HR职业经理人明昊
第一、明白是不是真的对你有意思
其实很多单位领导都对女生特殊照顾，女性本来就是弱势群体，体力不如男生，所以正常的照顾不应该想入非非，而是应该心怀感激做好自己的事情，在任何公司都有被领导欣赏的员工，无可厚非！
第二、特殊照顾不能过
如果一个男领导只对你一人特殊照顾，并且对你表现暧昧，你就应该考虑换工作了！如果你有男朋友或者丈夫就应该想办法换部门之类的，如果不想换单位就应该保持自己的底线，明确自己的态度，理性拒绝领导的好意，但是如果遇到变态还是换单位比较好！
第三、工作中注重着装
女性着装非常重要，在工作中越保守越好，并且要有主见，保持强势！越是害怕越是好欺负的样子！
任何情况下不要丧失底线，遇到变态尽快辞职！工作可以再找，不要影响你的生活！
用心生活的小Q
职场中女性是占据劣势的，越往上走越艰难，能走上去是非常不容易的。核心是距离
女人是感性动物，这是生命本能，更关注无形的思想层面，表现为无求。父母从小富养——让她在物质上丰富，不为物质所扰，最终物质托起精神，思想上独立自主。
女人追求精神的落地就是情感，纯粹到极致就是找到终生伴侣。男人喜欢女人的“一丝不挂”，外围说的是外在形象，内核讲的是女人内心毫无挂碍，无欲无求——空。
女性在职位低的时候，有的上司会“特别栽培”，办公室的情感很微妙。距离远了没有凝聚力，距离近了容易出事儿，暧昧是最好的状态。职场中为什么有那么多的性骚扰， 情感就是时空的问题，孤男寡女在一个空间下，谁没点想法？
男人就是给个梯子就往上爬，男人就是好色，女人也是一样，这是人性，生命本能。
咱们知道这个生命本性，就要去避免。女职员前期靠男上司的提携无可厚非，但是对方是一匹财狼，你还往上送，后果自负，保持好合理距离。
PS:给有缘人看的。
做事业的前期最重要的就是追求物质，建立自我必须建立物质。生活中的女强人，大多数是生活所迫，表现是外强中干，他们嘴上说不需要男人，其实最需要有个懂她男人。
这时候的职业女性，上有事业有成的高层，下有年轻有活力的中层。面对职场中最有魅力的两类人，女性被优秀男人包围，距离是最难把控，很容易被带走。这时候的女性也很难再往上升了，大多数职业女性也停在了此处，你去看看大多数公司是不是这样的。
生命服务者8号真心
特殊关照？这个话题让人想入非非啊。针对这种事，我建议采取以下措施方法。
第一，苍蝇不叮无缝的蛋，所以需要坚定立场，不接受特殊待遇与照顾。
第二，分清楚是真特意还是“自我认为”这是有区别的！很多女同事都是自我猜想比较多。
第三，自我行为穿着打扮方要注意，不想被骚扰啥的就自己穿保守一点，不要露。
第四，做事干净利索，不要拖泥带水，不要给人感觉你对他对你的好有反馈。掐断念想。
希望以上几点对你有帮助！请记得给我点个赞，关注我与我交流学习，也可在下方和我说说你的观点。
唐成
在这些企业特别是民营企业总，总有那么一下位高权重的人，对新入职场的OL表现出特别的关照，特别是当菜鸟级的OL遇到50岁左右人精级的老男人，这些职场OL很容易迷失在其关怀的陷阱中。
这些老男人的套路，无非从以下几个方面开始：
1、初期表现出对工作的关心。老男人一般在职场中都有一定的职位和权利，平时空闲时间比较多，一旦遇到其心目中的目标OL，首先表现的就是对其工作的关心，特别关注OL在职场中的不顺，并且以长辈和上级的身份对其进行耐心的安抚，同时传授其职场的生存法则和职场经验，使得这些稚嫩的OL对其产生感激，同时获得OL的信任。
2、逐步关心OL的生活。获得初步信任后，老男人就会开始关心OL的生活，一般会了解OL业余时间的安排，有什么爱好，有没有交男朋友，住在哪里，生活上有没有什么困难，以此获得OL职场之外的信任。
3、开始涉及个人感情的交流。获取OL的全面信任后，老男人开始谈论自己的感情生活，并且表现出对自己家庭和婚姻的不满，特别是强调夫妻之间的矛盾，使得OL认为自己已经成为老男人的忘年交，并且开始同情老男人的遭遇，逐步产生代入感，开始自己如何去安慰老男人，在自觉不自觉中就将自己所有的心理防线放开。
4、制造某种事件达到最终目的。上述步骤完成后，老男人就会开始策划更加进一步的行动，比如邀请旅游，或者邀请共同进餐，制造生活环境中的单独相处。外地旅游，使得职场OL失去熟悉环境的安全感，只能全部依赖带她出来的人，最终只能任其摆布了；共同进餐，必然喝酒，酒后的事情，也不是职场OL可以控制的。
虽然并不是每一个职场老男人都是不怀好意的对一个人好，但是对于初入职场的OL，还是得多留一个心眼，对自己好的人我们可以感激，也可以通过工作质量来回报，但是也得有一定的立场，不要在不知不觉中落入某些龌龊之人的陷阱之中。
职语堂
应该提高自身的判断力。
自己身处的工作环境是怎样的？
假如她是在一个IT类的工作环境中（男多女极少)，
从关照女性出发，她得到的帮助，享受的待遇高一点也是常见的。
“特殊关照”的程度是怎样的？
简简单单的聊天和送礼物，还是可以接受的。
如何婉拒“特殊关照”呢？
1.如果送你礼物，便宜的记得回礼，回礼也要比他的价格高（意思是不想欠他人情）。当然，如果礼物特别昂贵，可以私下拒绝。
2.处理频繁搭讪聊天。例如微信聊天:上班时间，可以大方的畅聊，想拒绝的话就拿工作任务重来拒绝。下班时间就选择性的回复即可。（当然，有条件的可以发一下和男友拖手的朋友圈，请上司吃狗粮，噗呲！）
3.拉你一个人去看电影
有必要带你的闺蜜一起去，上司不答应，可以以闺蜜有约在先为由拒绝上司。
关键点:判断力，委婉拒绝，工作生活要分明
PS:
想想自己是从简历筛选——笔试——面试——试用期——正式员工。一路的过关斩将，找一份工作真的很难，职场需要灵活的婉拒，而不是盲目的拒绝。
职场闪充
职场上，靠谁都不如靠自己，对于居心不良的小恩小慧，交换自己的龌龊目的，完全可以吃了糖衣丢去炮弹，而别还回炮弹，乘风起舞而不随风而舞，个人智慧与工作口碑很重要
运气好的人，完全可以遇上相欣赏为前提的上司，为人正直，一身正气，乐与相助，感谢神，感恩不需要献身，当应拼尽全身助其业绩出众，步步高升，团结成振兴公司的一股力量，共进退同荣辱
正邪全在自身把握，好花哪有百日红，有才自能扛沉浮，努力打造自己实力，立于职场不败之地才定根本
朱红杰490
回到问题本身。这里所说的特殊照顾我不清楚具体说的是什么。我把它假设为两种情况：第一种情况是没有原则的利益输出，直接或间接为你提供的帮助与工作关联度不大，甚至影响到了工作。那么这种照顾就是一种物质的交换关系，对你的职场长期发展是无益的，你应当尽可能回避或选择离开。即便愿意接受也应当是脱离现在的环境以后。
第二种情况是工作上的帮助，教导，提携，机会的创造与平台的赋予。在相近的条件下你更容易被认同和脱颖而出。这种特殊照顾就是正常现象了。每个老板，领导都有偏爱的人，每个人都有情感因素，公平也都是相对的。如果这些照顾是你需要的帮助，又和你职业规划大体相符，倒也没有必要多虑。接受这种照顾吧，职场也充满竞争，你不抓住机会，机会就会溜走或到别人手上，有人照顾你进步更快，接触的面更广，试错成本更低，推动工作也更方便，当然可能会有些闲言碎语。不用理会就好了，最终是拿结果说话。关键你在获得更多机会的时候要迅速强大自己，有亮眼的表现才能堵住悠悠之口以及回报照顾你的人。当年的董明珠起步阶段也得到了他领导很多照顾和撑腰，本人也特别拼命和聪明，最终逐步登顶。
补充一点，特殊照顾的背后如果有什么特殊的动机，这个尺度就要自己把握了，它是一门艺术，也是一个人的价值观，总有一些人可以拿捏的特别好。
招商非常道老陶
一、不是所有的关照都是特殊关照，首先要有正确的认识，不要将所有的好心都当做不怀好意，否则，这样的职场会很寒冷。
二、一条红线：出差男女不在一个房间呆，深夜不同时外出，喝酒要有同性做陪，两人人单独吃饭得在食堂或公众场合，等。
三、一个度：不接受私人礼物，不参与对方情感生活，不给出错误信号（如深夜聊天，深夜外出）。
四、不占小便宜：不要别人帮你请假，不要别人帮你做某一件事， 不要别人传达一个事，不要用私人交情换工作便利，该自己做的就自己做。 当然配合工作除外。
yanxh2005
特殊关照，后面往往伴随着特殊的要求，正确处理职场中，女职员被特殊关照就显得尤为重要。
一般情况来看，女职员往往属于弱势群体，从客观上来讲希望被照顾。这就为特殊关照创造了一定的条件，就好比是有了市场就有需求一样。
要改变女职员弱势群体的地位，那还要看她自身的努力与能力。如果她自身工作能力强，贡献大，给单位创造的价值也高，简言之假如说是一个女强人的话， 上司可能更喜欢他的才能，更加尊重她，而她也不需要被特殊关照。
可实际情况是绝大多数女职员不是女强人，工作能力也一般，此时如果被特殊关照，首先自己一定要有个清醒的头脑，不要被眼前的蝇头小利所迷惑，更何况上司不可能给你当一辈子。做人的原则不能丢。
汉兰连城山
第一所谓的特殊照顾看是什么，是工作中比别人多教多带，是给你无理由涨工资福利升职，是减轻你的工作，还是带你出差参加聚会等等。
第二你自己是能力强的还是一般的，是长的漂亮的还是一般的，是有后台的还是没有等等。
第三你的上司是什么人和人性，属于好人还是别有用心。
这些都是需要分析的，如果是合理的工作安排即使照顾你也没事，做好自己的工作别让领导失望就行。如果是上司别有用心，你一定要拒绝制止，告发他起诉他，总之离他远一点。
女性要懂得保护自己。
