跟我尚
公司辞退员工是必须要做出赔偿的，如果公司没有意向给你经济补偿，那你可以向公司递交经济补偿申请。
公司辞退分为三种：
1、合同范围内的辞退。比如你违反了合同的相关规定，那么是你违反在先，公司是可以无偿辞退你的，不需要给你经济补偿，所以你也无法申请补偿。
还有就是公司因为倒闭或是合同范围内不可抗力原因，公司辞退员工，这样也是不需要额外补偿的。
2、合同范围外的辞退。即公司无故辞退，以不胜任工作、不同意调岗、或者其他不正当理由辞退，你可以申请经济补偿，书面说明公司的理由不合理，与合同约定违背，同时说明自己的工作缘由和不同意他理由的原因。注意收集证据和同事对你的评价，如果公司不给予你补偿，你可以向劳动仲裁申请维权。
3、不签合同的情况下被辞退。有些公司可能不给你签合同（当然这种情况现在越来越少），但公司辞退你了。你能做的就不是申请经济补偿了，因为你本身就没有保障。你可以收集你在这家公司工作的记录痕迹，向劳动仲裁申请合同保障。
不管是哪种辞退，首先都要你是不违反劳动相关规定的情况下才能进行申请经济补偿，否则你就不能申请，相反你可能需要赔偿公司的赔偿。
在你是不违规的情况下，经济补偿有补偿一个月工资的，比如上面第二点。但如果因为工伤这种伤及以后生活水平的，则根据实际情况进行计算补偿。
筑梦温情
公司辞退你，是什么原因？有什么依据？
你可以书面通知公司，让公司给出正式的书面的解除合同通知书，并且注明辞退原因。
如果认为公司是非法辞退，可以主张赔偿权利。
认真研究公司辞退你的理由，如果公司违法解除，例如无任何原因解除，或说你不胜任等原因，赔偿2N，
公司按合同约定条款解除合同，例如合同到期、例如公司经营困难裁员等情况，赔偿N+1。
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