用戶50009261973
先說說我吧！
我今年45歲，2010年10月和老婆一起在珠海一家電氣廠上班，到今天已經是7年時間了，仍堅持自己的工作崗位。雖然工資不高，每月只有三.四千元左右，但對我和老婆四十多歲年齡不好找工作情況下，覺得心滿意足了。加上我和老婆買了7年的社保，而且每月工資到月底有保障的打在帳號上，這對打工人員來說就是最好的希望和選擇。
現在的年輕人(90後)，獨生子女多，從小就被爹媽寵壞，嬌生慣養的，生活壓力一點沒有。因此外出打工根本不賣力，一年跳槽幾個廠，找一分錢用出兩分來。往往這些不賣力的年輕人，在一個廠呆了幾個月，身上有點錢了，就想辭工出來玩耍。酒吧，網吧，洗腳城，卡拉oK夜總會就是不賣力年輕人的娛樂場所。沒有錢花的時候，要麼問父母拿錢(啃老簇)，要麼又在另一個工廠上班。成了三天打魚，兩天曬網，每天過著無憂無慮的自由生活。古人云:“找錢猶如針挑土，用錢猶如浪淘沙。只勤不儉無底洞，只儉不勤水無源。常將有日思無日，莫到無時想有時。“這些名言警句說明了很深的生活道理，是老輩們長期生活總結的經驗，對我們下一代年輕人生活有幫助。懂得了這些俗語道理，生活就會如願以償吧！
董永根
我是一個在一家工廠幹了八年的打工者，我說說我對問題的看法，先說頻繁換工作的心態，我是說打工的哈，初次來到一個人生地不熟的城市，沒吃沒住，身上的錢也不多了，咋弄？先不管什麼工廠，適合不適合自己，只要能進廠就有吃住的地方了，一邊幹活一邊再找適合自己的的工作，有的一連換了幾個工廠才適合自己，
還有一種常換工作人，是因為和同事相處不和諧，工資底條件差，和自己的付出不相對，常換工作的大多數是單身的年輕人，這些人一般都是家庭條件好些的人，覺得自己沒什麼生活壓力，對工作無所謂，在工作中和領導或同事有點雞毛蒜皮的不爽就辭職走人，還有一種常換工作的人本身就不是打工的料，這種人不學無術，幹啥都不行，又不能受氣也不能吃苦，領導說他兩句就和領導大吵大鬧，這種人不辭職，領導也不耍，
在工廠不常換工作一干就是十年八年的人，一般都是年齡大點，家庭條件不怎麼好有壓力的人，或者是老實人，心態比較好的人，這種人心事不多，一天到晚只想把自己的活幹好，生怕自己幹不好被老闆開掉，再一個就是，出來打工帶有家人，老婆孩子都身邊，找份工作不不容易，一但進廠有個差不多就不想走了，帶家屬扛工的人真的很難，就是明知道自己乾的工作不適合自己也會咬牙堅持幹下去，因為身邊還有老婆和孩子，一般老闆也喜歡這種工人。
這就是我對我們親愛的打工同事們的看法吧，我現在一經失業快半個月了，因為生產線環保不合格，找份合適工作真的不容易！
神釣大俠1
我認識幾個年輕的朋友，他們換工作就比較頻繁。工作說辭就辭，就好像一件T恤，穿幾天感覺不好，說扔就扔了一樣。據我的觀察和分析，頻繁辭職的大都是以下幾種性格的人。
一，直率。炮筒子脾氣，心裡藏不住話，有什麼說什麼。不會察言觀色，也不會委曲求全，所以不善於處理人際關係。幹一段時間以後，往往因為自己的嘴巴，職場關係搞得很僵。
二，浮躁。這種人性格比較浮躁，無論做什麼事都沒有毅力。像菸袋鍋一樣，三分鐘熱度。所以，無論到哪兒都幹不長。幹幾個月之後，就會煩躁和厭倦，然後就辭職走人。
三，孤僻。性格過於孤僻的人，不喜歡與人交往，很難融入團隊。而這些人往往十分敏感，總把自己疏遠團隊認為是別人孤立自己，最終處理不好人際關係而辭職。
四，任性。這種人比較情緒化，做事比較任性，從來不考慮後果。職場中免不了會有磕磕絆絆，一言不合就與人發生爭執，最後混不下去了而辭職。
一個人如果頻繁辭職，對將來的職業發展影響很大。所以說，跳槽有風險，辭職需謹慎。那麼，頻繁辭職有哪些風險呢？
一，職業含金量會大大降低。如果辭職頻繁，什麼工作都不能深入，職業含金量會大大降低。
二，不利於積累職業資本。辭職太多了之後，不會越跳越高，反而會越跳越低。你的職業資本會大打折扣。
三，忠誠度會形成汙點。對用人單位來說，一個人如果頻繁辭職，對企業的忠誠度肯定不高。所以，企業一般都不大喜歡接收這樣的人。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
我們先來看一下不怎麼換工作的人往往是什麼心態。
第一種、追求穩定。
像從事教師、醫生等有編制的工作的人，在學校、在醫院裡評職稱，崗位的晉升也只存在於單位內部，往往很少換工作，一做就會做上十幾年甚至二三十年。還有像在國有企業內工作的人， 除去少部分真的熱愛自己崗位的，也多是為了“鐵飯碗”，為了穩定。 
第二種、容忍度高。
一些工作的內容較為寡淡，日復一日的，幾乎沒什麼不同，就很容易產生倦怠感。而不太換工作的人對於這種職業倦怠感的容忍度會比較高，或者說，他們並不寄期望於工作。
第三種、接觸的信息匱乏。
在上個世紀七八十年代，絕大多數工作都是由政府分配的，那時我們就很難聽到有誰會跳槽換工作；一些進城務工的人，進入了一家電子廠在流水線上工作後，接觸不到其他招聘的信息，也會因為生活壓力留在原有崗位上。
第四種、在當前行業內做的非常好。
我們常常調侃的山西煤老闆，煤礦產業做的風生水起，自然也不會輕易換工作；父輩積累的行業內的資源，子孫為了傳承亦或為了現實問題，繼續從事了該行業。
通過分析不怎麼換工作的人的心態，我們也便能得知哪些頻繁換工作的人是什麼心態了。
第一種、追求挑戰。
目前的工作能夠輕鬆勝任了，一些人就會不滿足於當前，開始尋求新的挑戰。於是就會換工作。不過這類人的學習能力普遍比較高，所以能很快勝任當前的工作。
第二種、壓力小。
有的年輕人孑然一身，一個人吃飽了全家不餓。想換工作的話就可以換。不像許多中年人，上有老、下有小，又想換工作的心，也沒有承擔風險的勇氣。
第三種、沒有耐心。
有句話說“幹一行恨一行”。有的人就是做不好手頭的事，於是迅速換新工作，結果還是改不了浮躁粗心的毛病，新工作也沒能勝任。長此以往，有發現不了自身的毛病，總覺得是工作不適合自己、老闆沒有識人的慧眼……
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作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
身邊來來回回的同事，有人呆了三年，有人呆了五年，還有呆了十年的，可也有不少人只呆了幾個月就走。從她們身上能看出不同的心態。
第一：不舒心就走。
這種現象多發生在年輕人身上，比如90,95後。他們更看重的是自我，是個性，而集體看重的是適應，是耐力，這和他們的價值觀有很大差異。比如說新人上崗，公司會指定老員工帶一帶，主管也會隔三差五的問問進展，看看適應能力如何。而新人們就覺得難受了，不過是一份最普通不過的工作，搞這麼麻煩幹什麼？
如果因為某項工作做得不好，被老員工和主管說了，那更是不得了，雖然表面上說知道了，但轉過身就覺得自己呆不下去了，他們為什麼要這麼針對自己等種種莫名其妙的想法。
第二：感覺到了壓力就走。
這種現象多發生在有了一定工作年限的人的身上，人們常說，初生牛犢不怕虎，剛工作沒多久的新人通常並不太懼怕壓力，他們不喜的是人際關係等。
而當新人工作那麼幾年後，漸漸的體會到了壓力的可怕，於是總是一部分人不願意面對這樣的壓力，而跳槽能夠在短期內避免較大的工作壓力，畢竟公司對於剛入職的新人不會馬上上綱上線。
第三：和同事合不攏了就走。
經常能遇到這樣的新同事，因為和某某發生了點爭執，於是不爽了，就提離職了。讓人百思不得其解，你到底是來工作的呢？還是來耍朋友的？即便你和這個人有不和的地方，但是和你工作能產生多大的關係？說白了，不過是一個不想面對問題，只會逃避的膽小鬼而已。
我是張小桃
第一批90後的生活狀況，我不是很瞭解，但是一年換了5份工作的我絕對是第一人。
原來我跟馬雲最像的地方，就是被拒絕得夠多。少壯不努力，失業怪水逆！
01
2017年4月份下旬，大夥兒都還在掰著手指頭，期待5·1節降臨。公司傳來消息！我們提前放假！為什麼呢？因為公司大規模裁員，為了穩定軍心，美名其曰：公司裝修！
那段時間，廣東惠州正在嚴打金融行業的貓膩。炒過股或者玩過其他投資的朋友或許聽過：微盤。這個東西！是吧，在這裡不做陳述。我在惠州惠城區江北華貿見證了警車拉走另一個公司的電腦、文件之類的東西。
02
5月中旬，我找到一家叫做XXX裝修的翻新家裝的公司！我僅呆了一天。原因有以下
必須買一套公司的專用制服，然後每天誘惑；
午餐必須在公司訂餐，然後由工廠派送過來；
工作不分晝夜！
我至今保留著那個上司的微信，我截個圖給你們瞧瞧。這是最近的一個...額，算雞湯麼？
其實我不怎麼理解上班的時候閒聊胡吹，到了快下班的時候忙得“熱火朝天”，然後下樓吃個快餐上去“加班”這種現象。你們能理解麼？
沒錯，我慫了。當晚，辭職。
可能是因為水平有限，加上惠州惠城區的這方面工作機會確實比較少，就在今年的6、7月份，於是我開始轉戰特區，深圳！
03
輾轉被南山一家公司看中！真是喜從天降！工作內容完全勝任，上司漂亮又親和！而且公司名頭唬人！黑石集團！！是香港在大陸的辦事處，我估計是黑石子公司旗下一家辦事處。總部在美國！連工資都是分兩次發，多人性化。
人性化到前臺或者其他文秘，午休都晚30min醒來。看著每天的投資人過來這邊觀光、拍照留影。心情倍兒爽！上司說，轉正公司還包住！在南山安排了住處！免費！！是不是做夢都要笑醒了。因為上司住在福田，距離公司不算很遠，她沒住公司提供的房子，這部分住房補貼折現給她了。
做了20天左右！事情開始發生轉變：有人上門要提現！好像是投資的什麼東西，資金提現不了！
最開始是幾個人幾個人來！後來直接變成組團來！一來都是十幾個！公司烏壓壓都是人頭。
然後，公司要“裝修”！讓我們帶薪在家辦公！我懷疑可能是公司要換頭銜之類的，因為回家辦公前天，看到公司的logo換了！應該不會出現什麼大事！過兩天就會回來上班的，加上在家確實有事情做。
在家辦公了將近兩個星期，工作內容也越來越少。有天突然人事跟我說薪水發了！！我以為是遣散費，但是人事說，這是總部給的薪水，私人那部分還沒發呢，之後人事在群裡言之鑿鑿，我tm竟然信了！之後，幾乎沒有工作內容，我跟我上司都開始擔心~你們懂的，但凡金融公司出現不能提現的情況，要“裝修”（藉口都一樣），估計兩個結果：要麼改弦易旗，要麼捲款潛逃。
很不幸，我們屬於後者！老闆聯繫不上了，最慘的不是我這種半個多月工資打水漂的！南山的房價在深圳是最貴的！！均價10萬！公司前臺和另一個小姑娘，住的地方，本來是公司提供的！但是已經把定金都算進去，自己還要搭錢進去！具體多少我不清楚。
是不是很坑！大坑貨！事後有一兩個人提議說要不要上訴之類的。我想，有這個時間加精力，不如重新找份工作來的實際。畢竟我的損失比較小（個人看法）。最後大家都不了了之。
04
再後來！我又被一家醫療美容行業的小公司看中！叫啥我就不說了。薪水不賴（個人而言），做了不到兩個月，老總突然有一天拉我進小黑屋：因為業務調整，我們暫時不需要網絡推廣了！說實話，一家公司還在提心吊膽，擔心銷售每個月能拉多少顧客消費的時候，根本不要做什麼狗屁推廣！活下來就行！何況，他們家套路是：看面相、看手機號、看生辰八字...幫你“算命”，然後建議你“改頭換面”去做整容！WTF！！
05
最後就是幾天前剛剛被辭退的公司。國慶的時候老上司打給我，讓我去做文案一職，擔任新媒體運營專員。就是4月份大規模裁員的那家公司老總，挖他過來的。好像老總又找到了靠山！找到了大股東！聘請老上司做產品經理。
就這麼巧，也在南山！在我的前度“黑石”的隔壁寫字樓！我說導航過去的時候，怎麼這麼熟悉。大股東的一個口號就嚇到了我：明年六月份上市！手上就一個客戶。
說來我每天工作比較單一，就是寫文章之類。但是整個公司，也不推廣，也不做活動。說實話，幹了兩個月，我都不知道公司目前是否盈利，盈利渠道又是什麼？規模倒不小，包了寫字樓的兩層。辭退我的理由很簡單：大股東不喜歡我的文案。在這之前沒有一點徵兆，直接斃掉了我。哈哈，有點茫然。
事後我收到風，說貌似老總在惠州的曾今的夥伴（就是我四月份供職的那家公司的其他老總們），被抓了！涉嫌電信詐騙。
如果你們覺得自己2017年工作不順，就看看我的“傳奇狗血”職場經歷！是不是覺得舒心了很多。以上內容純屬事實！沒有絲毫杜撰。生活就是這麼喜歡跟我們開玩笑，如果你覺得窮，那麼上帝會讓你窮到當掉底褲！
就算有一天你被生活折磨得想流眼淚，請記住，躲在地鐵角落裡！就當眼睛被風迷了。
對了，最後有個遭遇給大家再笑一笑。我上午10點30在南山科技園面試，下午奔襲兩個小時，外加等待時間，累計4小時33分鐘。面試官一直在來的路上，但最後得到一句：不好意思。
然後到現在也沒有通知，估計嫌棄我是個......
僅以此文，給2017工作不順的我們，打氣。
就醬，錯別字賴輸入法。
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大專畢業後在工廠幹過沒啥意思，感覺像是機器人，領班牛氣哄哄的，自己不幹活光監督別人幹，幹了大半年最後辭職了，又去跑業務，每天跟孫子似的，看人家的臉色，沒幹多久又辭職。想想在學校裡也沒學到什麼，光學會撩妹了，我發現開發區那邊少個超市，在父母阻撓下我銀行貸款，當時把兩套房子抵押上了，當時只能貸款80萬，但還缺100來萬，我對我爸說拋了股票吧，軟膜硬泡下同意拋一部分，那時大盤5000多點，幸好拋了躲過股災，隨後我開了一家超市，每月都要還利息以及貸款，有幾個月不景氣每晚都睡不好，當時瘦了30斤，開始信用卡套現彌補虧損，我親戚開物流的，又借我20萬，後來開發區人也多了起來，不斷搞活動，最終慢慢盈利，隨後僱傭了不少員工，也擴展了店面，後來把貸款還上，兩年後又貸款600萬，還有幾個入股的，將近1500萬又開了一個大超市，現在還在試運行階段，人生就是賭局嘛
苦咖啡1774838
看到這個問題的時候，我在招聘員工的時候也會經常遇到一些頻繁換工作的人，有的求職者3年能換5份工作，平均半年換一份，還有求職者更甚，經常一份工作幹三五個月就換工作。有時候會好奇，是什麼原因讓他們選擇如此頻繁的辭職。下面例舉兩個之前面試過的員工的工作經歷。
1、這個求職者30歲，已經工作8年時間了，在8年時間裡，換了9份工作，最長的一份工作幹了兩年半，其餘的工作基本沒超過一年的，而且這些工作基本上都不是一個行業的，工作經歷真是豐富，最高的職位做到銷售經理，做了有半年的時間，月薪2萬加，說因為想換一個更好的平臺，所以選擇辭職。來我們公司想求職的是銷售總監的崗位，月薪要求3萬加，當時問他為什麼想來我們公司做銷售總監，他給的回覆是，因為他有豐富的工作經驗。其實他之前的工作和我們行業相掛鉤的也僅僅只工作了5個月的時間，而且當時的崗位是銷售主管。問他為什麼選擇頻繁的跳槽，他回覆說，只有跳槽薪資才會漲的更快，崗位才會晉升最快。面試結束之後，我告訴他不符合我們公司的要求，拒絕了他。
2、這個求職者來我們公司面試的是銷售，工作了3年，換了5份工作，最長的一份工作是在大學畢業後的第一份工作，幹了一年半，其他的基本都是半年換一份。在面試的過程中，小夥子的溝通能力很強，問他為什麼換工作比較頻繁，小夥子回覆說，因為之前幾家公司給的待遇不高，自己的銷售額通常都能超出公司給下達的任務，但是每個月拿到手的工資感覺和自己的付出是不成正比的，而且現在想找一個大的平臺，這樣才有機會做一些大型的項目，這樣會更好的提升自己，現在這個小夥是我們大客戶部的一員，個人業績非常不錯。
舉這兩個例子，是想告訴求職者，換工作可以，但是你要知道你換工作的原因，以及你未來求職的目標是什麼，你又有什麼樣的能力能實現你的目標，沒有一家公司的HR喜歡經常換工作的員工，畢竟企業培養一個員工所耗費的成本也是比較高的。
微薇職場日記
哈哈哈，這個問題太適合我了，我18歲出來打工到現在30歲至少換了40份工作。那我就說說我是什麼心態吧，也算是自己的一點總結。
第一 ，性格 火爆脾氣，急性子，不會好好說話與人相處不好？不能和同事配合協調沒有團隊意識，到哪裡都不合群典型的屌絲宅男。
第二，好高騖遠 總覺得自己大材小用，其實自己只是半壺水響叮噹。很多東西都不懂，又沒有好的態度去學習，還瞧不起這個瞧不起那個，一天到晚自以為是。
第三，沒有壓力 良好的家庭條件和不良的生活習慣養成了好吃難做的性格，總覺得反正自己不上班，還是老爸老媽可以養活，所以工不工作都無所謂了。
好了寫了這麼多純手打，現在的我已經改過自新，積極陽光。有更多諮詢歡迎留言私信。
鐵盒子裡的夢
在職場中，長期不換工作和特別頻繁的換工作，都不是一件好事。作為一名人力資源工作者，在招錄人員時，看到這樣履歷複雜的求職者，一般情況下都不予考慮，生怕他們跳槽成癮，試用期還沒有過，就給你留下一個爛攤子，自己又跳走了。
這種頻繁換工作的人，有以下幾種心態：
一、對自己的職場生涯沒有規劃。
這種人比較隨性，不為自己將來的發展考慮，對職場生涯也沒有規劃，總是存在走一步說一步的心理，今天覺得這個工作不好，換，換了之後還是不滿意，繼續換，在類似猴子掰玉米的遊戲中，荒廢了時光。
二、缺乏自我認識，定位不清。
對自己的性格、能力、技能沒有明確的判斷，不能給自己一個清晰的定位，從而不知道自己想幹什麼，能幹什麼。在頻繁換工作的過程中，也不能找到真正適合自己發展的崗位。
三、沒有抗壓能力，遇到困難就逃避。
內心不夠強大，沒有足夠的抗壓能力，遇到困難，不是解決，而是逃避，等了換了新單位，沒有了老矛盾，又會出現新矛盾。他不明白不會游泳的人，換了一個泳池照樣不會游泳，於是只能不停的換來換去。
四、過於看重眼前利益。
俗話說，水往低處流，人往高處走。有些人跳槽就是為了爭取更好的待遇，這本沒有錯，我們工作的其中一個目的就是為了優厚的待遇，但換工作要綜合考慮各方面的因素，還要看是否適合你的個人發展。一個行業的單位就那麼幾家，如果單純為了眼前利益跳來跳去，最終會無處可去。
