習慣u就好
停工留薪期滿，基本癒合，傷勢穩定之後，可以申請傷殘鑑定，根據傷殘等級發給一次性傷殘補助，一到四級的由工傷保險發給傷殘津貼，到退休年齡辦理退休，按月領取養老金，養老金低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足。傷殘五到六級，單位無法安排工作的，由單位按月發給傷殘津貼，直到退休年齡辦理退休，按月領取退休養老金。工傷七到十級的，應該上班，恢復工作。直到退休年齡辦理退休。
一蓑煙雨103284895
周建華楊家將王者歸來
根據具體傷情而定，都暫時沒得恢復沒有勞動能力，當然也就工作不了了，公司是應該給予工傷假的，並且應該支付基本工資且不能低於當地最低社會平均工資。休假期間還應該來探望探望，噓寒問暖的。
但是這都是建立在你的公司是好的公司的情況下，沒良心的公司就不知道會做出什麼不好的事來了
煙雨松筱
工傷醫療康復期內，用人單位必須按照原來的工資標準支付工資，一般不超過12個月。但大多數情況下，用人單位都需要醫院開的請假條，證明還在康復期，無法工作。如果沒有請假條證明無法工作，單位雖然不能解除勞動合同，但經過三次書面通知到崗工作沒有回應，單位都會停發工資。
萌新小能手
1.您說的工傷假實際上是停工留薪期工資，標準是原工資福利待遇不變。
2.關注答主《職場法律問答專欄》，獲取更多專業解答！
法律問答
可以請工傷假，醫院出具證明給傷假時間單位做參考，工資情況一般不多，一般給基本工資。
分享到:
