作中也很吃苦，还尽可能的说服自己的上司使用一些新的技术。最后，不到5年，有的小伙子就成为了架构师、技术专家。
但是，同样也认识一些老伙计，大学毕业后，工作有了，基本上就没有用太多业余的时间来学习，都是依靠着工作中的需求，才学习一些新的技能和技术，5年过去了，成为了高级的软件工程师，8年过去了，还是高级软件工程师。
所以，这想要上升需要多长时间？这是看个人的，程序员是一个只要你刻苦努力，就会有回报的职业。
程序员的上升空间都有哪些呢？
作为一个程序员，要么就是磨练自己技术的深度，要么就是突破自己技术的宽度。
怎么来磨练自己技术的深度呢？
例如一个Python技术栈的小伙伴，Python Web要不要学，肯定要啊。大数据框架要不要学？肯定要啊。人工智能框架要不要学？肯定要啊。
如果我们学会了一个领域，就觉得自己完美了，觉得够用了，那就惨了。程序员是一个活到老学到老的职业，所以，多多去了解各种技术，甚至其他技术栈的解决方案的优劣，能够让自己想着技术专家甚至技术科学家的道路上更快前进。
当然，深度不是唯一的路，我们还可以磨练宽度。
宽度是什么？我是Java程序员，我去学IOS、安卓、Hadoop，最后成为全栈？No，这是技术的深度，宽度我们需要从业务出发了。
一个技术的小伙伴不能仅仅的知道技术，要知道技术都是为了业务服务的。因此，我们还需要熟悉业务，才能够更好的为业务服务。
那么技术的成本是怎么样的，如何才能够用最低成本的解决方案解决业务当前的问题？团队应该如何的配置才合理？怎么保证产品的质量和迭代速度？
作为一个程序员，我们都可以慢慢学习，慢慢了解，这么，我们的技术才会有了宽度，那么，我们以后要发展的话，就可以往技术Lead，技术经理，技术总监或者技术副总这样的道路上前进。
不管怎么样，别忘了程序员的品质
是啥？是加班吗？No，刻苦、学习。
会技术的葛大爷
程序员是一个逻辑型的岗位，很多人码了几千行的代码，但都不知道做出来的产品是什么，逻辑是什么。也有人认为这是PD的事情，但是PD是诉求方了解那么多是很正常的，但是程序员作为实现方也应该明白中间的逻辑才是正常的。说一下我的老板吧，我老板最早是一个码农，之前一直在IBM做银行的核心系统开发。但是他觉得不了解金融业务就不能更好的写代码，自学了金融知识。之后他拥有了开发和业务能力，他又觉得自己的对整个业务方向不够懂，于是他有拼命去了德勤，针对银行用户做顾问咨询。后来在阿里云做BD，这会儿在蚂蚁金服，成为了一个高P级的同学。十年前他已经是年薪百万了，这是他的成长路径，我觉得不尽然都对。但我只希望能给一点点的提示～
程序员学金融
不想当将军的一定不是一个有作为的士兵。
首先，待遇提升与职位提升是可以分开来的。怎么说呢？
第一，你待遇提升，不一定是职位提升，例如；你从一家公司跳到另一家公司，基本都是会加薪吧，所以你待遇是提升了，但是不代表你职位提升。你还是干初级的活。是很有可能的。
第二，你职位提升了，是不是待遇就提升了？也不一定，我相信很多公司都有这样的现象，就是你面试时，应聘是初、中级工程师，你可能表现出色，上面就找你说，你表现不错，打算下个xx项目，任命你为开发组长或是项目负责人，看上去好像职位变了，但是，兄die，你拿的工资是不变的，但是只要你当上这职位后，你被考核的指标就不那么单纯了，原来你只要以自己为核心，现在要分心整个团队，如果团队有一个问题，那就是你的责任，责任、职位是变了，但是待遇至少今年是不变的。
所以，待遇与职位不一定成正比。
那么怎么提升自己呢？
首先，技能一定要提升。
这技能指，专业技能、业务技能、沟通技能、分享技能、总结技能。
专业技能是base，你跑不掉。
业务技能指你所在领域，你要熟悉整个业务生态圈。
沟通技能指，你对外与领导、产品、UI、测试、售前等其他小组的沟通与汇报，还有问题的梳理。
分享技能指，你在自我成长时，怎么把自己所学传递给小组其他人，自然在组内形成核心。因为你跟别人不一样。
总结技能指，每次需求会、进度会、里程碑会、项目总结会等，你如何做近期的快速总结，这才体现出你与众不同的魅力。
当你有了以上能力后，现有的公司满足不了你的职业发展规划时，就去下一家有体系，有发展的公司吧。这时你的技能将会给你带来更好的支持，打铁还需自身硬。
希望对您有帮助，谢谢
宇童大飞哥
基本的有如下几点：
1、能力要强。能力包括很多，如软件技术、业务分析、团队合作、沟通应酬、领导相处等？不需要每样要精，但起码一样要拿得出手的，才能有机会在其它竞争者中脱颖而出。
2、选择很重要。很多有能力的人在没发展前景的公司呆着，温水煮青蛙，白耗了光阴。
3、懂得合理表现或哭穷。公司那么多人，领导又会记住几个老老实实的人？有时候并不是你没能力，只是被更会表现的人抢了注意力或位置。
IT晴天看世界
我感觉要从如下方面提升自己的能力：
1.专业技术水平
2.业务能力
3.长远目光及全局分析能力
4.团队沟通能力
5.与领导相处能力
6.健康的体魄强健的身体，身体是革命本钱，公司不养病人
数据之道
程序员要想提升待遇，就得提升技术水平，要想提升职位，就得提升自己的高度。
人工智能之python
那你技术必须达到高级级别。程序员干不了一辈子的。你得想好自己的方向
