一隻可愛的福娃
你好！
人事外包的話，其實很多外企早就這麼幹了，近幾年，國企還有一部分知名民企也開始這麼操作了，無外乎兩點：降低風險和成本。
1、降低管理風險
現在國家對於央企或者國企，定的都有指標，其中，安全方面的指標尤為苛刻，如果員工直接跟企業籤的合同，那麼，將來如果出現了安全事故，比如人員傷亡，那麼，這個指標是要算在考核中的。
有的死亡指標為0的國有企業，一旦發生人員傷亡事故，企業的一把手是直接會下臺的。
基於此，有的企業，會把基層操作崗位外包給勞務公司，由勞務公司直接提供人員，這樣，將來出了問題，跟用人單位沒有太大的關係。
2、降低人工成本
如果是企業跟員工籤的合同的話，財務報表上，會將花費在員工身上的費用作為人工成本來體現，但是，如果沒有跟員工籤合同，而是跟勞務公司籤的話，其實這部分費用是可以作為業務操作費用來體現的。比如，生產線上的在線工人。
勞務公司給企業開具發票，這部分發票如果是增值稅的，企業還可以抵扣。
除此之外，大家都知道外企招聘人員的工資普遍比較高，同樣的崗位外企一般比民企要高出至少幾百塊錢，一方面，是企業性質決定，另一方面，是國家對外企有些強制性的要求（如保險比例、公積金比例等），所以，導致他們的用工成本偏高。
但是如果將用工外包給勞務公司的話，就不受這方面的約束了，用工成本自然也會降低一些。
以上，希望能對你有所幫助。如果覺得這個回答不錯，就給我
-作者-
馮銀川，85後，央企物流總監，天津大學MBA，馬拉松跑者。專注於物流和個人成長。關注我，我們一起成長！
我每週會在自己的頭條號——《物流者說》上更新至少2篇文章；每天會在悟空問答上回答至少2個物流或者個人成長方面的問題。有空的時候可以去我的主頁逛逛，希望能幫到你！
物流者說
勞務派遣形勢有好處。
第一，用人方與勞務派遣方簽署勞務派遣合同。用人方開除員工不用承擔任何法律責任（比如三個月的工資補償）。
第二，用人方把派遣員工的工資，補助，考勤下發給勞務派遣公司，由勞務公司再發放給勞務人員，這樣，用人方可以省去一部分人的工資（人事與會計）
第三，還有就是社保，2019年開始，中小型企業強制給員工上五險一金，從人力資源管理處移交稅務局管理，所以，勞務派遣可以從中擦邊球，省去一大部分錢。（擦邊球，操作好了不違法）
泰山修為
1、招聘難是現在企業的通病，現在企業在人力成本上的投入佔比越來越高，但是招聘效果越來越差，企業想要控制人力招聘成本，讓更專業的團隊去做招聘；
2、隨著勞動法越來越完善，企業用人的法律風險越來越大，為了轉嫁法律風險，讓第三方公司介入成為優先選擇；
3、房價越來越高，員工對於薪酬的要求也水漲船高，企業面臨著不加薪就流失人才，加薪企業經營就越來越困難的難題，所以希望通過這些人力資源公司控制人工費用的增長比例。
主要是以上三個原因。
守柮慎獨
何止企業，事業單位也這樣了。剝削的極致。
大青蛙777
不用負責人，推卸責任最好的辦法！
我想靜靜916
現在我們國家在老年化，又加上70，80在外面奮鬥這麼久，都有點存款。很多都回家發展，90，00後有的工作都不願意做，所以招工難，很多工廠，都找中介，
平凡的老楊
省的自己煩責任外推，還有好處拿，換你搞不搞，說啥省成本的都是胡說八道，很簡單的道理和做生意一樣是一道手成本低還是轉幾道手便宜，實賬都會算，就看想不想算
王小東9918
為了適應90後
俁君父
不止外包，二三線城市都是區域代理，美團直接扣掉百分之十四抽成加加盟費按年算，真是閉著眼掙錢了。
你跑調了284
當然是出於成本考慮啊，不用自己擔責任，還有了廉價勞動力。
