企業雲通信
在職場工作，往往是挑戰與機遇並存，無論是新員工還是老員工，在他自己的工作層面，二者都是隨時存在的，不同的只是自己的態度而已。事實上，辯證地來看，挑戰即是機遇，機遇是挑戰的結果。
如果我們把心態擺正，對工作任務不是挑肥揀瘦，能躲就躲，能推就推，而是知難而上，勇敢面對，並且通過不斷提高自己的業務技能，調動可以調動的一切資源，把工作完成，把目標實現，這種挑戰難道不是你獲得加薪和晉升的機會嗎？在工作中不斷積極地迎接各種挑戰的機會，不斷地將這些機會變為自己邁向成功的基石，那麼，你離職場事業的成功還會遠嗎？
反之，如果心態不正，把挑戰和機遇當做兩個不同的概念，形而上地看待問題，對待工作任務的時候必然會畏懼具有挑戰性的工作，也會有選擇性地推脫工作，更會自我安慰地肯定自己的這種決定。那麼，在職場中，自己的工作動力、執行能力、開拓能力、溝通協作能力、業務技能的提升等都會大打折扣，這樣做的最好結果，充其量也只能是完成一般性的工作，不可能成長為一個領導者。機會自然會每天不停地從身邊溜走，看不到更抓不住，只能眼睜睜地看著勇於迎接挑戰的同事一步步走向成功！
因此，一個職場新人首先應該要擺正自己的心態，要做到這一點，就必須要有明確的職業規劃和職業發展目標，在目標的指引下，你還會懼怕挑戰嗎？
一點理念
作為一個從學校剛剛畢業的進入職場的人士來說。你可能會廿年做許多的電話，首先從心裡的預期上來講，已經從學校邁向社會；從角色來講，已經從學生轉變為社會職場人士；所面對的對象已經由老師、學生而轉變為在職的同事、下級、領導。
個人關係也已經由學生轉變為企業的職工，簽訂勞動合同公司，雙方有勞動關係。既然在職場上那麼就不像在學校裡面會有利益的對立、利益的瓜葛，產生的由於利益矛盾增多，導致的彼此關係的緊張局面。
在學校裡面老師輔導，是為了你個人的成長公益性較強；在企業當中企業生存的目的是為了利潤，是為了業績，老闆輔導你，是希望你能為公司創造更多的價值和業績。
作為初入職場的新人來說，前五年，你需要做以下幾點：
第一，你需要快速地尋找到自己的職業錨，明確自己的職業發展方向。在企業中不斷地去嘗試新的工作內容新的崗位，爭取獲得輪崗機會，讓自己多嘗試多歷練。以便快速提高自己。
第二，你需要快速的、至少別人更快的速度來提升自己的工作專業技能；快速的提升自己的工作經驗；通過延長勞動時間的方式，通過課餘學習的方式，通過向領導請教的方式來提升自己的能力。
也許別人工作三年所獲得的經驗，你可能需要一年多的時間就能夠達到。這樣你就能超越你的同事，超越你的競爭對手。
第三，非常關鍵在公司裡，你的上司是你的榜樣，你要向他學習，向他看齊向。去模仿他的工作方式、思考方式和處事方式；快速地獲取他的認可。只有上級對你的工作和能力的認可才是你提升最快的方法和渠道。
第四，你還要快速提升個人能力，同時你還需要不斷地學習理論知識，因為從理論中來到理論中去，從實踐中來到實踐中去。不斷，用實踐去檢驗你所學的知識；不斷用知識指導你的實踐。
每一個企業的最大收益都是自己滿意的員工，只有滿意的員工才能可有滿意的產品，只有滿意的產品才能取得滿意的客戶，只有滿意的客戶才有滿意的收入，滿意的收入才有滿意的股東。這是不變的道理。
作者：六合同風，職業經理人，資深人力資源總監，職場經驗，管理智慧；求職面試，晉升輔導；勞動法規，職業發展。
六合同風
松月泉石
我是一家支行的副行長，我就先從挑戰開始說吧。首先你將遇見的挑戰，包括缺乏工作經驗，缺乏職場上的嗅覺，缺乏與領導和同事之間的相處方式的經驗和與領導同事溝通的經驗。這樣也在職場上被稱為楞頭青。因為有可能說話沒有深淺，會得罪別人。
但是機遇同時也伴隨挑戰。首先作為一個新人，你的學習慾望和工作態度是其他老員工無法比擬的。第二，因為你心如只有看你的年齡較其他員工相對較小，這樣的話將自己擺在一個相對來說比較弱勢的地方，受到職場中政治鬥爭的影響較小。
最後給幾條建議吧。
第一呢，是對於不會的事情，要細心的向老員工要能力強的員工請教。
第二呢在自己的業務能力沒有成熟之前，儘量不要拒絕別人和上帝給予自己的工作任務。
第三呢，學會如何在別人喜歡你的前提下，將事情溝通好。
第四呢，苦練業務能力，同時找機會與領導搞好關係。
最後當自己的業務能力已經完全能勝任很多工作的時候，要有原則的拒絕其他平級的同事，對自己的工作安排。拒絕充當老好人。
職場貓叔
機會只留給有準備的人。準備就是需要你努力去積累經驗，那我們來說說怎樣才能積累經驗。
1.你得熟悉工作的每一個細節，為啥公司要制定這樣的工作流程，因為流程基本都是管理層制定的，很多實施的細節可以通過反覆的實踐進行優化更改的，你就可以在工作的同時細心的觀察這些，關鍵時刻總是有用的。
2.讓自己的技能在工作中反覆磨鍊，比如我們做PPT可能開始只會基礎的軟件操作，那麼在工作中就可以磨鍊自己的技巧，比如如何利用動畫來設計操作流程呀？如何用圖表結構來展示文字內容?這些就是所謂的工作經驗，而不是你在一個位置幹了多少年？
3.基本的人際關係處理:一個人見人愛的人比人見人厭的人更能把握住機會，做事先做人，這是中國社會普遍認可的真理。
詞不達意，望君採納。
大標pm
新人進入職場一般會有以下機遇和挑戰：
一、由於我國教育體制的原因，我們初入職場會有一個理論和工作實際結合的問題。在學校學習和工作是兩碼事，有非常大不同。我們學到的知識理論和實際工作是有很大差距的。這就要求我們學會如何把學到的知識怎樣用到工作中去。
二、要學會人際關係的處理和團隊合作。學校是很單純的，人際關係相對簡單，讀書時接觸和交往的主要是同齡人。工作中就不一樣了。需要和各種年齡、各種經歷、甚至各種語言、各種性格的人交往和接觸。必須學會如何處理人際關係，學會如何團隊合作去完成工作。
三、工作之後有工資收入了，必須學會如何理財，合理安排自己的生活。一般來說，工作有收入了就是你真正獨立的開始。這個時候，父母基本就慢慢在金錢上不再主持了。要安排好自己的生活、工作，合理利用自己的收入。
四、合理安排時間。工作之後有收入了，相對自由度比較大了，要合理安排作息時間。不要晚上出去玩的時間太長，影響工作。要踏實努力工作。
第五、雖然出學校了，也要繼續堅持學習，逐步提高自己，不能原地踏步。這裡說的學習是指不僅要學習工作中的知識，也要繼續學習，提高自己的學歷學位，以贏得更大的競爭優勢。
精益六西格瑪學者
針對這個問題，我想通過自己的經歷講述一下。
我是外企管理培訓生出身，入職前兩年是各部門輪崗，然後定崗在中層管理崗位。實話說，我在剛入職的時候，表現的不盡如人意。很多機遇沒有把握住。一些方面沒有做好。所以結合自身的經歷，給大家一些建議，希望能幫助大家。
1.準確定位。剛進入到一個組織中，要做的第一件事是找到現階段的自己在這個組織的位置，自己的角色。只有定位好了，才能知道自己要做什麼，要做到什麼樣子。
2.積極主動。我認為積極主動是剛入職員工的基本素養。這裡的積極主動是指在工作遇到不懂的，不會的地方一定要積極的尋求他人的幫助，特別是領導的幫助。領導不會因為你不懂而對你有意見，反而會認為你是一個好學的人，一個懂得尋求資源幫助自己成長的人。這樣即使你經驗上有些不足，但領導還是會給你一些機會，他認為你能利用資源把事做好。
3.Learn on the fly.快速學習。自身能力的提升是把握機會的最大武器。所以作為一個剛入職的人，我們要做到快速的學習，快速的掌握自己的業務知識。在適當的時候適當的表現出來，讓領導看到你快速學習的能力，那你就能獲得很多的機會。
快速學習是根本，積極主動是方法，找準定位是方向。做好這三點，幫你把握住機會。
一刀1990
你好！我也是從新人一路打怪升級上來的，我來說說我的觀點！希望對你有幫助喲。
第一，認定一個行業就不要輕易放棄。（一個行業要呆滿3年才算真正開始入行）
第二，要學會獨立學習，自我提升。（社會變化非常快，不學習就會被淘汰，止步不前別人在進步，你也被淘寶）
第三，要學會吃虧，吃虧是福。（我以前上班時，很多人不願意帶新人不願意做培訓，因為覺得耽誤自己工作時間了，我接下了這個活，學到了培訓能力，同時培訓的新人都對我印象很好，後面他們幫我成功晉升總監）
第四，學會定位，知道自己要做什麼。（大學生我就知道自己要做什麼，我要創業，我得有資源，人脈，資金，我得選一個可以擁有這些東西的工作，所以選擇了銷售，之後慢慢的積累自己需要的東西）
第五，學會發現機遇，抓住機會。（職場裡的機遇就是別人不願意做，不願意承擔的，你敢試，並且做成功了）
希望對你有幫助！如果覺得有用，請記得給我點個贊留個言。
唐成
可以說，一個剛入職的職場小白，他的機遇與挑戰是共存的。通過層層選拔，公司HR選擇了你，這就是你的機遇。我曾經在悟空問答回答過一個問題，裡邊提到過職場新人需要做的三件事：學會做人、學會做事、學會學習。這三個學會，就像三板斧一樣，可以幫助你破局。
機遇與挑戰，都源於你處世的圓滑、做事的能力。
當機會來臨，你沒有豐富的專業知識，就無法完成任務；你不能與同仁有很好的溝通，他們會給你掣肘，還會向上級打小報告；做不好計劃流程，會導致你可能在任何一個你沒想到的細節中失敗的風險。
當面對挑戰，沒有一個良好的心態，不能經受考驗，無法找準前進的目標，戰勝不了自我，就會迷失方向、懷疑一切、搖擺不定、走入誤區，導致你無法將個人的命運掌握在自己的手裡。
解決之道：
1、秉持堅定地信念，磨練不屈的意志，開拓廣闊的視野，找尋解決問題的鑰匙，一步一個腳印，一天一點進步，踏踏實實、多長能耐，多長見識，不管前面的路有多麼崎嶇，只要堅持不懈，必將一路坦途，在遇到挑戰時沉穩而不會搖擺。
2、掌握高效的學習之道，善於總結和思考，擁有一個自己完整的知識體系，不斷完善它、豐富它、實踐它。清醒認識自己存在的問題和短板，理清思路，快速補齊，建立一個有意義的目標，激發你的學習熱情，促使你為了達到目標而持續努力工作，不斷學習！
當你感覺已經不行了，對不起，這才是真正的開始！
極益長見識
一、首先你需要的是調整自己的心態。在學校裡面，你可能是自由自在散漫慣的，入了職場，你就必須要準備好吃苦受累的心態。你要做好被排擠，被貶低，被誤解的心理準備。
二、其次，你要找好自己的定位。不同的企業有不同的企業文化。有些大型企業有完善的新人培訓機制，部分小型企業都是由師傅帶徒弟的方式。很多時候，部門與部門之間都會存在小小的矛盾，這要看你如何靈活的把握了。
三、最後你要儘可能的讓自己成長起來，無論是人情世故方面，還是業務能力方面。對新人來說，一般前期會比較受關注，小錯誤可以犯，但大錯誤一定不能犯。
