HR職業經理人明昊
第一、明白是不是真的對你有意思
其實很多單位領導都對女生特殊照顧，女性本來就是弱勢群體，體力不如男生，所以正常的照顧不應該想入非非，而是應該心懷感激做好自己的事情，在任何公司都有被領導欣賞的員工，無可厚非！
第二、特殊照顧不能過
如果一個男領導只對你一人特殊照顧，並且對你表現曖昧，你就應該考慮換工作了！如果你有男朋友或者丈夫就應該想辦法換部門之類的，如果不想換單位就應該保持自己的底線，明確自己的態度，理性拒絕領導的好意，但是如果遇到變態還是換單位比較好！
第三、工作中注重著裝
女性著裝非常重要，在工作中越保守越好，並且要有主見，保持強勢！越是害怕越是好欺負的樣子！
任何情況下不要喪失底線，遇到變態儘快辭職！工作可以再找，不要影響你的生活！
用心生活的小Q
職場中女性是佔據劣勢的，越往上走越艱難，能走上去是非常不容易的。核心是距離
女人是感性動物，這是生命本能，更關注無形的思想層面，表現為無求。父母從小富養——讓她在物質上豐富，不為物質所擾，最終物質托起精神，思想上獨立自主。
女人追求精神的落地就是情感，純粹到極致就是找到終生伴侶。男人喜歡女人的“一絲不掛”，外圍說的是外在形象，內核講的是女人內心毫無掛礙，無慾無求——空。
女性在職位低的時候，有的上司會“特別栽培”，辦公室的情感很微妙。距離遠了沒有凝聚力，距離近了容易出事兒，曖昧是最好的狀態。職場中為什麼有那麼多的性騷擾， 情感就是時空的問題，孤男寡女在一個空間下，誰沒點想法？
男人就是給個梯子就往上爬，男人就是好色，女人也是一樣，這是人性，生命本能。
咱們知道這個生命本性，就要去避免。女職員前期靠男上司的提攜無可厚非，但是對方是一匹財狼，你還往上送，後果自負，保持好合理距離。
PS:給有緣人看的。
做事業的前期最重要的就是追求物質，建立自我必須建立物質。生活中的女強人，大多數是生活所迫，表現是外強中乾，他們嘴上說不需要男人，其實最需要有個懂她男人。
這時候的職業女性，上有事業有成的高層，下有年輕有活力的中層。面對職場中最有魅力的兩類人，女性被優秀男人包圍，距離是最難把控，很容易被帶走。這時候的女性也很難再往上升了，大多數職業女性也停在了此處，你去看看大多數公司是不是這樣的。
生命服務者8號真心
特殊關照？這個話題讓人想入非非啊。針對這種事，我建議採取以下措施方法。
第一，蒼蠅不叮無縫的蛋，所以需要堅定立場，不接受特殊待遇與照顧。
第二，分清楚是真特意還是“自我認為”這是有區別的！很多女同事都是自我猜想比較多。
第三，自我行為穿著打扮方要注意，不想被騷擾啥的就自己穿保守一點，不要露。
第四，做事幹淨利索，不要拖泥帶水，不要給人感覺你對他對你的好有反饋。掐斷念想。
希望以上幾點對你有幫助！請記得給我點個贊，關注我與我交流學習，也可在下方和我說說你的觀點。
唐成
在這些企業特別是民營企業總，總有那麼一下位高權重的人，對新入職場的OL表現出特別的關照，特別是當菜鳥級的OL遇到50歲左右人精級的老男人，這些職場OL很容易迷失在其關懷的陷阱中。
這些老男人的套路，無非從以下幾個方面開始：
1、初期表現出對工作的關心。老男人一般在職場中都有一定的職位和權利，平時空閒時間比較多，一旦遇到其心目中的目標OL，首先表現的就是對其工作的關心，特別關注OL在職場中的不順，並且以長輩和上級的身份對其進行耐心的安撫，同時傳授其職場的生存法則和職場經驗，使得這些稚嫩的OL對其產生感激，同時獲得OL的信任。
2、逐步關心OL的生活。獲得初步信任後，老男人就會開始關心OL的生活，一般會了解OL業餘時間的安排，有什麼愛好，有沒有交男朋友，住在哪裡，生活上有沒有什麼困難，以此獲得OL職場之外的信任。
3、開始涉及個人感情的交流。獲取OL的全面信任後，老男人開始談論自己的感情生活，並且表現出對自己家庭和婚姻的不滿，特別是強調夫妻之間的矛盾，使得OL認為自己已經成為老男人的忘年交，並且開始同情老男人的遭遇，逐步產生代入感，開始自己如何去安慰老男人，在自覺不自覺中就將自己所有的心理防線放開。
4、製造某種事件達到最終目的。上述步驟完成後，老男人就會開始策劃更加進一步的行動，比如邀請旅遊，或者邀請共同進餐，製造生活環境中的單獨相處。外地旅遊，使得職場OL失去熟悉環境的安全感，只能全部依賴帶她出來的人，最終只能任其擺佈了；共同進餐，必然喝酒，酒後的事情，也不是職場OL可以控制的。
雖然並不是每一個職場老男人都是不懷好意的對一個人好，但是對於初入職場的OL，還是得多留一個心眼，對自己好的人我們可以感激，也可以通過工作質量來回報，但是也得有一定的立場，不要在不知不覺中落入某些齷齪之人的陷阱之中。
職語堂
應該提高自身的判斷力。
自己身處的工作環境是怎樣的？
假如她是在一個IT類的工作環境中（男多女極少)，
從關照女性出發，她得到的幫助，享受的待遇高一點也是常見的。
“特殊關照”的程度是怎樣的？
簡簡單單的聊天和送禮物，還是可以接受的。
如何婉拒“特殊關照”呢？
1.如果送你禮物，便宜的記得回禮，回禮也要比他的價格高（意思是不想欠他人情）。當然，如果禮物特別昂貴，可以私下拒絕。
2.處理頻繁搭訕聊天。例如微信聊天:上班時間，可以大方的暢聊，想拒絕的話就拿工作任務重來拒絕。下班時間就選擇性的回覆即可。（當然，有條件的可以發一下和男友拖手的朋友圈，請上司吃狗糧，噗呲！）
3.拉你一個人去看電影
有必要帶你的閨蜜一起去，上司不答應，可以以閨蜜有約在先為由拒絕上司。
關鍵點:判斷力，委婉拒絕，工作生活要分明
PS:
想想自己是從簡歷篩選——筆試——面試——試用期——正式員工。一路的過關斬將，找一份工作真的很難，職場需要靈活的婉拒，而不是盲目的拒絕。
職場閃充
職場上，靠誰都不如靠自己，對於居心不良的小恩小慧，交換自己的齷齪目的，完全可以吃了糖衣丟去炮彈，而別還回炮彈，乘風起舞而不隨風而舞，個人智慧與工作口碑很重要
運氣好的人，完全可以遇上相欣賞為前提的上司，為人正直，一身正氣，樂與相助，感謝神，感恩不需要獻身，當應拼盡全身助其業績出眾，步步高昇，團結成振興公司的一股力量，共進退同榮辱
正邪全在自身把握，好花哪有百日紅，有才自能扛沉浮，努力打造自己實力，立於職場不敗之地才定根本
硃紅傑490
回到問題本身。這裡所說的特殊照顧我不清楚具體說的是什麼。我把它假設為兩種情況：第一種情況是沒有原則的利益輸出，直接或間接為你提供的幫助與工作關聯度不大，甚至影響到了工作。那麼這種照顧就是一種物質的交換關係，對你的職場長期發展是無益的，你應當儘可能迴避或選擇離開。即便願意接受也應當是脫離現在的環境以後。
第二種情況是工作上的幫助，教導，提攜，機會的創造與平臺的賦予。在相近的條件下你更容易被認同和脫穎而出。這種特殊照顧就是正常現象了。每個老闆，領導都有偏愛的人，每個人都有情感因素，公平也都是相對的。如果這些照顧是你需要的幫助，又和你職業規劃大體相符，倒也沒有必要多慮。接受這種照顧吧，職場也充滿競爭，你不抓住機會，機會就會溜走或到別人手上，有人照顧你進步更快，接觸的面更廣，試錯成本更低，推動工作也更方便，當然可能會有些閒言碎語。不用理會就好了，最終是拿結果說話。關鍵你在獲得更多機會的時候要迅速強大自己，有亮眼的表現才能堵住悠悠之口以及回報照顧你的人。當年的董明珠起步階段也得到了他領導很多照顧和撐腰，本人也特別拼命和聰明，最終逐步登頂。
補充一點，特殊照顧的背後如果有什麼特殊的動機，這個尺度就要自己把握了，它是一門藝術，也是一個人的價值觀，總有一些人可以拿捏的特別好。
招商非常道老陶
一、不是所有的關照都是特殊關照，首先要有正確的認識，不要將所有的好心都當做不懷好意，否則，這樣的職場會很寒冷。
二、一條紅線：出差男女不在一個房間呆，深夜不同時外出，喝酒要有同性做陪，兩人人單獨吃飯得在食堂或公眾場合，等。
三、一個度：不接受私人禮物，不參與對方情感生活，不給出錯誤信號（如深夜聊天，深夜外出）。
四、不佔小便宜：不要別人幫你請假，不要別人幫你做某一件事， 不要別人傳達一個事，不要用私人交情換工作便利，該自己做的就自己做。 當然配合工作除外。
yanxh2005
特殊關照，後面往往伴隨著特殊的要求，正確處理職場中，女職員被特殊關照就顯得尤為重要。
一般情況來看，女職員往往屬於弱勢群體，從客觀上來講希望被照顧。這就為特殊關照創造了一定的條件，就好比是有了市場就有需求一樣。
要改變女職員弱勢群體的地位，那還要看她自身的努力與能力。如果她自身工作能力強，貢獻大，給單位創造的價值也高，簡言之假如說是一個女強人的話， 上司可能更喜歡他的才能，更加尊重她，而她也不需要被特殊關照。
可實際情況是絕大多數女職員不是女強人，工作能力也一般，此時如果被特殊關照，首先自己一定要有個清醒的頭腦，不要被眼前的蠅頭小利所迷惑，更何況上司不可能給你當一輩子。做人的原則不能丟。
漢蘭連城山
第一所謂的特殊照顧看是什麼，是工作中比別人多教多帶，是給你無理由漲工資福利升職，是減輕你的工作，還是帶你出差參加聚會等等。
第二你自己是能力強的還是一般的，是長的漂亮的還是一般的，是有後臺的還是沒有等等。
第三你的上司是什麼人和人性，屬於好人還是別有用心。
這些都是需要分析的，如果是合理的工作安排即使照顧你也沒事，做好自己的工作別讓領導失望就行。如果是上司別有用心，你一定要拒絕制止，告發他起訴他，總之離他遠一點。
女性要懂得保護自己。
