徐紫諾
給幾點簡單看法吧：
1，他重要，就把公司給他：
協商一下，把公司讓他來做大股東唄，直接把公司變成他的。因為各個業務都離不開他了，如此重要還走，說明自己內心已經不平衡了。
因為他走了，自己再來搞也會非常之累，而且他走也一定會在這個行業裡，說不定還成為競爭對手。
把公司給他，自己只做輕閒小股東，再想辦法做點其他的就行了。你沒有這個命了。
2，如果還是要走，做好善後工作：
如果他走了，還是從同樣的工作，他很可能會把你的團隊給挖空，因為用起來非常順手。所以不要弄得太僵，曉之以情，給公司指明下一步的重要工作，包括人才提拔、方向戰略等等，這個時間可能會獲得更多的真話。
千萬不要弄僵，多給點補償，同時走的時候要給予他足夠的面子，如送別宴、榮譽員工等等。否則，雞飛蛋打。
鵬哥演說私房課
講個故事大家體會一下吧。
有位剛開監理公司不久的老闆最近很頭疼：有位聘請來的總監專業水平很高，但其總是提出過高的要求，什麼要為他配車了、單獨租房了。
答應他呢，其他總監怎麼辦？（其他同崗人員會不平衡的）；不答應他吧，他負責的項目目前還無人代替，除非老闆自己上。
老闆當然不能動不動就自己上，換人對項目有影響，思前想後，老闆咬牙切齒地決定一一滿足這位總監的個人要求：配車、租房等。
但同時，老闆在積極物色合適的替代人選，當一位德才兼備的專家出現時，老闆辭去的第一位員工就是那位水平高但私心重的總監。
這個故事說明，作為初創公司的老闆：
1）要能“忍”，小不忍則亂大謀，特別是缺乏替代資源時；
2）要夠“狠”，沒有規矩不成方圓，條件成熟時必須要清除害群之馬，不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥！
衡臣管理
涼拌？
我這的工地，有個測量員是老闆侄子，他人很好哪裡缺人手就會頂上去，每個點座標和樓層的標高點都是他打的，之前他以為是家裡人就沒有談工資，結果發工資時候他只有3600，他做了五年工資絕對不止這個數，他什麼也沒說，又認認真真做了四個月，過完年他怎麼說也不來了，工地很多地方都亂套了，別人說老闆會給你加工資，快來吧，不能少了你，他說，哀莫大於心死，不想去了。
我認為好的老闆在平時能看到員工的付出，能發現員工的重要程度，能制定兩套方案，一是儲備人才以防跳槽，另一就是主動根據重要程度加薪和關懷，等員工以這種方式得以繼續留職說明你已經失去這位員工的心了，難道每次都要這樣嗎？你好意思員工都不好意思了.請注意你們的績效管理和激勵機制，是不是沒有運轉。
如果一個人能讓公司都依賴說明人是有能力的，如果是大公司換人無所謂，招人也會招到更有能力的！如果是小公司，那麼這個人真的是為了公司付出了很多，如果是個有眼光的老闆會想方設法留住人才，給予升職加薪！公司越做越好！如果覺得離了誰都照樣轉，那以後的發展就未必那麼大了！
一個公司，無論如何都不能出現這樣的情況，不然作為老闆就該反思，但是這樣的情況又特別容易出現在小公司，因為小公司不可能請太多的人，能力強的肯定要頂半邊天，那就只能老闆親力親為，自己擔任這樣的角色，把一個公司的命運交給隨時可能離職的人，那是對自己的不負責任。
同樣的，在業務方面，也不能只依靠一兩個客戶，不然你只能是他們的附庸，我也自己創業，曾經我朋友是我最大的客戶，佔百分之七八十，雖然是鐵哥們，但是我不能保證出現意外，所以這兩年一直都在努力，現在已經降到百分之二十，公司的抗風險能力強了很多，朋友的業務量也是在增加的，只是別的客戶也慢慢起來了，雖然公司很小，也算看見希望了。創業不易，且行且珍惜。
本人創業5年，公司去年年利潤近百萬，我想我有資格說一下，公司唯一不能離開的只有創始人，至於要離開的員工，當然得先要弄清楚離開的原因，首先反省自己錢有沒給到位，然後反省自己有沒有平時尊重他們（千萬不要有自己是老闆，所以高人一等的內心感覺），最後反省一下公司工作環境以及工作氛圍。
如果覺得自己沒有做的不好的地方，而員工卻執意要走的話，我的建議是重新招人，即使重新招2個人也比挽留一個人好，因為得寸進尺是人的本性，他知道公司離不開他之後，會越來越多要求，一個只能讓員工喜歡的老闆並不是什麼好老闆，好老闆的責任是做好這件公司，讓所有員工安居樂業，並不是無限度滿足某一個員工。
小蝦趣事兒
我也創業過，創業的時候朋友信誓旦旦的說，這個行業閉眼就可以賺錢。我也有選擇第二職業的打算，一拍即合。我投資金，朋友做營銷，朋友拉個人做技術。齊了。利潤我4，營銷和技術都3，我不拿底薪，他們都拿有底薪。公司起步任何官方的都是我個人的，營業執照等，做了3個月，總體算下來掙錢很少，這時朋友找我說以前定的不行，公司利潤3個點給我，我不再給他們發底薪，我也不再參與經營。我一聽算了，我公司關閉吧也不這樣操作。最後他帶朋友走了，我公司暫時靠自己運營，等合適機會。
離職的人，人品咋樣？是自己覺得公司離不開，還是公司覺得離不開他。離職無非就是工資低了，或者心裡憋屈了。都可以挽留解決的，
扣著手機看天下
第一次在頭條上回復。第一份正式工作是在舅舅的公司，經常出去幹活。凡事都是第一線，工作性質原因每天最早起床。最晚回來，幹了三年半，好的是同行兩個人的工作量拿的比別人低。因為舅舅怕別人說閒話。從來沒有要求過漲工資，覺得生活過得去。有一次我在工地施工我自己幹了兩天兩夜沒睡覺，我讓人替我幹了一個多小時，我舅就生氣我，說找的人乾的慢，耽誤晚上的工地，我當時氣哭了，忍著把活幹完了！後來好多次類似的。覺得理所應當的！一年365天，除了大年三十，初一初二，全天待命，最後心太累了！決定不幹了，我去和他們溝通的時候，他們覺得我不給他們招呼事兒，非常生氣，到處說我。我當時去說的時候還說先不走等來個人我好好交接一下再走，他們一句想去哪去哪，少了誰都轉，當時心都碎了！委屈的淚水當時就出來了，當時決定再也不會回來了！後來過了幾個月打電話讓我回去，我找個理由推脫了，畢竟是我舅舅。我也找到我的新工作了。工資一般。但是有點自由時間
雲淡風輕20716213
我一個朋友是一家大牌服裝的省級經銷商，他手下有一個業務經理，特別能幹，裡裡外外都是一把好手，朋友特別倚重他，後來這個經理要辭職，朋友多方挽留無果，無奈放他走了。他走了之後，我朋友才發現，離開了他，公司亂成了一鍋粥，簡直玩不轉了，朋友費了好大的勁，才使各項業務正常開展。遇到這種情況，應該怎麼辦呢？
一、如果他是因為待遇或者其他方面不滿意，可以坐下來談條件。
有些人離職並不是最終目的，而是想說離職背後的事，很大程度上，是和待遇有關係。對待遇不滿意，又不好當面直說，只好走這樣曲線救國的路線。如果單位真的不想放他走，條件都可以談。
二、如果他去意已決，應快刀斬亂麻，儘快尋找替代者。
真正萌生去意的人，在辭職前已經做好了充分的準備工作，是無論如何也談不攏的。就象我那個朋友公司的經理，他是在這行從業多年之後，想開一家自己的公司，像這樣有想法有目標的人，怎麼都拉不回來的。
這種情況就不要再糾結了，當務這急是趕緊找出替代他的人選，不影響正常工作的開展。
三、出現這種問題，公司層面應該自省。
出現這種情況，說明公司存在以下問題：一是沒有及時瞭解員工的思想動態，捕捉到辭職苗頭；二是後備力量不足，出現斷檔，不能及時頂上；三是公司的業務分工有問題，為什麼一個人能統攬全局？現在他只是辭職，如果是幹其他壞事，公司該怎麼辦？這些問題，公司都應該從自身找原因，制定相應的對策，防止以後再發生類似的事情。
錦瑟談職場
我之前也遇到過這樣的情況，2015年大學剛畢業就獨自一人來到了千里之外的北京，剛來到北京接連面試了一週沒有發現非常合適的工作，結果偶然的一次機會終於找到工作了。
去上班時有些欣喜，因為老闆是自己老鄉，88年生人，也很年輕，感覺很有幹勁和激情，然後就跟著他幹，創業公司，去的時候20多人，當時剛畢業根本不知道自己值多少錢，人家說4000元就答應了，一干就是一年半。
我屬於幹工作愛鑽研的人，慢慢地老闆發現公司很多事情我都能幹，於是無論遇到什麼事老闆第一時間總會想到讓我去做，週六日加班隨叫隨到，沒有加班費，經常跟老闆一起和乙方討論項目到凌晨2、3點，大家餓了我就訂餐，每次都這樣，從來都是我掏錢，我才4000啊，還要付房租，我還生活在北京啊（現在回想一下被當年自己的傻感動死）！
當時也傻開心，覺得這是得到重用了，距離升值加薪不遠了，而事實是，只有工作的時候會想到你，加薪的時候根本不記得你，最後也沒加多少錢，沒加錢也就算了，但是老闆經常吹牛Ｂ，畫大餅，說要給員工一人一套房（在北京），厲害的人吹牛逼你都不覺得他在吹牛，而我們的老闆一張口你就感覺到他又要開始吹了，果不其然，吹一次牛，走一批人，人事部門招人都跟不上了，最後人事部也大換血，實在受不了我也申請離職了，想想都寒心，傻跟著幹了一年多。
在我走的時候老闆又找去聊天，說我工作乾的確實挺好的，給我再加點錢讓我別走，我心想你要有良心早加錢了，至於鬧成這樣嗎，我拿你當老鄉，你拿我當傻Ｂ，最後毅然決然的走了。
這是站在員工層面的一些實際經歷和當年懵（sha）懂（bi）的想法。
話說回來，創業公司的老闆如果自己沒有最後足夠硬朗的資金鍊，拉不到融資，生存真的很不容易，一線城市光是房租成本壓力都非常大，如果有人願意跟著你幹，那真的是你的福分，說明員工相信你，覺得你能有一番作為，跟著你能掙錢，才會選擇跟著你，否則誰也不會跟著隨時都有可能倒閉的公司去冒險，大家都是出來掙錢的，不是出來當冒險家的。
創業公司只有對員工好，把員工當人看，成功的機會才會更大，有的老闆使小聰明，即使非常優秀的員工，也讓人多幹活卻不願多掏錢，這種情況下要麼你找同等優秀人備用，要麼你付對應的工資人家，這樣才能留住人才，才會得人心，讓人繼續跟你幹。
沒有員工是傻子，員工怎麼衷心跟著你，你就怎麼真誠對待員工，老闆的小聰明員工嘴上不會計較，但心裡比你都清楚，等人家計較的時候就是你失去他的時候，家裡沒讀過書的人都會經常說一句話 “ 人心換人心 ” ，如果當老闆連這個最簡單的道理都不懂的話，那你不會成什麼大事，甚至不配擁有員工，你本事大你捨不得錢那你自己幹好了。
最後總結一下，如果老闆們遇到自己公司優秀人才要走了，不要留，走的念頭不是走的時候才有的，是很早就有了，一定是收入和付出不成正比才產生的。
職場離職無非就是1⃣️錢沒給夠2⃣️價值得不到體現。
以此為教訓，再找到合適的優秀人才一定用心對待，你創業時候遇到的都是拿你當兄弟的人，不要虧待他們，不要讓他們寒心，出來都是為了掙錢，不是為了做慈善，也不用打感情牌，職場就給錢最好使。
大家如果覺得我說得對，給個贊，再評論一下，喜歡我的可以加關注，謝謝大家！
我是很熱心的大錘，一隻很想紅的錘！
萬能的大錘
大部分原因還是出在管理層！
先給大家講一個故事，有一家醫院進了兩個實習生，一個實習醫生，一個實習護士。這兩個人性格截然不同，醫生為人沉默寡言，每天按部就班準點上下班，對待工作也只是問診對應的病人，其他病人求助他的時候他都稱忙拒絕了；而護士卻恰恰相反，助人為樂，性格開朗，每天都是第一個到醫院，最後一個離開的。還是個十足的熱心腸，平時在病房照顧病人也是很關心體貼，經常會義務幫助有困難的病人。
三個月後醫院對實習生進行優秀生評選，實習醫生被評為最優秀實習生，而護士卻落選了。
為什麼會這樣呢？原來護士雖然做了很多工作，可是卻因為每天都在幫助中犯錯，比如給一位病人餵飯（本應該屬於家屬的事兒）卻耽誤了給另一名病人打針吃藥的時間……
而實習醫生雖然每天準時準點上下班，但是他專心於研究病人的病症，並且做出了詳細的手術方案，在給病人手術的時候井井有條，獲得了不少病人的讚頌。
可能很多人會覺得這個故事有點跑題，其實我想說的是管理層問題。大家都知道，每個公司都會有這麼幾個啥事兒都懂一點，啥事兒都能管一點的人。
作為一個公司的老闆，為了彰顯自己的地位，會把大部分工作交給一個聽話的人（這種人大都是付出型人格）去做，事實上這些事兒可能所有人都能做好。但是老闆交給那位聽話的“親信”做了之後，事兒辦成了。老闆覺得還不錯，那下次有事還會找他辦，哪怕與他毫無關係。這樣長期下去，那這個人就會變成公司一個不可或缺的人。因為不斷的高強度的工作，不斷的跨範圍的工作，他學習的東西也越多，在公司起到的作用也越大。可是一旦他沒來，那公司很多地方都執行不了了。
問題就卡在了這裡。你說這個人厲害吧～其實他也只是各個部門懂點皮毛，正是因為不斷的在各個部門參加工作精力投入，學會了各個的一些技能，也學會了各個部門之間的協調工作。他在各部門之間的技能肯定是沒有部門內的員工精的，但是他知道大局觀，明白老闆要做的是個什麼東西，所以他屢戰屢勝。大家都會覺得他能力很強！
事實上他的協調能力也確實不錯，那這就問題來啦。他長期在公司內外疲於奔命，如果得不到一個好的待遇，肯定會心有不滿。付出型人格的人，大都是愛抱怨的人（他們會覺得自己對別人怎樣，別人就理應對自己怎樣），因為他們往往會越活越累。
有了這些潛在的條件，老闆依賴“親信”處理大事小情，長期以往，就會覺得這是他理所應當做的。而“親信”會覺得自己的付出得不到自己想要的回報，會在激情努力工作後開始變得沮喪甚至辭職！最後兩邊都得不償失。
要解決這個困擾，首先從管理層出發，一定要分工明確，各司其職。要讓各部門之間自己學會協調合作。各部門在精於自己工作的同時，還能明白自己要做的是什麼，那這樣工作起來事半功倍，每個人都如虎添翼。別覺得讓員工無償加班，讓他們“互相幫助團結友愛”就是好事兒，互相幫助團結友愛是指精神層面的，工作上自己做自己的本職工作就得自己來，不懂可以學習，可以問，但是不能交給別人去做，那樣這個員工永遠學不會！
以上僅為個人看法，本文故事從書中採集。
高興講道理
我是做招聘的，之前也遇到過這種事。
公司裡的模具部門主任，在公司幹了好幾年，卻和老闆鬧翻了，公司裡各處都有插手，離不了？那也得離。
公司發展，不能出現不可替代的員工。
要麼這個不可替代的人是你的合夥人，要麼就只有公司老闆是不可替代的。
不然會有大麻煩，如果留不住人，那就會造成損失。
做招聘的時候，每當有人要辭職，首先考慮的問題就是。
1這個人是不是不可替代的，有沒有人替他幹活。
2這個人如果招人來替代它，需要多久到崗。
3招人需要多久時間，這段時間如果人離開了能造成什麼損失。能不能接受。
無論什麼情況下，如果有人要走，那是一定要留的，考慮的僅僅是多留出時間來招人。
如果人要走了，即使是留下了，那也得招人，等招到人了，就隨他走吧。
沒有其他的辦法，招人替代他。
二寶職場
其實這樣的情況我也是遇到過的，曾經我創業的時候，有個負責運營推薦的同事要準備離職，可是當時運營推薦全都是他來負責的，這如果他要離職的話，這一下子就完蛋了。
我當時並沒有批准他的離職，而是讓他休息一個星期，在那一個星期裡，他沒有找過我，我也沒用給他打電話，到了下週一的時候，他來上班了，但是從表情上可以看出，並不是很開心的那種，我心裡也知道。
一直到了下午的時候，我他佈置了一個任務，這個任務夠他加班到晚上7點左右，然後到了晚上7點左右的時候，他工作也準備完成了，而我也在門口等他，我說一起去吃飯吧，他也沒多說，只說好。
到了吃飯的時候，我問了一下他為什麼離職，他說的很敷衍，只是說自己想換個工作，我也問了一下他有沒有好的打算什麼的，他說自己也沒想，不過說到這裡，我已經大概知道了他的想法。
吃完飯後我說：你別離職了，你有什麼要求直接和我說，只能我文非能夠辦到的，哪怕是登天也會給你辦到，另外只要公司一天在，那麼我就會在，只要我在，我就不會讓你離職，你要的我都會盡最大力給你，另外你也可以去面試，不管是薪資還是股權，只要別的公司能給到你的，我都會給到你。
然後他也和我直說了，他說現在每天工作都很累，然後工資也少，感覺這樣下去扛不住的那種，想換個工作環境什麼的。
於是我也和他聊了很多，一直聊到深夜凌晨，最終他沒有離職，只是要求加了點薪資，我也同意了。
我看下這個問題下面有很多的人都說人家要走就讓人家走，我只能說你們真的是一群站著說話不腰疼的人，你自己真的創過業嗎？你知道創業公司是多麼渴望一個人人才？一個人才對於一家創業公司是多麼的有幫助，你們真的知道？
創業的時候，想要去找一個合適的人，簡直就是登天一般。
