尽管问
领导哄骗下属的事情屡见不鲜，几乎成了职场常态。以我10年的职场经验，我总结了4点，下面与你分享。
手段一、明年会更好
在职场中，为了鼓舞士气，领导往往惯用未来不确定的结果来“安定军心”。比如领导们经常会说，今年大家都很辛苦，我们的任务也完成的很好，只要坚持熬过今年，明年一定会更好。其实，谁也不知道明年会怎么样，毕竟任何一家公司，都是以盈利为目的的，不可能养闲人。你今年完成了任务，说不定明年的任务将会更加艰巨。
手段二、给你加薪
任何一个员工，来上班的目的都是为了挣钱，所以，工资也就成了员工的七寸。领导们经常会说，好好干，该给你争取的我们会尽力去跟公司争取，不用你操心，领导要给我加薪，这对于任何一个员工来说，无疑是个振奋人心好消息。可是，加了薪之后才发现，真的是太坑了，就加了200元，有的人甚至还没有加。很多员工，为了等这200元的加薪额度，硬是耐着性子苦苦干了一年。所以，在你快坚持不住的时候，在公司最困难的时候，千万别对加薪有太多奢望，不然会让你失望至极。
手段三、通过其他途径补偿
一轮加薪结束后，总有些老老实实做事的员工得不到加薪，为了稳住他们，让他们心里平衡，领导就会立马给他们画个饼。往往一年过去了，这饼不知道还在何方，谁也没见过这饼长啥样。其实，如果领导诚心要补偿你，在加薪的时候就会优先考虑你，而不是事后才来画饼安慰你。
手段四、行业不景气
最近几年行业不景气，很多同行公司都快活不下去了，虽然我们大家都很辛苦，但我们活着，活着就有希望。这是领导们惯用的大道理，看上去并没什么问题。可是，行业景不景气，不是领导说了算，现在是互联网时代，谁都可以了解自己所在行业的动态。如果行业发展良好，你所在的公司却不行了，那你不用再浪费时间了，赶紧另谋高就吧。
职场小可
1.领导:作为一个企业的管理者，如果用谎话告诉你，自己的企业做的多么多么强，外交做的多么多么的好，只会让你觉得更膨胀，完全不能实打实的去创造
2.经常:这就说明领导不是一两次，俗话说事不过三，而且你也知道领导在撒谎，在你知道的情况下你就会鄙夷领导，不能从心里尊重他们的成果，也就没有了打拼的的榜样和动力
3.哄骗:在一个公司只有有能力的人才需要哄，只有自己无能才会骗，这即是老板无能，不能很好的带领你们开创好的未来，也是可能你们真的有才华，老板需要留下你们，所以这种公司可以离开，选择一个更能和自己才能匹配的公司
以上仅代表本人的拙见
大魔王小小红
领导利用下属的弱点！利用人性的贪欲！上进心！升职加薪！还有就是权色诱惑等！来巩固领导自己的地位或满足领导自己的各种欲望！想方设法给下属挖坑，有意给下属之间制造矛盾，然后做收渔翁之利！花言巧语，甜言蜜语，有时比三十六计还要多一计！那就是编造自传，美丽而且感人的谎言，讲故事！
个人建议：采取以不变应万变的策略！装傻，满怀热情的答应应付就是了！其实谁的心里不清楚！都懂得！大家都是妖怪！就别再讲什么聊斋了好吗！
善良是一种选择PK感恩
好好干，年底给你加工资
我们是发展中公司
这件事情很简单
你的情况我已经跟上面领导反映了，
这件事情确实是他做得不好
就当帮我一个小忙
都不算是谎言，是善意的语言
超级奥特曼58100415
为了保底工资，只有听了，然后想办法变成领导骗别人！现在都这样，不随波逐流，你还能革命？
勤径苦舟其修远
看是否恶意，若是，可找其沟通，当然要注意方式。若沟通不了，侵犯了自己权利，可向其上级反映处理。
南柯先生1228
你们好好干，不会亏待你的
山咔咔弟
望梅止渴，画饼充饥……这些都是领导们常用的伎俩。心里明白就是了，没必要道破，他可能也没办法。
zk_0624
没有这方面的经历，所以无法回答你，抱歉
