體制內的領導，每個人性格、風格、習慣都不一樣，但是無論是雷厲風行的領導，還是事必躬親的領導，在說話方面，都有一些共同的東西，那麼，領導的說話之道，都有哪些呢？
第一，不急於表態。這是所有領導講話的最大特質，你看體制內，忙著表達自己觀點的，都是毛頭小子，大領導從來不上來就講自己的觀點，而是深思熟慮之後才說出來。
第二，揹著人批評下屬。領導們對下屬的批評，如果是在公開場合，頂多是象徵性提醒兩句，如果是嚴厲的批評，幾乎都是在極小的範圍之內。
第三，不輕易承諾。體制內的領導，很少給人承諾什麼具體的事情，因為在體制內，條條框框太多，掣肘太多，今天可以確定的事情，明天就不一定是什麼情況。因此，很少有領導會給你承諾什麼事兒。
第四，先揚後抑。無論你在單位有多麼清閒，哪怕一點兒工作都沒幹，領導和你溝通的時候，也會先表揚你的成績，哪怕你那點兒成績，壓根就算不上成績。
第五，旁敲側擊。一般情況下，在體制內，你第一次犯錯，領導不會正面批評你，可能會在人前說，有些同志如何如何，如果你還不識趣，繼續犯錯，接下來你的日子可能會不太好過。
第六，切中要害。領導說話，很少出現絮絮叨叨找不到重點的情況，比如說，你跟領導彙報一件事兒，絮叨了二十分鐘，領導很大概率會說，你直接說，這件事兒出了什麼問題？應該怎麼解決？需要我做什麼？這就是領導的風格。
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