海关达人Colin
求职方感觉自己在面试时给对方的印象很好，都谈到工资待遇这一步，应该八九不离十，能够入职了，谁知道最后却被拒之门外，这到是神马一种情况？
根据我多年招录人员的经验，一般有以下几种原因：
一、有比你更合适的人选出现了。
用人方面对的求职者并非只有你一个人，他们是经过筛选，择优录取的，如果有比你更合适更优秀的人，当然是选择对方了。
二、你要求的条件较高，用人方无法满足。
谈到薪资待遇的时候，我们作为用人方，常常会问到对方期望的薪酬是多少。这是一个相互试探的过程，如果对方提出的要求，和我们公司现行的工资制度差距较大，我们就放弃了。差距较大的情况下，一般很难谈拢，而且对方离职的可能性也较大。
三、在交谈的过程，用人方发现了你的缺点。
HR在招录时，与你聊天的过程，也是一个不断发现你优缺点的过程，如果发现你身上有不能容忍的缺点，是不会直接告诉你的，只是很委婉地说你不适合这个岗位而已。
我们单位在一次招聘时，就有一个男孩子，各方面都挺不错的，但在最后一次面试时，负责面试的领导直接把他PASS了，原因是这个男孩坐在椅子上一直抖腿，这是我们领导无法忍受的。这样上不了台面的原因，当然不会直接告诉对方。
四、印象什么的，只是表面客气。
作为用工方，礼貌和客气是对求职方最起码的尊重，不要把对方的尊重当成了录用你的信号。
锦瑟谈职场
首先必须你要懂得一个问题：面试的时候靠的是50%的运气！
我有一个从事HR的朋友，他告诉我这样一件事情：公司只需要两名职员，要求的特别多一共有10多项，收到的简历1000多份，他负责筛选面试人员，他的任务就是把1000分随意的分成两部分，然后再把另一份扔掉，从剩下的三五百份中，按照毕业学校差别，英语水平就这两项，在找出10多个人，然后看照片，不合眼缘的直接pass,剩下3到5个人来面试！更有趣的的是，面试本身应该招聘也挺能力的人来岗位工作！但是只要是面试官问完问题，面试者侃侃而谈的，全都不要，最后招聘了两个少言寡语，看起来老实的！他们最后从1000多人，脱颖而出！可能你就是那从1000份第一批就直接扔掉的那个人！
难道这不就运气所在么所以不要自怨自艾，放平心态！你自己感觉表现的很好，不代表你能力差，不代表你不优秀，只能说你运气差了点而已！可能下一个！
第二个问题你要懂得：面试的时候有的时候你都搞不懂，平常心态，有一说一！
还有一个真实的事情，我的一个朋友公务员考试过了，剩下的就是面试了，他应聘的农村基层岗位！面试的时候他也没有准备，本身出于他自己考虑，他并不在意，也没有充足的准备！去了5个人，录取一个！他感觉没多大希望，很平常心，反正不行也没关系！最后一个轮到他，去了就问他两个无关痛痒的问题：你家是哪的？他答：农村的！你有女朋友没？他答没有！后来，他被录取了！有可能前五个表现的实在太不好了，后来面试官不想在多问了！也有可能基层岗位多偏向于家庭是农村的，没有女朋友的，一方面踏实，一方面不容易离职！这样的简单问答，谁都可以办到！但就是录取他了！他最后告诉我，他听到结果都是蒙的！
说明他表现好么？并不是！有的时候可能运气，有的时候可能真情表露都帮到你了！
面试第三个问题：有些结果你预测不了！
我单位有一个人力资源的同事，他告诉我面试的一个小故事：有一个面试的大学生面试车间主任，他确实是不可多得的人才，对他对答如流，管理理念也很先进！当时我就和他谈好了工资待遇，入职时间，最后就差一个领导的签字了！过几天，领导告诉我，这个职位有人选了！我还多次向领导表扬这个面试者，但最后也只能遗憾的告诉他面试失败！
原因很简单：新开的空降主任有人脉！虽然他什么都不懂！职场面试做好准备，抱着平常心态，毕竟有会赏识你的公司！你没被录取不代表你不够优秀！
职场小六子
不知不觉2018年的春季招聘旺季已经快过一个月的时间，相信很多小伙伴都有遇到这样的情况，明明在面试中聊得很好，各种条件也相谈定了，但最后却没有收到企业的Offer，这种感觉就像到嘴的肉，最终却没有吃到，而我们却不知道到底败在哪里，企业HR碍于情面并不愿意说明具体的原因，那么造成面试不成功的原因有哪些呢？微小憩带你猜测猜测可能出现的原因。
企业方面的原因
① 有更匹配的候选人
假如我们评估的面度印象好是真实的，薪酬各个方面都谈得蛮不错的，企业最终却没有选择你，那么可能存在的原因之一就是企业有多个候选人挑选，然后还有比你更合适的候选人选择的时候的，所以就会放弃掉你了。
我们需要明白一点，企业做招聘的时候，不是招聘最优秀的人，而是招聘最合适的人，合适是什么？就是各方面都匹配，比如候选人的能力匹配、薪酬匹配等等，同时还要考虑候选人存在的风险大小，比如你过往的工作时间长短代表着你的稳定性，稳定高的会比低的风险更低点；平台相差不大的会比大平台跳过来的稳定点等等因素都是企业HR需要评估的地方，企业会尽最大的可能招聘一个最适合企业的候选人。
② 岗位需求变更
企业的招聘是有一个周期的，在这个招聘周期之内，可能会出现一些意想不到的变动。像岗位本来空缺的，但因为项目原因而取消，这样就造成岗位没有空缺，哪怕你再合适企业也不会招聘；还有可能就是你应聘的岗位可能因为员工内部介绍或者调岗，这样岗位的需求就更变成不再空缺，招聘自然就停止了。
③ 某个岗位需求没匹配上
HR跟候选人面试中沟通愉快并不代表着他就很看重你，在沟通中HR会用不同的方法，尽可能让候选人更真实的展现在他面前，简历可以包装，但沟通中表现出来的能力却无法隐藏，在面试沟通中HR逐渐把候选人的能力剖析出来，发现关于岗位需要的某些方面并没有达到，只是碍于情面没有直接拒绝而已。
个人方面的原因
① 面试效果评估错误
我们常常会误以为在面试只要跟HR聊得来，我们就一定能斩获Offer，但事实上并不是如此，有时候聊得越好反而越危险，为什么这样说呢？
举个例子咱们去买衣服，当我们真心想购买的时候，我们一定会去挑这东西的毛病，比如这衣服的质量如何，这衣服设计得不够好，这衣服款式是不是跟得上，这价格能不能再低点等等，我们会去挑它的毛病，不管这毛病是不是真的存在还是我们只是拿来压价的借口而已，为什么我们会去挑它毛病？因为我们花钱买下来以后，这东西的归属权就是我们的了，所以我们会更花心思去对待购买衣服这件事情。
企业招聘也是一样的，我要把候选人招聘进来，企业是需要承担运营的成本和风险的，招聘进来的候选人合不合适，在不在可培养系列里，能不能留得住都是企业需要考虑到的，在企业有这么多顾虑的时候，面试过程肯定不会是那么"愉快"了。相信小伙伴已经明白出现我们自己评估错误的原因了。
② 薪酬未匹配上
提问中提到工资已经谈好了，咱们在这里假设一下我们匹配上的职位上的能力需求，在薪酬福利方面是否出现问题了呢？这是极有可能的一点。
我们都知道企业在发布招聘信息时，都会有一个岗位薪酬的区间，这个薪酬区间在招聘之前已经设定好，企业招聘的人也在匹配在这个区间之内的，高了低了都不行，为什么低了也不行呢？低了代表着能力或者层次未达到，高了更容易理解了就是超出企业承受范围之内。当我们在薪酬方面匹配不上的，企业担心用人风险会拒绝候选人。
不管是因为什么原因而造成企业的拒绝，我们都需要用平常心去对待，这样才不会影响到我们下一次找工作的心情。在面试之前我们要做好各方面的考察，比如企业背景，岗位具体需求，薪酬范围等等，当我们做好这些方面的准备时，就可以最大限度降低在面试中发生的错误，增加面试成功的机率。
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微憩
我一直参与一线业务招聘很多年，当然，都是给自己的部门招人，我来谈一下对这种情况的看法。
原因无外乎几种可能：
1、用人单位找到并谈妥了比你更优秀或性价比更好的人选，只要没有签最后的Offer，企业都还是可以终止结束录用进程的；
2、用人部门的专业技能面试和薪酬沟通可能觉得还不错，但是HR部门通常会采用结构化面试的方式来考核一个人选的综合能力、潜质、优缺点，有可能你没有通过这个结构化面试，被HR否掉了；
3、自以为面试感觉良好，面试官对你很满意，实际上对于现在的招聘方来说，尤其是招录有较多年限工作经验的人员，无论最终结果如何，在面试过程中都会表现的客客气气的，尽量以正面的方式给你评价和反馈，这样的做法，能够保证即便面试后不能录用，也会给你留下一个良好的公司形象，有助于口碑宣传和以后的合作机会空间。
4、招聘岗位发生了变化，或者业务原因，或者组织结构调整，都是有可能的。
元宝爸爸聊育儿
首先面试其实也是需要缘分的，以下是可能存在的原因：
1.光面试官满意是不够的
与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的。
2.薪资预算协商
每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上。
3.备胎那么多，多一个选择多一条路
为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑。有可能你很优秀，但是企业面到了更匹配的人。
4.难言之隐不便透露
有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
5.你以为的满意，只是客气
有一些时候，制造融洽的沟通气氛，是出于面试官的职业素养。
大家有没有遇到过这种HR：面试时，永远嘴角上扬，眼神温柔，表面亲和力爆棚，内心却有点让人捉摸不透。
不过，当遇到了太多怼天怼地怼到你怀疑人生的面试官，偶尔遇到这种虽然捉摸不透但温和可亲的HR，也算是一种小幸运啦。
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祝你前程无忧
首先请自问：面试印象很好。什么叫很好，你有什么根据？
只要是上的了台面的面试官，正式的HR就不说了，都会给你很好的感觉，因为他们是专业的、是职业的——所以，在面试过程中，包括对你的态度、整个流程的询问等，既然让你来面试了，必然会有始有终，也给你带来了错觉。
当然，也有不职业，非常有功利性的面试官或HR，有可能是企业逼得急，有可能是面试官自身的情绪问题——这类面试官，如果某一点感觉不合适，立马就会终止面试，但这种情况极少发生，小规模的企业也存在。
综上，我初步判断，面试过程让你感觉：1.该说的都说清楚了；2.面试官对你的综合能力也有一定的认可；3.谈判（比如薪酬）过程有明显的拉锯，让你觉得想录用你了才会谈的这么多——其实，这不是明显证明你可能会被录用的证据，只是面试官行使他固定的职责罢了。
综合考虑不合适的原因
1. 有比你更优秀更合适的人出现
面试不知面试你一个，在你之前之后都有可能有强力的竞争者出现。 企业可是自私的，一定找优秀的、适合的、薪酬要价合适的，最关键还要能留的住的。在面试这个双向选择的过程中，企业也会给自己留机会：假设3个优秀的人，如果让企业选择，那就简单了；但这3人中不定哪个还不愿意留在这个企业呢，只能退而求其次——所以，企业的做法多几个人，好选择。很遗憾，在这个选择中，你出局了。
2.你的能力和具体的业务不是很匹配
现代化企业都是找合适的人，而不是优秀的人（那些官本位的企业除外）。你虽然很优秀，但是在某项能力上可能和企业的需求有差异，企业综合考量培训成本、机会成本、是否能快速进入角色等等因素后，把你pass了。 如果真是如此，你自己切不可妄自菲薄，此处不留爷自有留爷处，优秀的人去哪里都会发光。
3. 如果是群面，可能有某个有权威的boss没看上你
有时候所谓的优秀是对人而言的，因为职场是人场——别人说你好才是好，而不是你自己觉得自己好。 比如某个面试的boss，面试过程中觉得你某个方面让其不满意了，比如你的性格（有些人喜欢张扬有活力的、有些人喜欢安静低调的、有些人喜欢敢于挑战固有思维的，有些人喜欢老老实实跟着做的都各不相同）、你的言谈举止等等，都会导致人家一句话就把你否了。 这种现象职场很常见，所以你也不用气馁。
4. 你被和谐了
说直白就是你被关系户、金钱户之类给顶了，座位就那么几个，被人占了当然没你的。
5. 企业发生突然变化
比如企业调整业务、发展方向改变等等，现在不需要你这个岗位的人了，所以停止招聘。这种情况虽说几率很小，但也是客观存在的。
综合而言，不论我回答的正确与否，结果已经是事实——就是没有被录取。 所以，调整心态，迎接未来是关键。 我们所有人的回答权当一个参考和建议，下次面试的时候多注意就是了。相信自己。
志青
本人非科班出身，但有幸在HR岗位工作超过3年，面试超过300人，对此问题，我谈谈自己的看法。
你说的印象很好、工资也谈得很好，可能只是你感觉
这个是什么意思呢？就是说，你认为的印象好、谈得好，是自己对本次面试的评价，但是你可能没真正的了解HR对此次面试的评价，也就是说，你可能自我感觉良好，自嗨！
确实真的谈得很好，但未必是适合人选
这个的意思是说，客观来讲，这次面试确实很愉快，HR跟你聊的非常投缘，但是从公司的综合考虑，你依然不是最合适的那个。在我的HR生涯中也有遇到过这样的，面试者与我聊得很投缘，这种投缘是人际关系，跟面试本身关系并不大，我也很希望对方能入职，但是仔细综合考虑之后，我发现他与岗位的契合度不算高，那么我就不可能因为我个人的主观感受良好而忽视公司的基本原则，所以不招。
有更合适的人选出现，只能放弃你
这种情况也会有发生，就是我上午面试完一个求职者，确实各方面条件都符合，面试过程很愉快，基本上就没什么问题了。但是，下午来面试的求职者更合适，专业更对口、经验更丰富、要求的年薪还更低，那么HR有什么理由不放弃你呢？毕竟，用更少的钱请到更优秀的人，也是HR的KPI之一。
深夜职场
都到谈薪了，说明面试应该是通过了的。但突然终止招聘，说综合考虑不合适，一定另有原因。
首先，你想想在面试通过后，和HR及业务部门的交流有没有犯了忌讳的地方。
我记得有一年我们校招时，有一个学生在某城市有关我公司的校招群里各种吐槽我们公司，他可能以为是非官方群，不会被HR看到吧，结果偏偏我们有HR在里面。所以可想而知，这个学生被拉入黑名单。
所以，还没拿到offer之前，面试都没有结束。
其次，你之前的工作记录里有没有留下黑记录？很有可能HR稍微做了一下背景调查，发现了你的不良记录，果断停止招聘了。
我今天还碰到一个候选人，我正常了解了一下她之前工作的离职原因，她特坦荡地和我说因为合同到期了，已经签了两次合同，企业方不愿意和我再签了。为什么不签了？她说没有这个岗位了。鬼才信好吗，企业一定是不想要你了，我哪还敢要你。
最后，有可能也不是你的原因，而是企业内部业务调整等原因，该招聘计划取消，不招了。或者正好有一个别的候选人占用了这个招聘计划。这就不得而知了。
职场三原色
您好，这种情况我也碰到过，大概谈谈我的想法。
一般有4个主要原因:（任意一个都可能出现题主的情况）
一、HR在敷衍你，而你没看出来，反而认为印象挺好。你认为谈的挺好，其实HR面试完告诉你结果钱他（她）心里已经有数了，你不合适，只是想最后告诉你。
二、你谈工资的时候期望的工资有点高。你们谈好的工资也是HR为了敷衍你，其实他已经知道公司给不了你期望的那么高的薪水，但是又不能直接告诉你公司给你应聘的岗位薪水会是多少（十有八九待遇不是特别好），怕你网上或者跟朋友宣传公司工资多低多低，对公司影响不好。
三、HR跟你聊了那么久，可能开始确实挺想了解你到底适不适合这个岗位，有没有两把刷子，或者超出他（她）意料的情况，结果聊完了心里发现你也就那样，水平一般，最后还是把你拒绝了。
四、你前面表现挺好，挺另HR满意的，但是
最后说错了某句话，或者谈完薪资后，你表述的内容让HR觉得你不合适。你不知道罢了。职场新鲜达
这是很正常的现象，作为一名招聘老司机，在这里告诉大家一些所谓的“招聘潜规则"。
规则之一，HR部门决定不了是否录用。
不管HR的人和你说的再好，谈得再合拍，说实话，只是代表HR认可你，不代表岗位认可你。
基本上，HR部门的人只是负责职业态度、职业道德、职业素养方面的判断，但最关健的职业技能这一关，只会由用人部门来测试并决定是否录用。
因此，决定我们是否被录用的，态度固然重要，最重要的还是我们要有解决问题的本领。
规则之二，HR部门很少对人才果断的说不。
能和HR相聊甚欢的，必然也是有两把刷子的。
HR同样也是一个流动的职业，聪明的HR在工作当中都会建立起自己的“人才朋友圈″。
对于优秀的人选，HR肯定会善待，或许在当次的招聘中，我们确实不符合要求，或者因为在几个侯选人中没有排在前列，但HR一般都会把落选的优秀侯选人放入HR的私人人才库，或许在下次招聘中，或者HR朋友的招聘中，曾经落选的人会成为优质侯选人。
总之，HR部门的人，做得好一些的，都是情商不错的人，但很多时侯，在工作上的一些表态，千万不能只看表象，要通过表面看本质。
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祝大家好运。
