跟我尚
公司辭退員工是必須要做出賠償的，如果公司沒有意向給你經濟補償，那你可以向公司遞交經濟補償申請。
公司辭退分為三種：
1、合同範圍內的辭退。比如你違反了合同的相關規定，那麼是你違反在先，公司是可以無償辭退你的，不需要給你經濟補償，所以你也無法申請補償。
還有就是公司因為倒閉或是合同範圍內不可抗力原因，公司辭退員工，這樣也是不需要額外補償的。
2、合同範圍外的辭退。即公司無故辭退，以不勝任工作、不同意調崗、或者其他不正當理由辭退，你可以申請經濟補償，書面說明公司的理由不合理，與合同約定違背，同時說明自己的工作緣由和不同意他理由的原因。注意收集證據和同事對你的評價，如果公司不給予你補償，你可以向勞動仲裁申請維權。
3、不籤合同的情況下被辭退。有些公司可能不給你籤合同（當然這種情況現在越來越少），但公司辭退你了。你能做的就不是申請經濟補償了，因為你本身就沒有保障。你可以收集你在這家公司工作的記錄痕跡，向勞動仲裁申請合同保障。
不管是哪種辭退，首先都要你是不違反勞動相關規定的情況下才能進行申請經濟補償，否則你就不能申請，相反你可能需要賠償公司的賠償。
在你是不違規的情況下，經濟補償有補償一個月工資的，比如上面第二點。但如果因為工傷這種傷及以後生活水平的，則根據實際情況進行計算補償。
築夢溫情
公司辭退你，是什麼原因？有什麼依據？
你可以書面通知公司，讓公司給出正式的書面的解除合同通知書，並且註明辭退原因。
如果認為公司是非法辭退，可以主張賠償權利。
認真研究公司辭退你的理由，如果公司違法解除，例如無任何原因解除，或說你不勝任等原因，賠償2N，
公司按合同約定條款解除合同，例如合同到期、例如公司經營困難裁員等情況，賠償N+1。
