職場方圓
哪個單位沒有一兩個愛打小報告的人呢，遇到這樣的小人，應該如何對付呢？
首先，先反省自己，有則改之，無則加勉。
如果對方打你的小報告，應該先看自己是否真的存在這個問題，任何時候，都先從自己身上找原因。如果是自己的原因，以後要注意不要被別人抓住把柄。
其次，旁敲側擊，言語警告。
就算我們自己身上存在問題，都是不想被領導知道的，遇到這樣的多事小人，還專門到領導面前去墊你的黑磚，我們當然心存不滿，如果不想和對方撕破臉，畢竟是同事，低頭不見抬頭見的，彼此要留個臉面。你可話中有話，告訴對方他說你的壞話的事，你已經知道了，這次原諒他，如果有下次，就沒有這麼客氣了。
第三，以其人之道還治其人之身。
你也可以像他一樣，到領導面前去打他的小報告，讓他嚐嚐被人算計的滋味。不過說真的，很多人不屑於採取這種上不得檯面的做法。
第四，不留情面，當面質問。
遇到急性子的人，當場就發飆，非要讓你當著大家的面把話說清楚。愛打小報告的人挺害怕這種人的，完全的不留情面，下次他再也不敢了，不過這樣的話，同事之間的情分也盡了。
第五，一笑了之，不必在乎。
很多有能力有涵養的人，對於背後打小報告的人是不屑一顧的，他們相信清者自清，不是你一句話，就能詆譭一個人的努力的。而且，他說了，領導就一定信嗎？
錦瑟談職場
遇到這種情況：
一、裝做什麼都不知道，該幹什麼幹什麼，否則顯的你心虛；
二、千萬不要去解釋、去表白！如果領導信之，說明領導無腦；如果領導不信，說明領導智慧。對無腦和智慧者，任何解釋都多餘，反而有越描越黑之嫌！
三、對打小報告的人置若罔聞，否則他會覺得你被觸動了，更加來勁！當他不存在、當他不值一提，凸顯你的大度、陽光、自信！幾次下來別人也會覺的他很無聊！到此，你就贏了！
總之，在現實生活中這樣的小人很多。在工作中要幹好但切忌鋒芒不要過露，引人嫉妒比遭人恨還可怕！
最後別忘了，還是那句話：小人不是敵人！小人最多刺你一刀，敵人那是要你的命！
蒼狼9608
我們經常說，職場就是江湖。人在江湖飄，哪能不挨刀。既然是江湖，免不了就會屑小之徒。就如在背後打別人的小報告，這就是典型的小人行徑。一不留神，好人就會挨刀。
很多人說，遇到這樣的小人，別跟他廢話，直接幹他。我並不認為這是好方法。古人說得好，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。君子做事光明磊落，即便得罪了他們，也不會報復你。而小人則大不相同，他們之所以稱為小人，一是做人沒有底線，二是做事不擇手段，一旦得罪了他們，絕不會跟你善罷甘休。不信看看那些聰明人，他們對小人的態度從來都是“多告罪，不得罪”，絕不跟小人翻臉結仇。 但是，一味地忍讓也不是上佳之選。因為小人有個毛病——你越給他臉，他越不要臉。就拿打你的小報告來說，如果你明知道他在背後詆譭你，而你選擇保持沉默的話，他並不認為這是你的涵養，反而認為你是膽小怕事，所以會更加得寸進尺，甚至發展到騎在你的脖子上拉屎。
那麼，應該怎麼辦呢？以我對付小人的經驗來看。我建議採取柔中帶剛之策，進行警告比較好，沒必要撕破臉皮。畢竟是背後打你的小報告，你沒有確鑿的證據，所以不能撕破臉皮。否則他一否認的話，反而弄的你很被動。可以借題發揮一下，比如找到一篇文章，關於職場小報告的。然後當著他及其他同事的面進行評論一下。最後說:“我聽說咱們內部也有這樣的小人，還是好自為之吧。”小人都冰雪聰明，會聽出你的弦外之音的。一般來說，你既然已經察覺了，他會有所收斂的。畢竟他也知道，打別人小報告不是什麼光彩的事。 管理亂彈
其實好打小報告的人，大多都是親信耳目。另外就是那種賊頭賊腦鼠目寸光的那種勢利小人。反正我個人認為，身正不怕影子斜，你有千條妙計，我有一定之規。防是要放的，有句話叫，“欲加之罪何患無辭”，所以腳踏實地做事，光明磊落做人，不要去過多為這樣的事情和人分心分神。否則你技術不過硬，辦事畏首畏尾拖拖拉拉，每天上班如坐針氈，走到哪裡都不會好過。
張震講歪理
不要放在心上，該做什麼去做好自己的工作！領導能當領導也是有一定見識和能力的，一般是這樣。其實很多領導都知道誰在默默無聞的工作，誰在偷懶耍滑，他只是不做聲！
尚品繪夏翠萍
1、心若冰清，天塌不驚；
2、不辯解，不遷怒，用業績說話，時間會證明一切；
3、交好他，讓他羞愧
4、超越他，主宰他的一切
開天開講
隨便，我只做好自己，做好自己分內工作。其它交給時間
易墨書道
有能力就殺。。沒能力就忍。。
不過，自己的選擇，自己得想好了。。
用戶50820084589
做到問心無愧
