阿子🐱®
在我和网友交流的过程中，很多做财务的人觉得自己学历不高、没有其他方面的专长，在企业做财务总有不受老板看重的感受。
每天重复的工作，没有新意，有时候又想在工作上创新，又怕得不到老板的认可，闹得多此一举，毕竟财务部不是创造价值的部门。很多网友问：“企业需要怎样的财务人员，我需要在工作上做哪些方面的改进呢？”我在一个科技公司做财务经理，现在把我每天日常的工作体会及与老板的沟通过程中所了解的相关信息来告诉你企业财务部需要什么样的人。
1、财务部一般有哪些职责，我们平时工作大部分时间是干什么。
（1）负责公司财务制度的制定、融资管理、财务工作管理、财务管控、财务分析与预测、财熟悉税务、银行融资、信贷手续。
（2）负责财务计划、财务预算以及成本控制及会计核算管理，熟悉各个业务部门与财务部的联系，包括采购、生产、销售相关内控以及形成的单据流。
（3）负责会计核算工作、现金收入工资、编制财务报表、纳税申报、财务分析、会计档案管理。
（4）资金管理，每日、每周、每月的资金收入以及资金使用计划。
这些都是作为中小型公司的财务部基本的职能活动，其实很多财务工作在我们工作两三年就会了，比如说第（3）点、第（4）点；第（1）点、第（2）点需要对某个行业特别了解后，才能做好该项工作，这需要一定的行业内财务相关经验，要求是比较高的，可以在工作中慢慢学习。
2、你需要了解行业发展方向、行业内各企业的动向以及公司目前的战略方向。
（1）其实这个在企业也没那么重要，你在这个行业呆久了也自然了解行业动向了，因为你经常会接触到该行业的相关信息，也可能会有业务合作，所以这就告诉我们，作为一个财务人员，你不要随意换行业，应当选择一个行业领域一直做下去，这样当你向领导汇报工作的时候，可以给出更多行业内其他公司的更多信息，让领导考虑问题更全面，这就是对公司有需要的财务。
（2）你一定要知道公司发展方向，公司往哪方面业务发展，财务部就需要根据业务做相应改变。比如公司要做贸易，你得知道当地适不适合开展贸易，当地退税标准是什么，退税时间有多长，政府好不好沟通，以及公司资金如何，是有否有足够的资金支持。此时财务人员就需要主动熟悉相关知识，工作重心转移到资金上来，不要出现资金衔接不上影响业务的情况。那么此时能不出差错，那你就是对公司有需要的财务。
3、做好财务本质工作。
日常财务的记账、审核、出报表、报税工作正常运行，根据领导的意思合理承担税负，其实这些都不难。保证相关数据准确可靠的出具，比如每月的财务报表、资金预算、往来款收付情况、经营业绩等你需要有一整套的月报表给领导看，这个根据自身情况自己做就可以了，没有什么困难的，不出现重要错误即可，那么你就是个对公司有需要的财务。
4、对自己有信心，提升专业知识，要忠于职守。
财务部其实没有想象的这么复杂，有几个公司是大集团几十亿几百亿资产规模的人呢，大多中小企业还是占主要的吧，作为中小企业财务，你保证基础运营数据的准确就是最大的贡献了。没有网上形容的高深莫测，况且企业也经不起这么折腾，大多企业还是稳步前行，在发展中慢慢变化的，只要我们财务人员不断学习，是足够有能力有时间跟上公司发展的。
总结：做一个公司有用的财务，只需要把本职工作做好，基础的财务核算、财务报表是关键，并不需要你有超过业务方面的其他财务技能；跟着公司发展，提升专业知识，你是有充足时间保障自己的；在给领导汇报时，应当做全面的汇报，体现你对行业涉及到财务方面的了解。
想要了解财务、审计方面的知识、行业情况可以关注我，我是悟空做财务，谢谢大家
悟空做财务
企业需要一种财务人，能即时清楚地回答企业为什么赚钱？从哪里赚钱？从哪里亏钱？谁欠我钱？我欠谁钱？未来我还会有多少钱的人。对老板来说，学历证书这些都不重要，重要的是谁能即时清楚地回答这些问题。
如果企业业务越多，能搞清楚这些问题就越慢，所以才会有专业的会计。
如果企业的现金收支越频繁，能即时回答这些问题就越难，所以才会有专门的会计部。
如果企业是上市公司，股东们而要搞清楚你回答的答案是不是真实的，所以才会有会计师事务所出具审计报告。
如果回答这些问题的侧重点不一样，可以分为管理会计（为什么赚钱），成本会计（从哪里亏钱），我欠税局多少钱（税务会计），未来我会有多少钱（融资会计）。
很多人都说，财务人员创造价值，这是没错的，因为回答这些问题越清楚越快，老板就越快的调整业务。现在很多人都要求财务人员要懂业务知识，原因就是让财务人员做回答的时候，让数据更加可靠，不要脱离实际。
甘德东
其实这个从大部分企业招聘信息中就能得到结论：
首先要考一个好学校，拥有一个拿得出手的学历。现在社会上很多人都在鼓吹学历无用论，经常举一些没有学历但是非常成功的商业人士的例子，这些都是无稽之谈，千万不要盲目相信。学识和学历是找工作的敲门砖，很多好的企业和工作都以学历和学校作为最基本的敲门砖，不信的话去参加几次人才招聘市场就清楚了。
其次是好的工作经历。很多财务人都有这样的困惑，自己是去能全面锻炼自己能力的小微企业还是去有发展前途的大型企业任职？最好去大型企业。大型企业制度完善，体系健全，有较高的发展平台和发展前景，对开阔财务人的视野和见识有非常大的作用。小型企业的工作氛围和文化制度真的不利于财务人的长远发展。
最后也是非常重要的一条，对于我们财务人来说，在学历和资历相同的情况下，证书绝对是强有力的加分项。“不是在考证就是在考证的路上”，这是会计人员的真实写照。众所周知，财务就是一条由证书铺就而成的道路，都说会计越老越吃香，现在则早以变成证书越多越吃香的时代了。
东奥123
对企业来说，会计的学历和专业只是敲门砖。企业真正需要的财务人员是具备以下这些素质的人：
1、具有过硬的专业素质；
2、具备丰富的会计实账和税务实务经验；
3、对企业的业务流程和业务情况，以及其他情况非常等熟悉；
4、能够潜心做事，而不是心浮气躁；
5、稳定性强，不能三天两头跳槽。
这几点看起来简单，要真正做到却不容易。
智汇卓越会计实账培训
当然需要能够创造价值的人，现在财务的普遍状态是会计核算，就是记账，只是事后反应，对于企业的价值不高，财务现在普遍在转型，做管理会计，也就是业务财务，为业务决策提供支撑，再高一些是战略财务，引领业务发展。企业现在需要董业务的财务
掌上参考
需要办事利索，有服从纪律的财务人
