科技探索
1、造成上述现象的主要原因就是供需不平，一方面是求知者的原因，目前社会主力为70-90后，尤其90后，这些人求职往往更在乎职业发展前景及自我能力实现价值，而且薪酬水平也是很高的，然而企业在招聘时会有人员预算及岗位职责及数量的限制，也会导致由于双方未达到统一，所以求职者依旧很多，而企业还在一直招聘。
2、目前行业需求不同，会存在过火和过冷的行业，所以也一定程度加剧找工作的人多，但是企业却一直招不到人的情况。
所以求职者在找工作的时候更是要有耐心，而且深思熟虑考虑全面。
大雄说
企业要的是工资2000干20000的工作的员工，当然不好招了，应聘者也不是傻子。
我最近参加了一场公司内部的培训，老板突然串场，把开会的意义搞错了，上来就批斗了一群高管，大家一脸懵逼，但是高管们还是根据老板的意思回答了老板的问题，我整场会开下来，发现实干有想法的两个高层可能要凉凉了，而马屁精人事总监要继续升职，唯唯诺诺见高拜见低踩的可有可无的那个部门总监就这个样子混日子了。说白了，老板觉得高薪挖来的高层居然和自己的想法不一致，差评，垃圾，没有建树还对公司那么多的意见，但是我想说，长期频繁的换掉高层，连工作都不熟悉就下岗了，怎么能评价一个人的工作好坏呢，而且一地的烂摊子指望一线人员解决，当然不如那些可有可无说两句闲话的总监工作好干。
每次听到老板说手下某某不能干的时候，我觉得不是某某不能干，而是没有按照老板的意思干。
小市民日记
这个问题一直以来都有，但是可能最近2年越来越突出了！它的原因比较多，我来说说我对这个问题的看法吧。
第一，随着中国人口老龄化加重，可用的青壮年劳动力越来越少了。（这是有数据依旧的，大家可以去查询下中国人口相关数据）
第二，每个人都是人才，但是每个人的要变成“才”得放到固定的位置上，才能发挥才能。
第三，用人单位与求职者永远是矛盾的，他们是有思想冲突的！求职者想要钱多事少离家近，企业希望能力强，创造价值，尽可能的一个人能多做点事，所以只能取中间值，但是原因走中间的人并不多。
第四，高工资与能力确实是成正比的！想拿高工资，又不想做事，或者能力不足，那肯定是拿不了的。很多求职者就是自我感觉非常好，但是这并不代表企业就觉得你好。
第五，现在社会物质基本上都能满足，没太大生存压力，这导致很多求职者，对于工作的重视度并不够，有最好，没有饿不死。
第六，目前国内经济形势严峻，企业用工成本上涨📈，所以企业希望能找到合适能马上为公司创造价值的人，这也是导致很多公司一直挑选人的原因。
以上是我个人观点，如果觉得有帮助请记得给我留言评论，点赞，关注我哟！
唐成
一个新入行不久的HR来聊聊，“找工作的求职者那么多，优秀的求职者也不少，为什么有些企业还招不上来人”这个问题。
当看到这个问题的时候，我现在所在的公司，就真的是招不上来人的公司，想想也是无比辛酸。其实一般招不上来人的，一般是中小企业。
现在的所在的公司，是一个百来人的制造业公司。我从入职以来到现在，一直在招几个技术岗位的人，大半年过去了，来面试了的人最终不是没有入职，就是即使入职了，过不了多久就走了。据统计，目前招来的人，在公司呆过的时间，最长的也还没超过3个月。
我分析了一下原因：
1、公司给出的薪资，远低于行业平均水平。
目前公司还未形成一个完整的薪酬体系，来面试时，薪酬的谈判几乎是“拍脑袋”决定。我主要是负责通过各个招聘渠道（包括各种网络招聘渠道，智联、Boss直聘等）找人来面试，最终谈工资是由老板的助理去谈的。
我们来看看用人部门的要求吧：有过公司本行业的几年的工作经验，入职公司不需要人带，直接能够上手的；能够接受打杂的；做事能够沉得住气；有一定的管理能力，但是性格上不可过于活跃等等一系列要求。
我们再来看看老板的助理给面试者的薪资吧：试用期都是三个月，转正之后再购买社保。无论能力强弱，无论是本科生，或者是专科生，或者是专科以下，给出的基本工资都是差不多，最多的也只有大概三百元的差距。目前我知道的，给出的最高的薪资也没超过4K，而且包括了全勤、房补。
在招聘网上的薪资范围，是包括了加班工资的。大部分的面试者，来面试之后，给的最多的就是“我回去考虑一下”，后面就没有下文了。
所以，优秀的面试者很多，但是由于公司的薪资水平远低于行业水平，也是很难招到人的了。
2、公司的工作氛围，行业前景不太好。
好不容易，找到一个愿意入职的人了，结果别人入职的第一天，就遇到了两个部门负责人在办公室大吵大闹的场景（俩人拍桌子，立马要动手的节奏）。结果第二天就没看到头一天入职的人了，后来人家发了一个比较委婉的短信：“我不适应公司的氛围”。
另外，之前有个入职了一个多月的员工，提出离职，跟我聊了很多，员工其中有一点提到：“公司的客户，好像永远都是那几个”。
即使入职，没有一个明确的晋升渠道，给人一种在本公司是一眼望到头的职业发展。
先谈到这里吧，欢迎大家在评论区一起探讨。
小呀阿狸小阿狸
一，不易招的人往往是老板要求的全能型人才
比如：技术上要求要达到什么样的高度，管理水平要达到一个什么样的高度，英语口语要达到和美国人直接交流的水平。
又比如：有多少年多大团队的管理经历，找来一谈，往往与老板的管理理念不相同。这种既有丰富的管理经验，又能与老板理念相同的人，一般很难很难找得到。
二，有些公司已经名声在外，只是老板自己不知道，换人任性！
比如有些公司，频繁更换管理人员。招个人来，三五十天甚至十天半个月就被辞退，长年累月，已经名声在外。造成不管人事怎么招都无人上门。只能说这种老板对人对事都过于任性，不知上帝专门给他造些人才如何？
三，要求高，所给甚低
有一次，我在三和人才市场，有一位朋友问我能否给他的朋友介绍一位工程师，要求机电全能。问到工资，他说可以给四千，当时市场工程师的工价己达到了六千。
四，恶性加班
有的公司加班十二小时是常态，而且经常通霄达旦。一般人都听而生畏。造成离职率非常高！招人不易。
综合上述现象，造成招人难现象的原因在于一此用人公司。要求过高，或者不能善待员工所造成的。
解决为法为：
1，招聘要求切合实际；
2，善于发现人才，善于对待人才；
3，善待员工。
我是万方，阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢！
万里溪网名万方
这个问题在国内还是比较普遍的，每年毕业的大学生有700到800万之间，不是每一个学生都能够在一年之内很快找到工作，那么市面上为什么还有很多的企业是无法及时找到自己所需要的员工呢？
一、主要原因分析
每年有这么多的求职者需要求职，也有许多的求职者无法在三个月之内找到自己满意称职的工作，而企业同时也无法很快找到自己满意的员工，这是为什么呢？
1.一般情况下，无外乎以下几个原因，市面上求职大学生比较多，好多的企业在招聘员工的时候，希望招聘有经验的熟手，还有一些需要一些车间技术工种、职业工种。在需求和匹配度上面无法进行对应。
2.另外一种情况是企业的经营成本加大，企业的负担加重，导致企业所开出的薪酬水平较低，而目前求职人员所期望的薪酬较高，这一点来说，也是无法进行匹配。
3.还有一种情况就是在求职者与企业招聘之间无法建立一个非常畅通信息对称的交互平台。
4.从总体上来讲，可能是以下一些问题，比如说结构性矛盾，地区性矛盾，行业性矛盾都有可能导致企业无法很快找到自己需要的员工，求职者无法很快找到自己满意的工作机会。
二、对求职者的建议
在这里提醒求职者在求职的时候，要高效的通过各种渠道那寻找企业的招聘信息，我们要客观地对待自己的职业需求和职业发展方向，稳定的提高自己。对于薪酬的要求要符合市场价格，不能盲目追高工资，要以自己的职业发展、要以能够提升自己的职业水平和专业技能为第一选择。
三、对企业引进人才的建议
企业在进行人才招聘的时候，不要盲目的追求高学历、高能力、高经验的人才。你适合企业发展为最合适的人选。
六合同风，资深人力资源总监，擅长求职面试，辅导擅长职业发展规划辅导，擅长劳动法规辅导。
六合同风
从优秀求职者的角度来看，可能是钱没给到位，感觉在这样的岗位没有很好的发展，不愿意委屈自己；
从优秀企业的角度来看，可能是自己需要的是高精尖人才，且宁缺毋滥，所以一直没能找到适合自己需求的人才；
虽然现在依然是供大于求，但是企业的招聘需求一直在不断提升也是事实。根据前程无忧近日发布的2018年1~10月的企业用人需求分析报告中说，2018年1~10月，在51job.com上发布的招聘职位（去重）总量超过1300万个，较2017年同期增长近8%。
2018年岗位与申请人比为1:28，2017年此比例为1:22，全年发布的岗位空缺超过1500万个成为定局。这一数据并未包含前程无忧旗下的应届生求职网（yingjiesheng.com）和拉勾（lagou.com）。9月开始进入的校园招聘，目前通过前程无忧发布的毕业生需要量是去年同期的124%。招聘的职位增速和2017年接近，但是在数字增长的背后隐含着巨大的人才知识技能的转变和未来的工作方向。
快速变化的消费方向和智能技术的使用，正在改变企业的岗位机构和用人需求，今天的企业就是招聘一个合格的营业员也比过去难的多。比如气质、语言能力，时尚的敏感性，对客户需求敏感，通过社交媒体影响顾客的能力等等都是企业需要考核的项目。哈哈 俗话说的好，不想当时尚主编的美妆博主，不是一个好的卖场导购。而这么优秀的卖场导购，是否愿意做卖场导购呢？
这个可能就是企业招人难的原因吧!
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应届生求职网
影响招聘的因素大致是以下这几样。
1.个人能力与公司需求是否一致
2.个人薪资与公司支出是否能契合
3.个人期望工作时间与企业期望工作时间是否相同
4.个人期望工作地点与公司所需工作地点是否契合
5.个人性格与同事性格是否融洽
6.企业文化，个人能否认同
7.老板好不好说话。
8.老板的野心和个人的野心是否一致
。。。。
还有很多因素影响现在的招聘，所以表面上是，人才济济。但是现在的企业追求的是最合适的人才，而不是能力最强的人才。而人才对企业的看法也是一样的，追求的是最合适的老板和企业。而不是说追求什么钱多，虚职之类的。
搬砖界的文化人
其实这一块儿就是市场情况，企业招不到人，求职者找不到工作，这是造成了企业的需求，以及求职者的需求不匹配的问题，这是两方面的原因，第一就是企业，想着盈利，那拿2000块钱，让员工干4000块钱的工作，而求职者剩上的问题就是我只有2000的能力，却想拿4000块钱的工资，
造成的不匹配的问题，导致现在企业招不到人，还有还有一个就是现在的就业选择性大了，自媒体，直播，等这些行业的兴起，造成有些人不工作，哪怕在家拍点视频也可以月入过万，最后一个原因就是，现在生活条件水平上升，大部分都是独生子女，不工作，也有家里养
一技职场
企业招不来人的主要原因有以下几点
1、用工需求大，人员效能提升慢。
2、给求职者开出的条件不够。
3、部分求职者高不成低不就，给自己打100分，想拿1w+薪水，而实际水平在企业眼里是70分，可以拿5000+薪水，矛盾就产生了。
其实只要条件开的好，没有招不来人的企业。
