北方的狼_239
二十年了，時效性過了，難維權啊。
如果你們簽有勞動合同的，公司有二十年不給交社保了，這是違法的，不管公司有什麼理由，都是必須要幫員工購買社保的。員工有權利去勞動監察部門投訴公司不購買社保的行為。如果你們證據確鑿，勝訴後，公司是需要幫你們補交社保的。
如果你們籤的是勞務合同的，那不好意思，公司不幫員工購買社保是合法的。
如果是什麼合同都沒有籤的，可以參考不簽訂勞動合同來處理。即公司正式聘用員工一個月後不與員工簽訂勞動合同的，也是違法的。員工也有權利去勞動監察部門投訴維權，只要你們證據確鑿能勝訴，公司除了要幫你們補交社保，還要支付員工一段時間的雙倍工資。前提都是你們有充足證據能勝訴。
煙雨松筱
到社保部門投訴，這個問題很簡單，只要是沒交，勞動仲裁，可以要求給經濟賠償，保險還要補齊
一笑了緣2
真的遇到過一件類似的事情，一個大媽給一物業做了二十年飯。後來被辭退，說想要20年的社保補貼，結果是錢沒拿到，結果過幾天被打的住院了
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