用户50009261973
先说说我吧！
我今年45岁，2010年10月和老婆一起在珠海一家电气厂上班，到今天已经是7年时间了，仍坚持自己的工作岗位。虽然工资不高，每月只有三.四千元左右，但对我和老婆四十多岁年龄不好找工作情况下，觉得心满意足了。加上我和老婆买了7年的社保，而且每月工资到月底有保障的打在帐号上，这对打工人员来说就是最好的希望和选择。
现在的年轻人(90后)，独生子女多，从小就被爹妈宠坏，娇生惯养的，生活压力一点沒有。因此外出打工根本不卖力，一年跳槽几个厂，找一分钱用出两分来。往往这些不卖力的年轻人，在一个厂呆了几个月，身上有点钱了，就想辞工出来玩耍。酒吧，网吧，洗脚城，卡拉oK夜总会就是不卖力年轻人的娱乐场所。没有钱花的时候，要么问父母拿钱(啃老簇)，要么又在另一个工厂上班。成了三天打鱼，两天晒网，每天过着无忧无虑的自由生活。古人云:“找钱犹如针挑土，用钱犹如浪淘沙。只勤不俭无底洞，只俭不勤水无源。常将有日思无日，莫到无时想有时。“这些名言警句说明了很深的生活道理，是老辈们长期生活总结的经验，对我们下一代年轻人生活有帮助。懂得了这些俗语道理，生活就会如愿以偿吧！
董永根
我是一个在一家工厂干了八年的打工者，我说说我对问题的看法，先说频繁换工作的心态，我是说打工的哈，初次来到一个人生地不熟的城市，没吃没住，身上的钱也不多了，咋弄？先不管什么工厂，适合不适合自己，只要能进厂就有吃住的地方了，一边干活一边再找适合自己的的工作，有的一连换了几个工厂才适合自己，
还有一种常换工作人，是因为和同事相处不和谐，工资底条件差，和自己的付出不相对，常换工作的大多数是单身的年轻人，这些人一般都是家庭条件好些的人，觉得自己没什么生活压力，对工作无所谓，在工作中和领导或同事有点鸡毛蒜皮的不爽就辞职走人，还有一种常换工作的人本身就不是打工的料，这种人不学无术，干啥都不行，又不能受气也不能吃苦，领导说他两句就和领导大吵大闹，这种人不辞职，领导也不耍，
在工厂不常换工作一干就是十年八年的人，一般都是年龄大点，家庭条件不怎么好有压力的人，或者是老实人，心态比较好的人，这种人心事不多，一天到晚只想把自己的活干好，生怕自己干不好被老板开掉，再一个就是，出来打工带有家人，老婆孩子都身边，找份工作不不容易，一但进厂有个差不多就不想走了，带家属扛工的人真的很难，就是明知道自己干的工作不适合自己也会咬牙坚持干下去，因为身边还有老婆和孩子，一般老板也喜欢这种工人。
这就是我对我们亲爱的打工同事们的看法吧，我现在一经失业快半个月了，因为生产线环保不合格，找份合适工作真的不容易！
神钓大侠1
我认识几个年轻的朋友，他们换工作就比较频繁。工作说辞就辞，就好像一件T恤，穿几天感觉不好，说扔就扔了一样。据我的观察和分析，频繁辞职的大都是以下几种性格的人。
一，直率。炮筒子脾气，心里藏不住话，有什么说什么。不会察言观色，也不会委曲求全，所以不善于处理人际关系。干一段时间以后，往往因为自己的嘴巴，职场关系搞得很僵。
二，浮躁。这种人性格比较浮躁，无论做什么事都没有毅力。像烟袋锅一样，三分钟热度。所以，无论到哪儿都干不长。干几个月之后，就会烦躁和厌倦，然后就辞职走人。
三，孤僻。性格过于孤僻的人，不喜欢与人交往，很难融入团队。而这些人往往十分敏感，总把自己疏远团队认为是别人孤立自己，最终处理不好人际关系而辞职。
四，任性。这种人比较情绪化，做事比较任性，从来不考虑后果。职场中免不了会有磕磕绊绊，一言不合就与人发生争执，最后混不下去了而辞职。
一个人如果频繁辞职，对将来的职业发展影响很大。所以说，跳槽有风险，辞职需谨慎。那么，频繁辞职有哪些风险呢？
一，职业含金量会大大降低。如果辞职频繁，什么工作都不能深入，职业含金量会大大降低。
二，不利于积累职业资本。辞职太多了之后，不会越跳越高，反而会越跳越低。你的职业资本会大打折扣。
三，忠诚度会形成污点。对用人单位来说，一个人如果频繁辞职，对企业的忠诚度肯定不高。所以，企业一般都不大喜欢接收这样的人。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。
管理那点事
我们先来看一下不怎么换工作的人往往是什么心态。
第一种、追求稳定。
像从事教师、医生等有编制的工作的人，在学校、在医院里评职称，岗位的晋升也只存在于单位内部，往往很少换工作，一做就会做上十几年甚至二三十年。还有像在国有企业内工作的人， 除去少部分真的热爱自己岗位的，也多是为了“铁饭碗”，为了稳定。 
第二种、容忍度高。
一些工作的内容较为寡淡，日复一日的，几乎没什么不同，就很容易产生倦怠感。而不太换工作的人对于这种职业倦怠感的容忍度会比较高，或者说，他们并不寄期望于工作。
第三种、接触的信息匮乏。
在上个世纪七八十年代，绝大多数工作都是由政府分配的，那时我们就很难听到有谁会跳槽换工作；一些进城务工的人，进入了一家电子厂在流水线上工作后，接触不到其他招聘的信息，也会因为生活压力留在原有岗位上。
第四种、在当前行业内做的非常好。
我们常常调侃的山西煤老板，煤矿产业做的风生水起，自然也不会轻易换工作；父辈积累的行业内的资源，子孙为了传承亦或为了现实问题，继续从事了该行业。
通过分析不怎么换工作的人的心态，我们也便能得知哪些频繁换工作的人是什么心态了。
第一种、追求挑战。
目前的工作能够轻松胜任了，一些人就会不满足于当前，开始寻求新的挑战。于是就会换工作。不过这类人的学习能力普遍比较高，所以能很快胜任当前的工作。
第二种、压力小。
有的年轻人孑然一身，一个人吃饱了全家不饿。想换工作的话就可以换。不像许多中年人，上有老、下有小，又想换工作的心，也没有承担风险的勇气。
第三种、没有耐心。
有句话说“干一行恨一行”。有的人就是做不好手头的事，于是迅速换新工作，结果还是改不了浮躁粗心的毛病，新工作也没能胜任。长此以往，有发现不了自身的毛病，总觉得是工作不适合自己、老板没有识人的慧眼……
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作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
贺嘉
身边来来回回的同事，有人呆了三年，有人呆了五年，还有呆了十年的，可也有不少人只呆了几个月就走。从她们身上能看出不同的心态。
第一：不舒心就走。
这种现象多发生在年轻人身上，比如90,95后。他们更看重的是自我，是个性，而集体看重的是适应，是耐力，这和他们的价值观有很大差异。比如说新人上岗，公司会指定老员工带一带，主管也会隔三差五的问问进展，看看适应能力如何。而新人们就觉得难受了，不过是一份最普通不过的工作，搞这么麻烦干什么？
如果因为某项工作做得不好，被老员工和主管说了，那更是不得了，虽然表面上说知道了，但转过身就觉得自己呆不下去了，他们为什么要这么针对自己等种种莫名其妙的想法。
第二：感觉到了压力就走。
这种现象多发生在有了一定工作年限的人的身上，人们常说，初生牛犊不怕虎，刚工作没多久的新人通常并不太惧怕压力，他们不喜的是人际关系等。
而当新人工作那么几年后，渐渐的体会到了压力的可怕，于是总是一部分人不愿意面对这样的压力，而跳槽能够在短期内避免较大的工作压力，毕竟公司对于刚入职的新人不会马上上纲上线。
第三：和同事合不拢了就走。
经常能遇到这样的新同事，因为和某某发生了点争执，于是不爽了，就提离职了。让人百思不得其解，你到底是来工作的呢？还是来耍朋友的？即便你和这个人有不和的地方，但是和你工作能产生多大的关系？说白了，不过是一个不想面对问题，只会逃避的胆小鬼而已。
我是张小桃
第一批90后的生活状况，我不是很了解，但是一年换了5份工作的我绝对是第一人。
原来我跟马云最像的地方，就是被拒绝得够多。少壮不努力，失业怪水逆！
01
2017年4月份下旬，大伙儿都还在掰着手指头，期待5·1节降临。公司传来消息！我们提前放假！为什么呢？因为公司大规模裁员，为了稳定军心，美名其曰：公司装修！
那段时间，广东惠州正在严打金融行业的猫腻。炒过股或者玩过其他投资的朋友或许听过：微盘。这个东西！是吧，在这里不做陈述。我在惠州惠城区江北华贸见证了警车拉走另一个公司的电脑、文件之类的东西。
02
5月中旬，我找到一家叫做XXX装修的翻新家装的公司！我仅呆了一天。原因有以下
必须买一套公司的专用制服，然后每天诱惑；
午餐必须在公司订餐，然后由工厂派送过来；
工作不分昼夜！
我至今保留着那个上司的微信，我截个图给你们瞧瞧。这是最近的一个...额，算鸡汤么？
其实我不怎么理解上班的时候闲聊胡吹，到了快下班的时候忙得“热火朝天”，然后下楼吃个快餐上去“加班”这种现象。你们能理解么？
没错，我怂了。当晚，辞职。
可能是因为水平有限，加上惠州惠城区的这方面工作机会确实比较少，就在今年的6、7月份，于是我开始转战特区，深圳！
03
辗转被南山一家公司看中！真是喜从天降！工作内容完全胜任，上司漂亮又亲和！而且公司名头唬人！黑石集团！！是香港在大陆的办事处，我估计是黑石子公司旗下一家办事处。总部在美国！连工资都是分两次发，多人性化。
人性化到前台或者其他文秘，午休都晚30min醒来。看着每天的投资人过来这边观光、拍照留影。心情倍儿爽！上司说，转正公司还包住！在南山安排了住处！免费！！是不是做梦都要笑醒了。因为上司住在福田，距离公司不算很远，她没住公司提供的房子，这部分住房补贴折现给她了。
做了20天左右！事情开始发生转变：有人上门要提现！好像是投资的什么东西，资金提现不了！
最开始是几个人几个人来！后来直接变成组团来！一来都是十几个！公司乌压压都是人头。
然后，公司要“装修”！让我们带薪在家办公！我怀疑可能是公司要换头衔之类的，因为回家办公前天，看到公司的logo换了！应该不会出现什么大事！过两天就会回来上班的，加上在家确实有事情做。
在家办公了将近两个星期，工作内容也越来越少。有天突然人事跟我说薪水发了！！我以为是遣散费，但是人事说，这是总部给的薪水，私人那部分还没发呢，之后人事在群里言之凿凿，我tm竟然信了！之后，几乎没有工作内容，我跟我上司都开始担心~你们懂的，但凡金融公司出现不能提现的情况，要“装修”（借口都一样），估计两个结果：要么改弦易旗，要么卷款潜逃。
很不幸，我们属于后者！老板联系不上了，最惨的不是我这种半个多月工资打水漂的！南山的房价在深圳是最贵的！！均价10万！公司前台和另一个小姑娘，住的地方，本来是公司提供的！但是已经把定金都算进去，自己还要搭钱进去！具体多少我不清楚。
是不是很坑！大坑货！事后有一两个人提议说要不要上诉之类的。我想，有这个时间加精力，不如重新找份工作来的实际。毕竟我的损失比较小（个人看法）。最后大家都不了了之。
04
再后来！我又被一家医疗美容行业的小公司看中！叫啥我就不说了。薪水不赖（个人而言），做了不到两个月，老总突然有一天拉我进小黑屋：因为业务调整，我们暂时不需要网络推广了！说实话，一家公司还在提心吊胆，担心销售每个月能拉多少顾客消费的时候，根本不要做什么狗屁推广！活下来就行！何况，他们家套路是：看面相、看手机号、看生辰八字...帮你“算命”，然后建议你“改头换面”去做整容！WTF！！
05
最后就是几天前刚刚被辞退的公司。国庆的时候老上司打给我，让我去做文案一职，担任新媒体运营专员。就是4月份大规模裁员的那家公司老总，挖他过来的。好像老总又找到了靠山！找到了大股东！聘请老上司做产品经理。
就这么巧，也在南山！在我的前度“黑石”的隔壁写字楼！我说导航过去的时候，怎么这么熟悉。大股东的一个口号就吓到了我：明年六月份上市！手上就一个客户。
说来我每天工作比较单一，就是写文章之类。但是整个公司，也不推广，也不做活动。说实话，干了两个月，我都不知道公司目前是否盈利，盈利渠道又是什么？规模倒不小，包了写字楼的两层。辞退我的理由很简单：大股东不喜欢我的文案。在这之前没有一点征兆，直接毙掉了我。哈哈，有点茫然。
事后我收到风，说貌似老总在惠州的曾今的伙伴（就是我四月份供职的那家公司的其他老总们），被抓了！涉嫌电信诈骗。
如果你们觉得自己2017年工作不顺，就看看我的“传奇狗血”职场经历！是不是觉得舒心了很多。以上内容纯属事实！没有丝毫杜撰。生活就是这么喜欢跟我们开玩笑，如果你觉得穷，那么上帝会让你穷到当掉底裤！
就算有一天你被生活折磨得想流眼泪，请记住，躲在地铁角落里！就当眼睛被风迷了。
对了，最后有个遭遇给大家再笑一笑。我上午10点30在南山科技园面试，下午奔袭两个小时，外加等待时间，累计4小时33分钟。面试官一直在来的路上，但最后得到一句：不好意思。
然后到现在也没有通知，估计嫌弃我是个......
仅以此文，给2017工作不顺的我们，打气。
就酱，错别字赖输入法。
Restricted18
大专毕业后在工厂干过没啥意思，感觉像是机器人，领班牛气哄哄的，自己不干活光监督别人干，干了大半年最后辞职了，又去跑业务，每天跟孙子似的，看人家的脸色，没干多久又辞职。想想在学校里也没学到什么，光学会撩妹了，我发现开发区那边少个超市，在父母阻挠下我银行贷款，当时把两套房子抵押上了，当时只能贷款80万，但还缺100来万，我对我爸说抛了股票吧，软膜硬泡下同意抛一部分，那时大盘5000多点，幸好抛了躲过股灾，随后我开了一家超市，每月都要还利息以及贷款，有几个月不景气每晚都睡不好，当时瘦了30斤，开始信用卡套现弥补亏损，我亲戚开物流的，又借我20万，后来开发区人也多了起来，不断搞活动，最终慢慢盈利，随后雇佣了不少员工，也扩展了店面，后来把贷款还上，两年后又贷款600万，还有几个入股的，将近1500万又开了一个大超市，现在还在试运行阶段，人生就是赌局嘛
苦咖啡1774838
看到这个问题的时候，我在招聘员工的时候也会经常遇到一些频繁换工作的人，有的求职者3年能换5份工作，平均半年换一份，还有求职者更甚，经常一份工作干三五个月就换工作。有时候会好奇，是什么原因让他们选择如此频繁的辞职。下面例举两个之前面试过的员工的工作经历。
1、这个求职者30岁，已经工作8年时间了，在8年时间里，换了9份工作，最长的一份工作干了两年半，其余的工作基本没超过一年的，而且这些工作基本上都不是一个行业的，工作经历真是丰富，最高的职位做到销售经理，做了有半年的时间，月薪2万加，说因为想换一个更好的平台，所以选择辞职。来我们公司想求职的是销售总监的岗位，月薪要求3万加，当时问他为什么想来我们公司做销售总监，他给的回复是，因为他有丰富的工作经验。其实他之前的工作和我们行业相挂钩的也仅仅只工作了5个月的时间，而且当时的岗位是销售主管。问他为什么选择频繁的跳槽，他回复说，只有跳槽薪资才会涨的更快，岗位才会晋升最快。面试结束之后，我告诉他不符合我们公司的要求，拒绝了他。
2、这个求职者来我们公司面试的是销售，工作了3年，换了5份工作，最长的一份工作是在大学毕业后的第一份工作，干了一年半，其他的基本都是半年换一份。在面试的过程中，小伙子的沟通能力很强，问他为什么换工作比较频繁，小伙子回复说，因为之前几家公司给的待遇不高，自己的销售额通常都能超出公司给下达的任务，但是每个月拿到手的工资感觉和自己的付出是不成正比的，而且现在想找一个大的平台，这样才有机会做一些大型的项目，这样会更好的提升自己，现在这个小伙是我们大客户部的一员，个人业绩非常不错。
举这两个例子，是想告诉求职者，换工作可以，但是你要知道你换工作的原因，以及你未来求职的目标是什么，你又有什么样的能力能实现你的目标，没有一家公司的HR喜欢经常换工作的员工，毕竟企业培养一个员工所耗费的成本也是比较高的。
微薇职场日记
哈哈哈，这个问题太适合我了，我18岁出来打工到现在30岁至少换了40份工作。那我就说说我是什么心态吧，也算是自己的一点总结。
第一 ，性格 火爆脾气，急性子，不会好好说话与人相处不好？不能和同事配合协调没有团队意识，到哪里都不合群典型的屌丝宅男。
第二，好高骛远 总觉得自己大材小用，其实自己只是半壶水响叮当。很多东西都不懂，又没有好的态度去学习，还瞧不起这个瞧不起那个，一天到晚自以为是。
第三，没有压力 良好的家庭条件和不良的生活习惯养成了好吃难做的性格，总觉得反正自己不上班，还是老爸老妈可以养活，所以工不工作都无所谓了。
好了写了这么多纯手打，现在的我已经改过自新，积极阳光。有更多咨询欢迎留言私信。
铁盒子里的梦
在职场中，长期不换工作和特别频繁的换工作，都不是一件好事。作为一名人力资源工作者，在招录人员时，看到这样履历复杂的求职者，一般情况下都不予考虑，生怕他们跳槽成瘾，试用期还没有过，就给你留下一个烂摊子，自己又跳走了。
这种频繁换工作的人，有以下几种心态：
一、对自己的职场生涯没有规划。
这种人比较随性，不为自己将来的发展考虑，对职场生涯也没有规划，总是存在走一步说一步的心理，今天觉得这个工作不好，换，换了之后还是不满意，继续换，在类似猴子掰玉米的游戏中，荒废了时光。
二、缺乏自我认识，定位不清。
对自己的性格、能力、技能没有明确的判断，不能给自己一个清晰的定位，从而不知道自己想干什么，能干什么。在频繁换工作的过程中，也不能找到真正适合自己发展的岗位。
三、没有抗压能力，遇到困难就逃避。
内心不够强大，没有足够的抗压能力，遇到困难，不是解决，而是逃避，等了换了新单位，没有了老矛盾，又会出现新矛盾。他不明白不会游泳的人，换了一个泳池照样不会游泳，于是只能不停的换来换去。
四、过于看重眼前利益。
俗话说，水往低处流，人往高处走。有些人跳槽就是为了争取更好的待遇，这本没有错，我们工作的其中一个目的就是为了优厚的待遇，但换工作要综合考虑各方面的因素，还要看是否适合你的个人发展。一个行业的单位就那么几家，如果单纯为了眼前利益跳来跳去，最终会无处可去。
