用户7513556729120
42年工龄与41年工龄有什么区别？
有42年和41年的工龄，无论是企业职工，还是机关事业单位人员，都应该是“中人"。相差1年的工龄，在退休待遇方面的区别就是养老金有所区别。工龄对于正式职工来说是可以算作养老保险和医疗保险的视同缴费年限的。
题主这里所说的有42年工龄和41年工龄，应该是包括了视同缴费年限和实际缴费年限之后的总共年限。如果是在同等条件下(包括相同的社平工资、缴费基数和缴费比例)，就江西省来说，多一年的工龄(缴费年限)，那么退休时的养老金应该可以多100元左右。如果两个人的社平工资、缴费基数等各种条件都不相同，多1年的工龄(缴费年限)养老金相差多少就不好说了。
以江西省中人职工养老保险待遇计算为例:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.3%。
假设多缴纳这1年是2018年的养老保险费，缴费指数为1，江西目前的社平工资为5616的话，那么每个月可划入449元个人账户，12个月为5391元。按照2018年12月男性职工退休来计算可以增加多少养老金呢？
个人账户养老金=5391÷139=38.78元;
基础养老金=(5616+5616)÷2x1x1%=56.16元。
这样综合计算下来，假设是2018年在江西省退休的话，42年工龄和41年工龄相比，多缴费1年的职工退休时大约可以多领取96.94元的养老金。
叶公来帮忙
答，这种区别，首先必须是同一阶段，发展阶段不同，政策也不同，各项指标的重要性也不同。其次，必须是同一地区，如果地区不同，1年之差的工龄，可以忽略不计，没有实际意义。再次，必须是同一单位，不同的单位，经营效益千差万别，工龄长短的作用，远没有缴费多少的威力大。最后，俩人在单位的身份要一样，如果工龄短的是干部，工龄长的是工人，就算工人比干部工龄长个7年8载，两人同时退休，工人的退休工资，也没有干部的退休工资高。
多1年的工龄之差，具体关系到三个方面，第一方面是工龄的分段递增，我们国家有的省直辖市自治区，工龄本身是有补贴的，15年为一档，16至25年为二档，26年至35年为三档，35年以上到顶为四档，档次越高补的越多，如果多年一年工龄，那么就要多一年工龄补贴。第二方面是多缴一年的养老保险金，这个大家都懂。第三方面是，晚退一年，上年职工人均收入水平比更上一年，要有所增加，工龄长一年的人，参照数会有所提高。
综合以上各方面因素，在其它客观条件都相同的两人之间比较，如果相差一年工龄，根据经济发达不同地区情况，退休工资差额大约为：一线地区两人相差250元，二线地区相差200元，三线地区相差150元，四线地区相差100元。大家对号入座。回答完毕，仅供参考。
0老三两0
不知道题主问题背后的意义是什么。
我看大家有很多提到经验的问题。
如果是同样的岗位，同样的晋升路径，多一年工作经验其实完全没什么差别。
大家可能都有感觉到，如果不是换岗，晋升，跳槽等工作任务和情景改变，大多是职场人的经验在三年内基本都是差不多了。
也就是说如果没晋升和换岗，那很多人工龄是十年，其实工作经验还是一年，只不过把一年的经验用了十年而已。
所以四十一和四十二什么区别呢？
就是四十一是个总监，四十二着年升职到VP，这就有了区别，如果还是原岗，并没有什么区别。
还有人说心态有区别，大家都是老油条了，有什么区别？谁更油？别逗了！
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煮酒小师叔
如果在差那一年当中没什么大的政策调整的话，比如开始交公积金什么的，也就多一年工龄，工资多十块钱！
如果正好碰到大的政策调整，那就不好说了，例如像将来有可能的事业单位改革，按年龄一刀切的情况，那就影响大了！这个只能自己根据自身的情况自己分析！
不甘平凡的鱼
三十年教龄和四十年教龄养老金都按90%发的。不合理，四十年以上的应该按95%或100%发。
希望之光161569055
应该大幅度提高工龄、缴费年限的权重！
无余微AHBB1915
相隔一年，有些人的悟性和能力不是用工龄来衡量的。多一年的工钱吧！福利等等吧！
崔青松鑫鑫手撕老母鸡
都是差不多的，
小粉pink
都是老司机了
九离悲情演绎
在于经验
还有一个就是心态。心态好的人，学的非常多，自身够硬。
如果是混日子的，就算是相差一天，也是差的一个天一个地。
