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先从你的题目事业单位临时工，来分析几种情况:
一，非正常途径
通过社会关系进入单位，先要注意一点，不是有钱就可以，有钱没关系进不了单位，这个我想只要是单位上过班的都明白这点！
这样的，初期进入单位可能没有编制，需要等待机会自己争取。
按正常习惯，应该会签订劳动合同，按合同工给与缴纳，一般会询问你要缴纳什么标准，例如8%或12%！
非正常习惯，不签劳动合同的，你就要去问你进入单位的关系人了，这个无法预料结果。
例:交警队协警员 可以参照
二，劳务派遣
这个其实和事业单位没有从属关系，你属于派遣公司，合同是和派遣公司签订。
例:银行柜员 可以参照
三，事业单位雇佣临时工
其实就是事业单位外雇的工人，多见于大学生刚毕业。有两种情况，
1.签订劳动合同
这个肯定按规定办理，除非单位没钱，请耐心等待好转。
2.没有签订劳动合同
只保留个人档案。
没办法，自己找关系努力，或者慢慢熬，当然也可以自谋出路！
例:工程类技术员 可以参照
最好的出路，如感觉希望渺茫，自己缴纳社保！
社会是社会，法律是法律，请灵活运用并分开看待！祝你成功！
如有需要可关注，相互交流！
不甘平凡的鱼
没有缴纳社保当然会有影响，而且影响很大。
第一是对退休年龄的影响。我国要求退休必须要符合两个基本条件，一个是到达退休年龄，另一个就是要缴纳社保15年。没有缴纳社保，当到达退休年龄的时候缴费年限不足，无法办理退休就很尴尬了，到时候只能继续缴纳社保，自然退休年龄也会延后。
第二是对养老金的影响。退休后每个月领取的养老金主要和工作时的缴费基数和缴费年限成正比关系，有一段时间没有缴纳社保，缴费年限肯定更少，退休后的养老金自然也就更低。
遇到这种事情，按照法律层面来说，单位肯定有错，因为为员工缴纳社保是单位的义务，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，走法律途径解决问题，不过通过这种方式解决，工作基本上就没办法保住了。其实临时工在机关事业单位本身工资就不高，地位也低，干的活还不少，特别是单位还不帮忙缴纳社保就更坑了，比很多外面的私企还不如，早点离开也是好事。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
不缴影响退休工资，肯定有影响。
现在事业单位招的事业人员合同制聘用人员，临时工是派遣人员，由招聘单位交纳社保费。那个机构招的你就那个机构缴，人社招的由各级政府负责，单位招的单位负责，派遣的由派遣公司负责。不缴社保的单位也要受处分的。
机构改革完成后应该会有文件明确，现在机构改革没理顺关系，有些转企，有些要解聘合同，会有统一文件规定。我个人认为机构改革完后都会补上，但地方政府负担重，没钱就会拖着。有些的确地方政府没钱，单位没钱就没法交纳社保的，只能等机构改革结束后上面统一发文规定。
一朵浪花17
作为用人单位，一定要给临时工交纳“五险一金。”。作为临时工，如果用人单位未交纳“五险一金”，解除劳动关系时，向法庭起诉，能补一笔可观的钱。
安嗲8
我父母是在学校做保洁，也就是临时工，没有社保，现在老了只能靠我们养活，还能怎么办呢？干了20年，还是临时工，我也是看不明白啊，“临时”的含义怎么就改变了呢？
e连保
单位不给缴纳保险，退休后没有退休金可领。
遇到这种情况，可以拿着有关证据（工资条，有关的工作证明）到劳动部门投诉。
广生居士
事业单位有义务给与其具有劳动关系的劳动者缴纳保险，没有缴纳保险，劳动者退休没有退休金，享受不了医疗保险待遇，出现工伤需要事业单位自己承担赔偿责任。
王泽成律师
一定要申请买社保，否则以后没有退休金！另外，一定要签合同！如果有合同，并且单位还是不给买社保，那么，辞职的时候，就可以去社保局和劳动局申请行政复议，补买社保。
伤残鉴定李医生说
对以后一定有影响，现在事业单位都是劳务派遣，避免责任。如果不交保险就没保障，不在这个单位干了就没有失业金。主要你得在事业单位向上努力，或者考公务员才是王道。
董歌2006
劳动法实施后己没有临时工一说，只是合同期限上有区别，与你签订劳动合同的用人单位，有义务为你缴纳社会保险费。
